ஒரு சம்பள நடைமுறைப்படுத்துதல் வர்த்தகத்தைத் தொடங்குவது எப்படி

எர்ன்ஸ்ட் மற்றும் யங் நடத்திய ஒரு 2013 உலகளாவிய சம்பள கணக்கெடுப்பில், 12 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் ஊதியத்தை ஒரு வழங்குனருக்கு வழங்கினர். சுமார் 28 சதவீதத்தினர் ஒரு முழுமையான வீட்டு ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்தினர், 60 சதவீதத்தினர் ஒரு கலப்பின மாதிரியைப் பயன்படுத்தி, தங்கள் ஊதியத்தின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களை மட்டுமே அவுட்சோர்சிங் செய்தனர், மற்றொன்று வீட்டில் உள்ளனர். நீங்கள் சரியான அணுகுமுறையை எடுத்தால் ஒரு ஊதிய சேவை ஒரு இலாபகரமான வியாபாரியாக இருக்கக்கூடும்.

வியாபார மாதிரி

சில ஊதிய நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட வகையான வாடிக்கையாளர்களுக்கு மட்டுமே சேவைகளை வழங்குகின்றன, மற்றவர்கள் அனைத்து வகையான வணிகங்களுக்கும் பொருந்தும். உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் ஆதாரங்களில் யதார்த்தமான தோற்றத்தை எடுத்து, பின்னர் உங்கள் ஊதிய வணிக மாதிரியை முடிவு செய்யுங்கள். உதாரணமாக, உணவகங்கள், கட்டுமான நிறுவனங்கள் அல்லது சிறு அலுவலகங்களை மட்டுமே நீங்கள் இலக்கு கொள்ளலாம். 1,000 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களுடன் போன்ற பெரிய நிறுவனங்களுக்கு நீங்கள் சேவை செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் பல மாநிலங்கள், பல பேட், ஊதிய அழகுபடுத்துதல் மற்றும் நன்மைகள் செயலாக்கங்கள் போன்ற சிக்கலான கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும். ஒரு சிறிய நிறுவனம் ஒரு வாரம் அல்லது இரு வாரங்கள், ஒரு மாநிலத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு ஊதியம் அதிகம். நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்கு முன்னர் சேவையாற்றியிருந்தால், முறையான நிர்வாக உதவியும் இல்லாவிட்டால், அத்தகைய வாடிக்கையாளர்களைக் கொடுப்பது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்கும். நீங்கள் தொடங்கிவிட்டதால், சிறிய வாடிக்கையாளர்களை இலக்கு வைக்க சிறந்தது.

வாடிக்கையாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உத்திகள்

கவனமாக உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், கடினமான மற்றும் பொருந்தாத வாடிக்கையாளர்களை நீங்கள் தவிர்க்கலாம். நீங்கள் வெளியே தொடங்கி இருப்பதால் வெறுமனே உங்கள் வருகை வரும் ஒவ்வொரு வருங்கால வாடிக்கையாளரையும் ஏற்றுக்கொள்ள ஆசைப்படுங்கள். சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களை முற்றிலும் மதிப்பிட்டு எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு சரிபார்க்கக்கூடிய வியாபார முகவரியுடன் வாடிக்கையாளர்களை மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், அடுத்த நாள் நேரடி வைப்புக் கோரிக்கைக்கு புதிய வாடிக்கையாளர்களுக்கு எச்சரிக்கையாக இருங்கள். பிந்தைய வழக்குகளில், நீங்கள் நேரடியாக வைப்பு பரிவர்த்தனை செய்வதற்கு முன்னர் வாடிக்கையாளர் ஊதியங்களை உங்களுக்கு அனுப்பவும். ஒரு முறை வாடிக்கையாளர்களுக்கு பதிலாக நிலையான வாடிக்கையாளர்கள் கொண்ட நிலத்தை வாடிக்கையாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தவும்.

சேவைகள் மற்றும் விலையிடல் அமைப்பு

மார்க்கெட்டிங் மற்றும் தகவல் நோக்கங்களுக்காக கட்டமைக்கப்பட்ட விலையிடல் மற்றும் சேவைகள் பட்டியலை உருவாக்கவும். நேரடி டெபாசிட், நேரடி காசோலைகள், சம்பளப்பட்டியல் விலக்குகள், ஊதியக் குறைப்புகள், பணம் சம்பாதித்த நேரத்தை கண்காணித்தல், முதலாளிகள் பங்களிப்பு, ஊதிய அறிக்கைகள் மற்றும் நினைவூட்டல்கள், ஊழியர் சுய சேவை மற்றும் மொபைல் அணுகல் ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் போட்டியாளர்கள் சார்ஜ் செய்யப்படுவதைப் பற்றி ஆய்வு செய்து, உங்கள் விலைப்பட்டியல் பட்டியலை போட்டி செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் சம்பளப்பட்டியல் செயலாக்க, நேரடி வைப்பு, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர் ஆன்லைன் அணுகல் மற்றும் ஒரு மாதாந்த கட்டணத்திற்கான நிலையான வரி தாக்கல் ஆகியவற்றை வழங்கலாம். W-2 செயலாக்கம் மற்றும் அவசரகால சம்பளங்களை வழங்குவது போன்ற கூடுதல் சேவைகள், தனி செலவுகள் ஏற்படும். வாடிக்கையாளரின் சம்பள அதிர்வெண், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விலையை நிர்ணயிக்கும் போது ஊதியத்தின் சிக்கல் ஆகியவற்றை ஆராயவும். இலவச பரிசோதனைகள் மற்றும் தள்ளுபடிகள் போன்ற சலுகைகள் வழங்குவதைக் கருதுக. உங்கள் சேவைகளை ஆதரிக்கும் ஊதிய மென்பொருளில் முதலீடு செய்யுங்கள்.

சட்ட கருத்தரங்குகள்

நீங்கள் புதிய வாடிக்கையாளர்களைப் பெறும்போது, ​​ஒவ்வொரு ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களும் வாடிக்கையாளருக்கு குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் எவ்வளவு ஊதியம், நீங்கள் வழங்கும் சேவை, எந்தவொரு பணிகளிலும் வாடிக்கையாளர் பொறுப்பேற்க வேண்டும், தொடர்புடைய செலவுகள் மற்றும் ஊதியப் பிழைகள் எவ்வாறு கையாளப்படுவார்கள் என்பதை ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுவது அவசியம். உதாரணமாக, உள் வருவாய் சேவை ஒரு மூன்றாம் தரப்பினர் என்று ஊதிய வரி பிழைகளுக்கு பொறுப்பான முதலாளி, ஆனால் சில மாநிலங்களில் ஊதிய சேவை வழங்குநரை கணக்கு வைத்திருப்பதைக் கருதுகிறது. பொருந்தினால், உங்கள் வணிகத்தை மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனத்துடன் பதிவுசெய்து, உள்நாட்டு வருவாய் சேவையிலிருந்து ஒரு முதலாளி அடையாள அடையாள எண் பெறவும். உதாரணமாக, அரிசோனாவில், உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் சொந்த வரிகளை செலுத்துவதன் மூலம் ஒரு ஊதிய சேவை நிறுவனத்தின் வரையறையை நீங்கள் சந்திக்கவில்லை.