ஒரு விடாமுயற்சியானது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த நிதியியல், சட்ட, கலாச்சார மற்றும் செயல்பாட்டு விஷயங்களை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான முறையான செயல்முறையாகும். ஒரு வணிகத்தை வாங்குதல், இணைத்தல் அல்லது கொள்முதல் செய்வதைப் பொதுவாகப் பூர்த்தி செய்தால், நிறுவனம் மேற்கொண்டு வரும் காரியங்களை உறுதிப்படுத்தவும் பகுப்பாய்வு செய்யவும் ஒரு முக்கியமான செயல்முறை ஆகும். நிறுவனங்களின் நிதி பதிவுகள், சட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் சொத்து மற்றும் உடல் உபகரணங்களைப் பரிசோதித்தல் ஆகியவற்றின் மதிப்பீடும் காரணமாக விடாமுயற்சி முறைகள் உள்ளன.
நிதி அறிக்கைகள் பெறுதல்
ஒரு முதன்மை காரணமாக விடாமுயற்சி முறை ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி பதிவுகள் பெறுதல் மற்றும் ஆய்வு. நிதி அறிக்கைகள், தணிக்கை முடிவுகள், இயக்க செலவுகள், இலாப கணிப்புக்கள், ஐந்து வருடங்கள் வரி வருவாய், காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிதியியல் படம் தொடர்பான வேறு ஆவணங்கள் போன்ற ஆவணங்கள். ஒவ்வொரு ஆவணத்தின் முழுமையான மதிப்பீட்டை நிறைவு செய்து, எதிர்கால இலாபத்தை, செலவுகள் மற்றும் வரி பொறுப்புகள் உட்பட தற்போதைய நிதி நிலைமையை மதிப்பீடு செய்ய உதவும்.
தளத்தில் வருகை
மற்றொரு முக்கிய காரணமாக விடாமுயற்சி முறை நிறுவனத்தின் ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் உடல் உபகரணங்கள் ஒரு முழுமையான விசாரணை முடிக்க வேண்டும். எந்த குத்தூசி அல்லது சொந்தமான சொத்துக்கள், கடைகள் மற்றும் வேலைத் தளங்கள் ஆகியவற்றின் வழியாக நடந்து செல்லுதல் என்பது விடாமுயற்சி செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக நிறைவு செய்யப்பட வேண்டும். தற்போதைய குத்தகைகள், தலைப்புகள் மற்றும் சரக்குகள், இயந்திர சாதனங்கள், கணினிகள் மற்றும் அலுவலக உபகரணங்கள் ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவது, நிறுவனத்தின் மதிப்பை நிர்ணயிப்பதில் மரச்சாமான்களை அவசியம். மேலும், உடல் இடத்தை மற்றும் சொத்து நிலை பார்த்து மற்றும் மதிப்பீடு எதிர்காலத்தில் மாற்ற வேண்டும் என்ன நீங்கள் துப்பு.
சட்ட நுகர்வோர்
நிதி காரணமாக விடாமுயற்சி முறைகள் தவிர, எந்தவொரு கையகப்படுத்தல், சேர்க்கை அல்லது கொள்முதல் செய்வதற்கு முன்னதாக சட்ட ஆய்வு மறுபரிசீலனை செய்யப்பட வேண்டும். வணிக அமைப்பு உடன்படிக்கை, நிறுவனத்தின் சட்டங்கள், சமீபத்திய கடந்த கால மற்றும் தற்போதைய வழக்குகள் மற்றும் வழக்கு மற்றும் உரிமம் போன்ற ஆவணங்களை நீங்கள் வழக்கறிஞர் மதிப்பாய்வு செய்வார். தகுந்த விடாமுயற்சி சட்ட மறுஆய்வு எந்தவொரு கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில ஒழுங்குமுறைகளுடனும் இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், மேலும் அனைத்து காப்புரிமைகள், வர்த்தக முத்திரைகள் மற்றும் பதிப்புரிமைகள் சரியான முறையில் பெற்றுள்ளன.
பணியாளர் கலாச்சாரம்
ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள், பணியாளர் கையேடுகள் மற்றும் பயிற்சி நிகழ்ச்சிநிரல்கள் போன்ற மனித வள ஆதாரங்கள், சுருக்கமான திட்ட ஆவணங்கள் போன்ற ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் மற்றொரு விழிப்புணர்வு செயல்முறையின் போது பரிசீலிக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணங்கள் மற்றும் மனித வள ஆதாயங்களுடனான கூட்டத்தை மீளாய்வு செய்வது நிறுவனத்தின் ஊழியர் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை புரிந்து கொள்வது, ஒரு கையகப்படுத்தல் அல்லது ஒன்றிணைந்தால், ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியாக வழங்க உதவுகிறது.
