உங்கள் பணியாளர்கள் மனிதர்களாக வளரும்போது, அவர்கள் ஒரு நல்ல வேலையை செய்யலாம். அவர்கள் திருப்தி மற்றும் சவால் என்றால், அவர்கள் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை வேலை மற்றும் தடைகள் மற்றும் கடமைகளை விட தனிப்பட்ட வளர்ச்சி வாகனங்கள் தங்கள் தினசரி பணிகளை பார்க்க வருவார்கள். வேலை செறிவூட்டல் ஒரு பணியை இன்னும் சுவாரஸ்யமானதாகவும், நன்மைக்காகவும் பணியாளர்களை உருவாக்குவதன் மூலம் மேலும் திருப்திகரமான மற்றும் உற்சாகமான பணியிடங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் செயல்படுகிறது. வேலை செறிவூட்டல் உத்திகள் முழு மனிதர்களாக தொழிலாளர்களை உரையாற்றும் போதிலும், முடிவுகள் அத்துடன் வியாபாரத்திற்கும் தவிர்க்க முடியாதவை.
வேலை விரிவாக்கத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு
ஒரு பணியாளரின் வேலை அனுபவத்தை அதிக ஈடுபாடு மற்றும் திருப்தி செய்வதற்கான வழிகளில் ஒன்று அவர்களுக்கு புதிய சவால்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை வழங்குவதாகும். ஒரு பணியாளரின் பணிச்சுமை மற்றும் வேலை விவரங்களை விரிவாக்குதல் என்பது வேலை விரிவாக்கமாக அறியப்படுகிறது. இது தந்திரமான நிலப்பரப்பாக இருக்கக்கூடும், ஏனென்றால் உங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி மட்டுமே கேட்கிறீர்கள், மாறாக வளர வளர வாய்ப்புகளை அளிப்பதை விடவும்.
வேலைகள் மற்றும் அவர்களின் பணியிடத்தைப் பற்றி அவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து வேலை விரிவாக்கத்திற்கு வித்தியாசமாக மக்கள் பதிலளிக்கின்றனர். கூடுதலான குடும்ப பொறுப்புகள் கொண்ட ஒரு பணியாளர் கூடுதலான பணிகளை அல்லது அதிக அழுத்தத்தை வரவேற்க முடியாது, மேலும் சேர்க்கப்பட்ட பணிச்சுமை இன்னும் சுவாரஸ்யமான வேலையை உருவாக்குகிறது. வேலை செறிவூட்டல் மற்றும் வேலை விரிவாக்கம் ஆகியவற்றிற்கு இடையே உள்ள சாம்பல் பகுதிகளில் தெளிவு காண, உங்கள் பணியாளர்களை தனிநபர்களாக அறிந்து கொள்ளுங்கள். அவர்களுக்கு ஊக்கமளிப்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் அதிகமானவற்றைப் பெறுவதில் ஆர்வமாக உள்ளதா, மேலும் வேலைக்கு அதிகமாகக் கொடுக்கிறதா என்பதைப் பற்றி அறியவும். கல்வி, இலக்குகள், பொறுப்புகள் மற்றும் பயிற்சிகள் உள்ளிட்ட தனிப்பட்ட திட்டங்களை உருவாக்குங்கள்.
வேலைவாய்ப்புச் செயலாக்கம்
வேலை செறிவூட்டு ஊழியருடன் தொடங்குகிறது. வெற்றிகரமாக, அது நிறுவனத்தின் நலன்களுடனான தனிப்பட்ட தேவைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது, ஒரு சிம்பயோடிக் உறவை உருவாக்குகிறது, அங்கு பணியில் உள்ள தனிப்பட்ட திருப்தி மேம்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனுடன் மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது. உங்கள் பணியாளர்களுக்கான பணிச்சுமையை அதிகப் பொறுப்புகள் அதிகரிக்கும் போதும், தொழிலாளர்கள் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதோடு புதிய வெற்றிகளை அடைவதற்கும் வேலை மிகவும் சுவாரஸ்யமானது மற்றும் திருப்தி அளிக்கிறது.
உங்கள் ஊழியர்களிடம் அவர்கள் வேலை பார்க்க விரும்புவதைக் கேளுங்கள், உங்கள் பரஸ்பர நலன்களில் என்ன வேலை செறிவூட்டுதல் இருக்கலாம். நீங்கள் ஆரம்பித்ததும், உங்கள் பணியாளர்களுடன் அடிக்கடி சந்திப்போம், புதிய வேலைகள் மிகவும் கடினமானவை அல்லது சவாலானதாக இல்லை என்பதைக் கண்டறிவது. உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் வணிகத்திற்கும் நேர்மறையான முடிவுகளை நீங்கள் காணாவிட்டால், இருவருக்கும் இடமளிக்கும் மற்றும் பயனளிக்கும் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.
வேலை செறிவூட்டு வினவல்
வேலை செறிவூட்டல் பற்றிய ஒரு வினாடிக்கு சில பயனுள்ள சொற்கள் மற்றும் கேள்விகள், வேலை செறிவூட்டல் மற்றும் வேலை விரிவாக்கத்திற்கும், வேலை செறிவூட்டலின் நன்மைக்கும் தீமைகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகள் இருக்கலாம். இது வேலை சுழற்சி மற்றும் குறுக்கு-செயல்பாட்டு பயிற்சி பற்றிய கேள்விகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் இந்த பயிற்சி செயல்முறைகள் ஒரு பணியாளரின் பணி அனுபவத்தை வளப்படுத்த முடியும்.
