முதலாளிகள் ஊதிய அமைப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு ஒரு சரியான நேரத்தில் மற்றும் துல்லியமான முறையில் பணம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர். சில வழிமுறைகளும் நடைமுறைகளும் பின்பற்றப்பட வேண்டும் என்பதால் ஊதிய செயல்முறை பணியாளர்களுக்கு செலுத்துவதை விட அதிகமானதாகும்.
மணி
மணிநேர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மணிநேர ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறுகின்றனர், மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு சம்பளத் தொகையை ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திற்கும் செலுத்துகின்றனர். மணிநேர ஊழியர்களுக்கு, நேரம் தாள்கள் வழக்கமாக சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன, ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதைத் துல்லியமாக குறிப்பிடுகின்றன.
பணியாளர் விலக்குகள்
பணியாளர் கழிவுகள் FICA (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ), கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில போன்ற வரி விலக்குகள் அடங்கும். அவர்கள் 401k, சுகாதார (மருத்துவ மற்றும் பல்) மற்றும் உணவு விடுதியில் திட்டம் (சார்புடைய பராமரிப்பு) கழிவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.
ஊழியர் வரி
முதலாளிகள் (SUTA) மற்றும் கூட்டாட்சி (FUTA) வேலையின்மை வரிகளை செலுத்த வேண்டும். ஐ.ஆர்.எஸ் மற்றும் தொழிற்கட்சித் துறையுடன் காலாண்டு (941 கள்) வரிகளை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
சம்பள அதிர்வெண்
அதிக ஊதியம் வாராந்தம், இருமாதம், அரை மாத மாதாந்திர அல்லது மாதாந்திரமாக நிகழ்கிறது. கமிஷன் அல்லது வாடகைக் கொடுப்பனவுகளை செலுத்தும் நிறுவனங்கள் இந்த ஊதியங்களை சாதாரணமாக ஊதியம் ஓட்டத்திற்கு வெளியே தனித்தனியாக செலுத்தலாம்.
சம்பள ஊழியர்கள்
கம்பனியின் அளவைப் பொறுத்து, ஊதிய ஊழியர்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊதியக் குழுக்கள், ஊதிய உதவியாளர்கள், ஊதிய நிபுணர்கள், ஊதிய மேலாளர்கள் மற்றும் ஊதிய இயக்குநர்கள் ஆகியோரைக் கொண்டிருக்கலாம். முழு ஊதிய செயலாக்கத்திற்கும் அவர்கள் பொறுப்பாளிகள் மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான ஊழியர்களின் விசாரணைகளுக்கு பதிலளிப்பது.
