ஊதியம் அல்லது ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பணியாளர் உரிமையை பாதுகாக்கும் கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறை வழிகாட்டு நெறிகள் உள்ளன. 1938 ஆம் ஆண்டின் சிகப்பு தொழிலாளர் தரச்சட்ட சட்டத்தின் மூலம் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவு (WHD) உருவாக்கப்பட்டது. WHD என்பது ஒரு பரந்த அளவிலான உழைப்பு தர சட்டங்களின் நிர்வாகம் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு பொறுப்பு. WHD இன் அடிப்படை விதிகளில் ஒன்று ஊழியர் நேரத்தை ஈடுசெய்ய உடனடியாக ஈடு செய்ய வேண்டும்.
மத்திய எதிராக மாநில விதிகள்
ஊழியர்கள் மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய பணத்தை பெடரல் அரசாங்கம் அமல்படுத்திய போதிலும், கட்டணம் செலுத்துதல் மாநில அளவில் செயல்படுத்தப்படுகிறது, எனவே அது மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுகிறது. இந்த கால கட்டங்களில் முதலாளிகளுக்கு முதலாளிகளுக்கு பணம் கொடுப்பதாக பல மாநிலங்கள் கட்டளையிடப்படுகின்றன: வாராந்திர, இரு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை (ஒவ்வொரு வாரமும்), மாதம் ஒன்றுக்கு அல்லது இரண்டு முறை (15 மற்றும் 30 வது). மேலதிக விதிகள் மாநிலத்திலும் வேறுபடுகின்றன. உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில், வழக்கமான ஊதியம் ஒன்றுக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முறை ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டும். இது சம்பாதித்த அடுத்த ஊதிய சுழற்சியில் இது செலுத்தப்படுகிறது. அரிசோனா மற்றும் அலபாமா மேலதிக விதிகள் இல்லை.
செலுத்துங்கள்
விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை என்பதற்காக விடுமுறை இல்லை, எனவே, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊதியம் விடுமுறைக்கு வந்தால், விடுமுறைக்கு முன்பு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். ஒரு முடிவுக்கு வந்தால், நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர் காசோலையை ஒப்படைக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்; இல்லையெனில், ஊழியர் உடனடியாக அடுத்த ஊதியத்தில் செலுத்த வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை பணியாளரை தண்டிப்பதற்கான ஒரு வழியாக ஒரு முதலாளி பணியமர்த்துபவருக்கு சட்டவிரோதமானது.
சட்ட ramifications
ஒரு ஊழியர் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், தொழிலாளிக்குரிய சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவின் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளும் உரிமையை ஊழியர் அல்லது அவர்களுக்கு ஒரு தனியார் வழக்கறிஞரைப் பெற உரிமை உண்டு. ஒரு ஊழியர் காத்திருக்கும் நேர அபராதங்களைப் பெறலாம், இது ஒரு ஊழியர் தினசரி சம்பள விகிதத்திற்கு சமமானதாகும், ஒவ்வொரு நாளும் பணியாளர் 30 நாட்கள் வரை பணம் செலுத்தப்படாத நிலையில் இருக்கிறார். இது அசல் ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக உள்ளது.
பரிசீலனைகள்
முதலாளிகள் தாமதமாக ஏற்படுத்தும் காரணிகளில் சில: வங்கியில் பணம் இல்லை, நேரடி டெபாசிட் காலக்கெடுவை காணவில்லை, மோசமான பதிவுகள் வைத்திருக்கின்றன மற்றும் தவறான கணக்கீடுகளை செலுத்துகின்றன. சிகாகோ தனது ஊழியர்களுக்கு நேரத்தை செலவழிக்காத முதலாளிகள் கடுமையான சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கிறது. தாமதமாக பணம் செலுத்தும் இரண்டாவது அறிக்கையானது ஊதியத் திருட்டுச் சட்டங்களை மீறுவதாகக் கருதப்படும் ஊழியர்களாகக் கருதப்படுகிறது, பணமளிப்பவர்களிடமிருந்து வருமானம் மற்றும் ஒரு 250 டாலர் அபராதத் தொகையிலிருந்து பணம் சம்பாதிப்பதற்காக செலுத்த வேண்டிய கட்டாயங்கள்.
