ஊழியர் ஆய்வுகள் ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் வழிகளைத் திறந்து, நேர்மையான கருத்துக்களை வழங்குவதற்கு ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஊழியர் திருப்தி நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான முக்கியம் என்பதால், கேள்விகளைப் பெற நேர்மையான பதில்களை வழங்குவதற்கு பணியாளர்கள் முக்கியம்.
ஒரு ஊழியர் சர்வே என்றால் என்ன?
ஒரு பணியாளர் கணக்கெடுப்பு குறுகிய மற்றும் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஒரு தர்க்கரீதியான ஒழுங்கைப் பின்பற்றவும் மற்றும் மூடப்பட்ட கேள்விகளுக்கு - ஆம் அல்லது இல்லை பதில் - எப்போது வேண்டுமானாலும் இருக்கலாம். சர்வே கேள்விகளுக்கு எளிமையானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அதே மதிப்பீட்டு அளவை முழுவதும் பின்பற்ற வேண்டும். நேர்மையான மற்றும் முழுமையான பதில்களை வழங்குவதற்கு பணியாளர்களுக்கு போதுமான நேரத்தை மட்டுமே போது, பணியிட ஆய்வுகள் கொடுக்கப்பட வேண்டும். வெள்ளிக்கிழமை, சனிக்கிழமை அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமையில் வழங்கப்பட்டபோது, ஊழியர்களுக்கு ஆய்வுகள் செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது. ஆய்வுகள் இந்த முறைக்கு வெளியே வழங்கப்பட்டால், ஒரு ஊக்கத்தை வழங்குவதன் மூலம் பதிலளிப்பு விகிதங்களை அதிகரிக்கலாம்.
பரிசீலனைகள்
ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை ஆராய்ந்து, பணியாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை வெளிப்படுத்துவதோடு, "மேலாண்மை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?" என்ற கேள்விக்கு பதில் அளிக்கிறது. பணியிட ஆய்வுகள் பற்றிய பெயர் தெரியாதது நேர்மை மற்றும் ஊக்கமளிக்கிறது என்ற நம்பிக்கையை வழங்குகிறது.
ஒரு பணியாளர் கணக்கை நிறைவு செய்வதற்கான நன்மைகள்
பணியிட ஆய்வுகள் நிறுவனத்தின் முதலாளிகளுக்கு முக்கியமான நுண்ணறிவு கொண்ட முதலாளிகளை வழங்குகின்றன. ஒரு அலுவலகத்தை எப்படி இயங்கச் செய்வது என்பதைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர்கள் நீடித்த மாற்றங்களை உருவாக்க உதவ முடியும். உதாரணமாக, ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் பற்றிய கருத்துக்களை வழங்கலாம், விற்பனை இயந்திரங்களுக்கு கோரிக்கைகளை உருவாக்கலாம் அல்லது ஒரு அலுவலக உணவகத்தில் சைவ உணவு தேர்வுகளுக்கு விருப்பம் தெரிவிக்கலாம். பணியிட மோதல்களுக்கு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் தீர்வுகளை மேம்படுத்துவதில் ஊழியர்கள் பயனடைவார்கள்.
பணியாளர் கணக்கெடுப்புகளின் குறிக்கோள்
ஊழியர் ஆய்வுகள் சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பைக் கண்டறிய முயல்கின்றன. கணக்கெடுப்பு முடிவுகளைப் பயன்படுத்தி, பணியாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது அவர்களது தொழில்துறையிலிருந்தோ, மற்றும் ஊழியர் அதிருப்தி, குறைந்த நிறுவன மனோபாவம் மற்றும் அதிக வருவாய் விகிதங்கள் போன்ற சிக்கல்களுக்கு திரை தீர்வுகளைத் தீர்மானிக்க முடியும். எதிர்கால மோதல்களை கட்டுப்படுத்துவதில் ஊழியர்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் அடையாளம் காணலாம்.
