ஊழியர்களுக்கான அங்கீகாரத்தைக் காண்பது கடின உழைப்பை உற்சாகப்படுத்தும் சிறந்த வழியாகும். ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் சாதனைகள் புரிந்துகொள்ள வேண்டுமென கேட்பது, குழு வேலை செய்யும் வெற்றிக்கு ஒரு சூழலை ஊக்குவிக்கிறது. மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லுகின்ற தொழிலாளர்களின் செயல்களை புகழ்ந்து பாராட்டுவதும், முழு குழுவும் கடினமாக உழைக்க ஊக்குவிக்கும். ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி நன்றாக உணர்கிறார்கள், வியாபார இடத்தில் உற்பத்தி அதிகரிக்கும்.
பிராவோ பலூன்
ஒரு "மையத்தில் பலூன்" அல்லது உங்கள் சொந்த தேர்வு சில சாதனம் ஒரு மையமாக பகுதியில் மார்க். பலூன்களின் கீழ் ஒரு கூடை பூர்த்தி மற்றும் முழு அலுவலகத்திற்கு கிடைக்கும் சிறிய பரிசுகளையும் நிரப்பவும். பணியாளர்களை அவர்களது சக பணியாளர்களால் பெரிதும் உயர்ந்தவருக்கு கொடுக்க ஒரு பலூனைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் கூடுதல் சிறப்பு ஏதாவது செய்ய வேண்டுமென கேட்டுக்கொள். கூடுதலாக, பரிசுகள், பெறுநர்கள் மற்றும் அவர்கள் கொடுக்கப்பட்ட காரணங்கள் பதிவு செய்யுங்கள். ஊழியர்களிடமிருந்து ஊழியர்கள் முதலீடு செய்யப்படுகையில், அவர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மனநிறைவு அதிகரிக்கும்.
எழுதப்பட்ட புதையல்கள்
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு சிறிய ஆடம்பரமான பெட்டியை கொடுங்கள். ஒவ்வொரு பெட்டியிலும், உற்சாகமளிக்கும் அல்லது பாராட்டப்பட்ட செய்தியை வைக்கவும். பெட்டியையும் தங்கள் மேசை மீது வைக்கவும், நேர்மறை வலுவூட்டலின் ஒரு புதையல் மார்பகமாக அதைப் பயன்படுத்தவும் அவர்களை கேளுங்கள். பொருத்தமான சந்தர்ப்பங்களில் ஒவ்வொரு மற்ற பெட்டிகளுக்கும் நேர்மறையான குறிப்புகள் எழுத சக பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
பீர் அங்கீகாரம் புத்தகம்
ஒரு எளிய இதழ் அல்லது நோட்புக் வாங்க மற்றும் நேர்மறை வார்த்தைகளை முன் அட்டையை அலங்கரிக்க. புத்தகம் துவங்கும் நபர் அவர்கள் நன்றி, காரணம், தேதி மற்றும் அவர்களின் கையொப்பம் ஆகியவற்றின் பெயரை எழுதுவார்கள். நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்கும் நபருக்கு புத்தகத்தை அனுப்பியுள்ளீர்கள். அவர்கள் தங்கள் நுழைவுகளை நிரப்புவதன் மூலம் மீண்டும் சங்கிலியை தொடர்கின்றனர். புத்தகம் சிறந்த முடிவுக்கு நகரும்.
வாழ்த்துக்கள் வாரியம்
உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு பொது பகுதியில் ஒரு உலர் அழிக்கும் குழு மவுண்ட் - லாபி, மாநாடு அறை அல்லது சமையலறை அனைத்து நல்ல இடங்களில் உள்ளன. ஊழியர்களிடம் உற்சாகம், நன்றி மற்றும் சக ஊழியர்களின் புகழ் ஆகியவற்றை எழுதுவதற்கு ஊழியர்களைக் கேளுங்கள். ஒவ்வொரு வாரமும் பலகைகளை அழிக்கவும். சகலருக்கும் இடையே நேர்மறை ஆற்றலைப் பார்க்கும் அனைவருக்கும் இதைப் பார்க்கும்போது, அது மிகவும் சாதகமான பணி சூழலுக்கு உதவுகிறது.
