செயல்பாட்டு மனித வளங்கள் மற்றும் மூலோபாய மனித வளங்கள் ஆகியவற்றிற்கான முக்கிய வேறுபாடு நேரம். செயல்திறன் HR நடவடிக்கைகள் தந்திரோபாய மற்றும் பொதுவாக "இப்போது" மீது கவனம் செலுத்துகின்றன, நீண்ட தூர பார்வை அல்லது மனிதவள திட்டமிடல் செயல்முறை மூலோபாய மனிதவளத்தின் மையமாக உள்ளது. செயல்பாட்டு அலுவலக செயல்பாடுகள் HR செயல்பாட்டு பகுதிகளுடன் பொருந்துகின்றன. பணியிட பகுதிகள் ஊழியர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்; இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்; பயிற்சி மற்றும் வளர்ச்சி; பாதுகாப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை; மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு. பெயர் குறிப்பிடுவதுபோல், இவை ஒவ்வொன்றும் மனித வளங்கள் அல்லது செயல்பாட்டு HR பகுதிகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் உள்ள நடவடிக்கைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் ஆகும்.
பணியாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் HR செயல்பாடுகள்
ஊழியர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் செயல்பாட்டு பகுதிக்குள் செயல்படும் HR நடவடிக்கைகள், ஊழியர் புகார் செயல்முறையை வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான கோரிக்கைகள் மற்றும் தொழிற்சங்க ஊழியர் குறைகளை கையாளுதல் ஆகியவற்றில் இருந்து உருவாக்கலாம். மேலும், ஊழியர் உறவுகளுக்கான செயல்பாட்டு அலுவலக நடவடிக்கைகள், பணியாளர் வெளியேறுகள், விருதுகள் விருந்துகள் மற்றும் அங்கீகாரச் சடங்குகள் ஆகியவற்றையும் ஒருங்கிணைக்கலாம். இந்த வகையான செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகள் மனித வளங்களை செயல்படுத்துகின்றன, அவை முதலாளிகளாலும் பணியாளர்களிடமிருந்தும் உறவை வளர்ப்பதற்கும் பராமரிக்கின்றன.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் HR செயல்பாடுகள்
இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் பல நிறுவனங்களுக்கான பரபரப்பான மனிதவளமான செயல்பாடுகளில் ஒன்றாக இருக்கலாம். ஊதிய விகிதங்களை நிறுவுதல் மூலமும், ஒரு நீண்டகால மனித வள திட்டமிடல் செயல்முறையிலும், இழப்பீடு மற்றும் நலன்களுக்கான செயல்பாட்டு பக்கமானது செயலாக்க ஊதியம், நோயாளிகள் மற்றும் விடுமுறை விடுப்புகளை கண்காணித்தல் மற்றும் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர் விடுப்புச் சீட்டுகள் ஆகியவை அடங்கும். மேலும், இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் நிபுணர்கள் புதிய ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கும் பணியாளர் சுகாதார பாதுகாப்பு மற்றும் செயலாக்க நன்மைகள் கடிதத்திற்கான திறந்த சேர்க்கைகளை ஒருங்கிணைக்கின்றனர். நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, இந்த பகுதியில் செயல்பாட்டு HR செயற்பாடுகளுக்கு HR நிபுணர்களின் ஒரு முழு அணி முயற்சி தேவைப்படலாம்.
பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி HR செயல்பாடுகள்
பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு பகுதியிலுள்ள HR செயல்பாடுகள், திசையமைப்பிற்கான புதிய பணியாளர்களை திட்டமிடுதல், நோக்குநிலை வகுப்புகளை வழங்குதல், குறிப்பிட்ட வேலைப் பணியில் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல் அல்லது பணியாளர்களாக அல்லது வழிகாட்டிகளாக இருத்தல் வேண்டும். இந்த செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளின் சில கூறுபாடுகள் மூலோபாயம், ஆனால் பொதுவாக பேசும் போது, உண்மையான பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி நடவடிக்கைகள் இயங்குகின்றன. மேலும் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான வெளிப்புற ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு, இந்த செயல்பாட்டுப் பகுதியில் ஆர்.ஆர்.ஏ நிபுணர்கள், பயிற்சி தேவைகளை மதிப்பிடுவதற்கான ஆய்வுப் பணிக்காகவும், பயிற்சி தேவைகளை மதிப்பீடு செய்வதற்கு பணியாளர்களுக்காகவும், நிறுவனத்தின் இடங்களில் சேவைகளை வழங்குவதற்கான நிபுணர்கள் அல்லது பயிற்சியாளர்களை அடையாளம் காணவும் தேவைப்படலாம். -சிட் பயிற்சி தேவை.
பாதுகாப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை HR செயல்பாடுகள்
பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் HR நிபுணர்கள் பாதுகாப்புப் பதிகைகளை பராமரிப்பது மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை அமல்படுத்தும் மாநில மற்றும் மத்திய அரசாங்க ஆய்வாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வது போன்ற செயல்பாட்டு பணிகளைச் செய்ய வேண்டும். மேலும், பணியிட அபாயங்களை மதிப்பிடுதல் மற்றும் பணியாளர் இடர்களைக் கண்காணித்தல், நிறுவன வக்கீல்களுடன் கூட்டங்களுக்கு வருவது அல்லது சட்ட விஷயங்களுக்கான தொடர்பில் இருப்பதால் ஆபத்து குறைப்புக்கு HR திட்டமிடல் செயல்முறைகளில் பங்கு பெறுவது போன்ற செயல்களுக்கு பொதுவாக அவை பொறுப்பு.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு HR பணிகள்
வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்கள், தற்காலிக பணியாளர் வழங்குநர்களுடன் சந்தித்தல், விண்ணப்பங்களை மீளாய்வு செய்தல் மற்றும் விண்ணப்பங்களைப் புதுப்பித்தல், ஆரம்ப நேர்காணல்களை நடத்துதல் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை அடையாளப்படுத்துதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தேதி மற்றும் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்துதல் ஆகியவற்றைக் கண்டறிதல். HR திட்டமிடல் செயல்முறையின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஒரு மூலோபாயக் கூறு உள்ளது; இருப்பினும், செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தின் வேலைத் திட்டத்தின் குறிக்கோள்களை அடைய உதவுகின்ற, நாளுக்கு நாள் பணிகளாக இருக்கின்றன, உதாரணமாக, வேட்பாளர்களை ஈர்த்து, தேர்ந்தெடுப்பது. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை தானாகவே இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு, HR நிபுணர்களின் செயல்பாட்டு அலுவலக கடமைகளை விண்ணப்ப கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ஏ.டி.எஸ்) கண்காணிப்பதோடு, தொழிலாளர் மேம்பாட்டு செயல்முறை பற்றிய மனிதவள திட்டமிடல் செயல்முறை தொடர்பாக மேலாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதும் ஆகும்.
