பணியாற்றும் போது ஒருவருக்கொருவர் பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் வழிகளைக் கற்றுக் கொள்வது மிகவும் கடினமான பகுதியாகும். பல தந்திரங்களை மட்டுமே ஒரு தொப்பி ஒரு தொப்பி இருந்து இழுக்க முடியும். இருப்பினும், உரையாடல், நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் தனிப்பட்ட தொடர்பு ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்க ஒரு பயனுள்ள தந்திரம். முழு பங்கேற்பு ஊக்குவிக்கும் ஒரு வெற்றிகரமான icebreaker முக்கிய உறுப்பு ஆகும். திறக்க அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கோரிக்கை விடுத்து, மிகவும் தயக்கமின்றி அல்லது கூச்ச சுபாவமுள்ள ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் தங்களை பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ள புஷ் பாராட்டுவார்கள்.
சுய அறிமுகம்
புதிய ஊழியர் நோக்குநிலைக்கான அறிமுகம் ஒரு சாதாரண மற்றும் மோசமாக விரும்பத்தகாத பனி பிரேக்கராக இருக்கலாம் என்றாலும், ஒரு திருப்பம் சேர்க்கும் வகையில் எளிய சுற்று-ராபின் பேஷன் அறிமுகங்களை புதிய ஊழியர்கள் அனுபவிப்பார்கள். ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவளுடைய பெயரை, துறையையும், எப்போதும் மோசமான வேலையும் கொடுக்கிறார்கள். இப்படிப்பட்ட பனிப்பொழிவு மிகுந்த அனுபவமுள்ளவர்களுக்கும், அவர்களின் இளைஞர்களின்போது அவர்கள் செய்த முதல் வேலைகள் அல்லது வேலைகள் தொழில் வாழ்க்கையில் மனதில் இருந்ததைப் போலவே இருக்கும்.
பியர் அறிமுகம்
இந்த icebreaker ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்ள உதவுகிறது எளிது அனைவருக்கும் தெரிந்து கொள்வது. அவருக்கு அடுத்ததாக உட்காராத கூட்டாளியைத் தேர்ந்தெடுக்க ஊழியர்களைக் கேளுங்கள். இது சுவாரஸ்யமான ஒரு நபரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நீண்டகாலமாக தங்கள் இடங்களை விட்டு வெளியேறும்படி மக்களை ஊக்குவிக்கிறது. ஒரு பங்குதாரரைத் தேடி ஊழியர்களுக்கு 30 வினாடிகள் கொடுக்கவும். கூடுதலாக 60 விநாடிகள் மற்ற நபரைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளவும், பின்னர் தங்கள் அசல் இடங்களுக்கு திரும்பவும் அவர்களுக்கு அறிவுறுத்தவும். ஒருவருக்கு ஒருவர் மற்ற நபரை அறிமுகப்படுத்த, ஒவ்வொரு நபரைக் கேளுங்கள்.
எதிர்பார்க்கப்பட்ட முடிவுகள்
சுவரொட்டிகள் சுவரில் ஒரு ஃபிளிப்பு அட்டவணையில் இருந்து தாள்களை இடுகின்றன மற்றும் பணியாற்றும் போது அவர்கள் கற்றுக்கொள்ள எதிர்பார்க்கும் பணியாளர்களைக் கேட்கவும். எந்த இரண்டு பதில்களும் ஒரே மாதிரி இருக்கக்கூடாது, எல்லோரும் ஒரு எதிர்பார்க்கும் முடிவை மட்டுமே கொடுக்க வேண்டும். பணியாளர்களை படைப்பாக்க ஆக்கிரமிப்பு செய்வதற்கு இது உதவுகிறது, குறிப்பாக முதல் சில விளைவுகளுடன் சராசரி பதில்கள் போய்விட்டால், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அல்லது பயிற்சியாளர் ஃபிளிப்பு விளக்கப்படத்தில் எழுதுகிறார். நோக்குநிலை முடிவில், கற்றல் நோக்கங்களை உறுதிப்படுத்துவதற்கான முடிவை மதிப்பீட்டாளர் மதிப்பீடு செய்து, ஊழியர்களின் எதிர்பார்க்கப்படும் விளைவுகளை அவர்களது ஆரம்ப பயிற்சியில் இருந்து ஒத்துக்கொள்கிறார்.
பேண்டஸி அறிமுகம்
பார்வையாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் கற்பனை பொறுத்து, அவர்கள் ஒரு போலி அறிமுகம் கனவு முடியும் மிகவும் அயல்நாட்டு அறிமுகம் கொண்டு வர ஒவ்வொரு ஊழியர் கேட்க. ஊக்கப்படுத்தி அறிமுகங்களை தொடங்க வேண்டும். அவர்கள் கற்பனை அல்லது வாழ்நாள் கனவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. உதாரணமாக, வசதிபடைத்தவர் தன்னை அறிமுகப்படுத்துகிறார், "என் பின்னால் ஒரு கையால் கட்டப்பட்ட உயரமான வீட்டின் அட்டைகள் மற்றும் மிதக்கும் படுக்கையில் ஒரு இணைப்புடன் ஒரு கண் மூடியுள்ளேன் நான் உலக சாதனையாளராக இருக்கிறேன்." இது சில சிரிக்க வைப்பதால்தான் நிச்சயமாக பனி உடைந்துவிடும்.
