ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தமும் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தமாக குறிப்பிடலாம். தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் நிர்வாகத்திற்கும் தொழிலாளர் சங்கத்திற்கும் இடையேயான பேச்சுவார்த்தைகளின் விளைவாக ஒரு அமைப்புக்குள் தொழிலாளர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு கட்சிக்குமான பேச்சுவார்த்தைகள், பணி நிலைமைகள், ஊதியங்கள், சலுகைகள் மற்றும் தொழிற்சங்கக் கூலிகளைக் குறித்து விவாதிக்க சந்திக்கின்றன. ஒரு இறுதி தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை இறுதி செய்வது பல மாதங்களுக்கு பல நாட்கள் ஆகலாம், நிர்வாகத்திற்கும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான ஒத்துழைப்பின் அளவைப் பொறுத்து, அதேபோல் சலுகைகள் கட்சி ஏற்றுக்கொள்ள தயாராக உள்ளது.
கட்சிகள் மற்றும் ஒப்பந்தத் தேதிகள்
தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் முன்மாதிரி கட்சிகளின் பெயர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத் தீர்ப்பு தேதிகளைக் கொண்டுள்ளது. கட்சிகள் முதலாளித்துவத்தின் பெயரையும், உள்ளூர் தொழிற்சங்கத்தின் பெயரையும், அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பின் சர்வதேச கூட்டமைப்பு (AFL-CIO) போன்ற அதன் இணைப்பையும் கொண்டுள்ளன. தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் முதலாளிகளுக்கும் தொழிற்சங்கங்களுக்கும் மேலாக ஈடுபடுத்தப்பட்டால், அனைத்து கட்சிகளின் பெயர்களும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. கட்சிகளின் பெயர்கள் வரிசையில் அகரவரிசையாக இருக்கலாம் அல்லது முன்னுரிமை அடிப்படையில், மிகப்பெரிய முதலாளிகளும் தொழிற்சங்கங்களும் முதன்மையானவை, அதன்பிறகு இரண்டாம் தரப்பினர்கள். ஒப்பந்தத்தின் பயனுள்ள தேதிகள் மிக முக்கியம், எனவே, அவை தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் முதல் பத்தியில் தெளிவாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
மேலாண்மை உரிமைகள் பிரிவு
கூட்டு பேரம் பேசும் சூழ்நிலையில், பொது வணிக முடிவுகளை பொறுத்து வணிக செயல்படுவதற்கான உரிமையை நிர்வாகம் நிர்வகிக்கிறது. பொது வணிக முடிவுகள், வேலைகள், நிதி, நிர்வாக தலைமைகள் மற்றும் நிறுவன அமைப்பு போன்ற விஷயங்கள் அடங்கும். உழைப்பு ஒப்பந்தத்தின் இந்த பகுதி மேலாண்மை உரிமைகள் பிரிவு என அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு கூட்டு உடன்பாட்டு உடன்படிக்கையின் ஒரு அல்லாத பேச்சுவார்த்தைக்குரிய பகுதியாகும். நிறுவனத்தின் சிறந்த நலனுக்காக நிறுவனத்தை செயல்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் உரிமையை தொழிற் சங்கங்கள் ஏற்க வேண்டும்.
ஊதியங்கள் மற்றும் அதிகரிப்பு
ஊதியங்கள் மற்றும் கால சம்பள அதிகரிப்பு பற்றிய தகவல்கள் அடங்கிய தொழிலாளர் ஒப்பந்தப் பிரிவானது, பல தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் உடனடியாக தங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் ஒப்புதலுக்காக பிரித்து வைக்கின்றனர். ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய அதிகரிப்புகள் உள்ளன. ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தை அமர்வுகளின் போது இந்த பிரிவு விவாதத்தின் மிகவும் பொதுவான புள்ளிகளில் ஒன்று.
ஊழியர் நன்மைகள்
ஊழியர் நலன்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள மற்றொரு பிரிவைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவை சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் பிற பணியிட நன்மைகளின் காரணமாக ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளின் போது பெரிதும் விவாதிக்கப்படலாம். இறுதி ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட அளவு பணியாளர்களின் நன்மைக்கான தேர்வுகள் உள்ளன, இதில் ஒவ்வொரு அளவு மற்றும் கவரேஜ் வகைக்கான பணியாளர் பங்களிப்பு தொகைகளும் அடங்கும். காப்பீட்டு பற்றிய தகவல்கள் நிர்வாகத்தின் பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்து அதன் குழு சுகாதாரத் திட்ட வழங்குனருடன் வருகிறது. குழு உடல்நல காப்பீட்டுக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன; அந்த ஒப்பந்தம் உழைப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பதற்காக தொழிலாளர் சங்கத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது.
குறைதீர் செயல்முறை
ஊழியர் பிரச்சினைகள் எழுந்தால், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்க காரியதரிசி அல்லது மற்றொரு தொழிற்சங்கத் தலைவரின் பிரதிநிதித்துவத்திற்கு உரிமை உண்டு. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கிய பணியிடப் பணிகள் தீர்க்கப்படுவது ஒரு புன்னகை செயல்முறை என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒரு பிரச்சனையை தீர்க்கும் முதல் முயற்சி பொதுவாக பணியாளர், தொழிற்சங்க நிர்வாகி மற்றும் ஊழியர் மேற்பார்வையாளர் ஆகியவற்றில் விவாதத்தை உள்ளடக்குகிறது. முதல் படியின் போது குறைகூறுகள் தீர்க்கப்படாவிட்டால், தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும். உழைப்பு ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
