மத்திய வேலையின்மை வரி சட்டம் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வரி அதிகாரிகள் கூட்டாக நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு திட்டம் ஆகும். வாரங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தங்கள் சொந்த ஊதிய மாற்று நன்மைகளின் எந்தப் பிழையும் இல்லாமல் போகலாம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஊழியர்களுக்கு இது வழங்குகிறது. வேலையில்லாமல் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க நேரம் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் அவர்கள் வழங்கப்படும் நேரத்தின் நீளம் ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
வேலையின்மை காப்பீடு பற்றிய கண்ணோட்டம்
வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு திட்டம், சராசரியாக 26 வாரங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வேலைகளுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது. ஆனால் ஒவ்வொரு மாநில நிர்வாகத்தினதும் சரியான கால அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த திட்டம் நிரந்தரமாக அரசு மற்றும் அரசு வரிக் கமிஷன்களுக்கு முதலாளிகள் ஊதிய வரிகள் மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கு இந்த வேலைத்திட்டத்தில் பணம் இல்லை. வேலையின்மை காப்பீட்டு திட்டத்தின் கூட்டாட்சி பகுதி, அனைத்து மாநிலங்களிலும் வேலைத்திட்டத்தின் நிர்வாகத்திற்காக செலுத்துகிறது, அத்துடன் வழங்கப்பட்ட நீட்டிக்கப்பட்ட நன்மைகளில் பாதிக்கும் குறைவாக உள்ளது. கூட்டாட்சி நிதி, அரசாங்கத்தின் வளங்களை வலுவிழக்கச் செய்யும் வேலைவாய்ப்பின்மையின் அதிகரிப்பு இருந்தால், மாநிலங்களுக்கு கடனுக்கான நிதியளிக்கும்.
ஊழியர்
ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு திட்டத்தில் செலுத்த வேண்டியதில்லை, ஆனால் முழு நேர ஊழியர்களும் அதைப் பெற தகுதியுடையவர்கள். தகுதிபெற, தொழிலாளி ஒரு நிரந்தர, முழுநேர பணியாளராக இருக்க வேண்டும், சுய தொழில் அல்லது ஒப்பந்தக்காரராக கருதப்படக்கூடாது. தகுதியற்ற அல்லது மோசமான பணி செயல்திறன் காரணமாக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் பொதுவாக தகுதியற்றவர் அல்ல. வேலையில்லாதிருந்தவர் நிரலுக்கு தகுதியுடையவராக இருப்பார் எனில், அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் இரண்டு வார காலம் காத்திருக்கும் காலத்திற்காக நன்மைகளைத் திரும்பப் பெறாமல் செலுத்த வேண்டும்.
முதலாளிகள்
முதலாளிகள் தங்கள் ஊதிய வரிகளை மத்திய மற்றும் மாநில வரி அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பி போது, அவர்கள் தேவையான FUTA கணக்கிட. கூட்டாட்சி பகுதி ஒரு வருடத்தில் ஒரு ஊழியர் மொத்த வருவாயில் $ 7,000 முதல் 6.2 சதவிகிதம் ஆகும்.எவ்வாறாயினும், அரசாங்க பகுதி நேரத்திற்குப் பணம் செலுத்தப்பட்டால், அந்த விகிதத்தில் இருந்து முதலாளிகள் 5.4 சதவிகிதம் எடுத்து 0.8 சதவிகிதம் மட்டுமே செலுத்த முடியும். ஒவ்வொரு மாநிலத்தின் பணமளிப்பு தேவைகள் வேறு. ஊழியர் நலன்களுக்காகப் பணியாற்றும் போது ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றை சரிபார்க்க மட்டுமே மற்ற முதலாளிகள் தேவை.
வேலையின்மை நன்மைகள்
ஒரு வேலையற்ற தொழிலாளிக்கு தகுதியுடையவர்களுக்கான நன்மைகள் அவர்கள் வசிக்கும் அரசால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த அளவு அவர்களின் சராசரி ஊதியங்களில் ஒரு பகுதி பிரதிபலிக்கிறது. பெரும்பாலான மாநிலங்கள் 26 வாரங்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகின்றன, ஆனால் சில நேரங்களில், காங்கிரஸ் பொருளாதார நெருக்கடியின் காலத்தில் அந்த காலத்தை நீட்டிக்க முடியும். உயர்ந்து வரும் வேலையின்மை விகிதங்களின் நிதிய தாக்கத்தைத் தணிக்க இது 2011 ல் மிக சமீபத்தில் செய்யப்பட்டது. வேலைவாய்ப்பின்மை காலம் முடிவடைந்தவுடன் அல்லது வேலையில் ஒரு புதிய வேலை தொடங்கும் போது வேலையின்மை நலன்கள் முடிவடையும், எது முதலில் வந்தாலும்.
