திறன்கள் நீங்கள் நன்றாக செய்ய முடியும் பணிகளை உள்ளன, பண்புகளை உங்கள் பாத்திரம் அம்சங்கள் உள்ளன. வாழ்க்கையில் அனுபவங்கள் மூலம் நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் திறன்களைக் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள், அதேசமயத்தில் மரபியல் அல்லது வாழ்க்கையில் அனுபவங்கள் மூலம் உங்களுக்கென தனித்தன்மை வாய்ந்த பண்புகளை கோட்பாடுகளாக்கலாம். பண்பு கோட்பாடு மனித ஆளுமையை விளக்குகிறது; பல கோட்பாட்டாளர்கள் உங்கள் ஆயுட்காலம் முழுவதும் பண்புகளை நம்புகிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள். திறன் கையகப்படுத்தல், மறுபுறம், பயிற்சி மூலம் மிகவும் சமாளிக்கக்கூடியதாக உள்ளது.
முகாமைத்துவ அபிவிருத்தி மற்றும் மாற்றம்
ஆய்வாளர்கள் ஆளுமை பண்புகளில் தீவிர மாற்றங்கள் சாத்தியமா என்பது குறித்து வாதிடுகின்றனர், பலர் நம்புவதில்லை. சில ஆய்வுகள் ஆளுமை காரணிகள் வயது 12 முதல் 18 வயதிற்குட்பட்டவர்களில் நியாயமான நிலையானதாக இருப்பதைக் குறிக்கின்றன. இருப்பினும், சில மாற்றங்களில் சில மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன; கலாச்சாரம், தழுவல்கள் மற்றும் வாழ்க்கையின் போக்க திறன் ஆகியவை ஆளுமை பண்புகளில் மாற்றங்களுக்கு பங்களிக்கலாம்.
திறன் அபிவிருத்தி
நீங்கள் பயிற்சி, கல்வி அல்லது வாழ்க்கை அனுபவங்கள் மூலம் திறமைகளை கற்றுக் கொள்ளலாம் மற்றும் மேம்படுத்தலாம்.பரவலாக நடத்தப்பட்ட குணவியல்பு கோட்பாட்டின் முரண்பாடுகளுக்கு மாறாக, நீங்கள் ஒரு திறமை பயிற்சி செய்தால், காலப்போக்கில் ஒரு வியத்தகு அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது. ஒரு பொருள் பற்றிய அறிவு அல்லது அறிவைப் பெறுவதன் மூலம் திறன்கள் மேம்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு சூழலில் கற்றுக்கொண்ட திறமைகள் மற்றொருவருக்கு மாற்றப்படலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் மென்மையான திறன்களை கற்றுக் கொள்ளலாம் - மக்கள் மற்றும் சமூக திறன்கள் - அன்றாட வாழ்வின் போது மற்றும் மக்களை நிர்வகிக்கும் போது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.
பண்புகள் மற்றும் திறமைகளுக்கு இடையில் உறவு
உங்கள் ஆளுமை பண்புகள் மற்றவர்களை விட சில திறன்களை எளிதாக எடுக்க முடியும். ஒரு உதாரணம் என extroversion எடுத்து - உங்கள் outwardness அதிகரிக்க முடியும் என்று ஒரு குணம், உங்கள் உறுதிப்பாடு மற்றும் உற்சாகத்தை தேடும் உங்கள் இயக்கி. இந்த குணாம்சத்தை வைத்திருப்பதன் மூலம் பொது திறனுடன் பேசும் திறமை போன்ற சில திறன்களை வாங்குவதன் மூலம் உங்களுக்கு உதவ முடியும். இருப்பினும், உங்கள் பொதுப் பேச்சு திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்துவது, நீட்டிக்கப்பட வேண்டிய அவசியமின்றி நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள உதவும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
வேலை மற்றும் திறன்
மனித வளங்களின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர்களின் திறமைகளை மேம்படுத்துவதும், பயன்படுத்துவதும் திறமை மேலாண்மை. இந்தத் துறையில் பணியிடத்தில் திறமை வாய்ந்த இடைவெளிகளைக் கண்டறிந்து, இலக்கு பயிற்சி இந்த இடைவெளியை நிரப்பலாம். கம்ப்யூட்டர் வகுப்புகள், ஐ.டி. திறமைகளில் இடைவெளிக்கு உதவுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக.
வேலையில் உள்ள ஆளுமை சோதனை ஒரு சர்ச்சைக்குரிய காரியம் ஆனால் வேலை நேர்முக மற்றும் வேலை நேரத்தில் பொதுவாக ஏற்படும். ஆளுமை பண்பு சோதனை, கற்றல் பாணியை, தகவல் தொடர்பு பாணிகளை, ஒரு குழுவின் பகுதியாகவும் மன அழுத்தத்தின் கீழ் செயல்படவும் செயல்படும் திறனைக் கண்டறியும். சில விடயங்களைக் காட்டிலும் சில வேலைத் துறைகளில் வலுவானது. சில ஆளுமை வகைகள் நிலையான வேலை, விதிகள் மற்றும் காலக்கெடுவை ஈர்த்துள்ளன, மற்றவர்கள் மாறாத மாற்றம் அல்லது படைப்பாற்றல் ஆகியவற்றை விரும்புகின்றனர்.
