ஒரு நல்ல கிடங்கு மேற்பார்வையாளர் ஆக எப்படி

ஒரு நல்ல கிடங்கை மேற்பார்வையாளராக இருப்பதால், வேலை செய்வதை விட அதிகம். நீங்கள் உணர்ச்சியுடன் மற்றும் ஊக்கமளிக்க வேண்டும், இன்னும் கடுமையான இருக்க வேண்டும். உன்னுடைய ஊழியர்கள் எல்லாரும் உன்னைக் கடந்து செல்ல அனுமதிக்க முடியாது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு துறையைச் சேர்ந்தவர் அல்ல. பெரும்பாலான கிடங்கில் பணியாட்கள் கடுமையான இயந்திரங்களை இயக்கி, உத்தரவுகளை அனுப்பி, பெற்றுக்கொள்வதால், மேலாளருக்கு எடுத்துக்காட்டாக அவரது ஊழியர்களை வழிநடத்தும் திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நீங்கள் வெற்றிகரமாக ஆக விரும்பினால், சாதாரணமானவர்களிடமிருந்து நல்ல கிடங்கான மேற்பார்வையாளர்களைப் பிரிக்கும் நுட்பங்களை எப்படி நடைமுறைப்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து பாதுகாப்பை கவனித்துக்கொள்வதும் கிடங்கின் தூய்மைக்காகவே. அவர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட pallets மற்றும் அலமாரிகள், தரையில் குப்பைகள் இல்லாத மற்றும் அனைத்து ஊழியர்கள் பாதுகாப்பு உறுதிப்படுத்த ஒரு சுகாதார பணி சூழலில் முக்கியம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் துணைவர்களின் அதே வேலையை செய்யுங்கள். உற்பத்தி மற்றும் ஒற்றுமைக்காக நீங்கள் உங்கள் ஈகோவை தியாகம் செய்யத் தயாராக உள்ள ஊழியர்களைக் காண்பிப்பது உங்களுக்கு மரியாதை மற்றும் நம்பகத்தன்மையைக் கொண்டுவரும்.

காலவரையின்றி ஒரு stickler இருக்கும். இது நேரத்தைக் காட்ட மக்களை வெறுமனே கேட்பதுதான். உங்கள் பணியாளர்கள், அவர்கள் ஆர்டர்களைப் பெறுவது, பங்கு எடுத்து, பொருள்களை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் வணிக அதைச் சார்ந்திருக்கிறது. தாமதமாக அல்லது பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக நீங்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் அவ்வாறு செய்யப்படாமல் இருக்க வேண்டும்.

கிடங்கின் அமைப்பை மதிப்பீடு செய்து அதன் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும். ஒரு கிடங்கில் உள்ள தயாரிப்பு வேலைவாய்ப்பு பெறுதல் என்பது, உங்கள் பணியாளர்களைப் பெறுதல், தேர்வு செய்தல் மற்றும் அனுப்பும் போது எவ்வளவு திறமையானவை என்பதை தீர்மானிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ஃபோல்க்ளிஃப்ட்ஸ் அமைப்பை மாற்றியமைக்கும் கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருப்பின், கிடங்கு நெடுவரிசைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் செயல்திறன் கொண்ட வழிவகையை மறுசீரமைக்கவும். மேலும், நீங்கள் மற்றவர்களை விட மிக விரைவாக நகரும் தயாரிப்புகளை வைத்திருந்தால், அந்த பொருட்களை ஷிப்பிங் துறைமுகங்களுக்கு முடிந்தவரை நெருக்கமாக வைக்கவும்.

உங்கள் ஊழியர்களுடன் வாராந்த கூட்டங்களில் கலந்துரையாடல்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள், கேள்விகளுக்கு அல்லது புகார்களைப் பதிலளிக்கவும் மற்றும் ஊழியர் மனோநிலையை உணர்வீர்கள். மகிழ்ச்சியான பணியாளர்கள் உற்பத்தி ஊழியர்களாக இருக்கிறார்கள், எனவே அவர்களது சிந்தனைகளில் ஆர்வம் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கூட்டங்களை பயன்படுத்தி விருதுகளை வழங்கவோ அல்லது பணியாளர்களை அங்கீகரிக்கவோ வேலை செய்யலாம்.

ஒவ்வொரு ஊழியரின் தினசரிப் பொறுப்புகளையும் பட்டியலிடும் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே தினசரி பதிவு அல்லது பட்டியலை வெளியிடுக. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது கடமைகளை முடித்து, அவற்றை முடித்துவிட்டு, நாள் முடிவில் தனது கடமைகளில் கையெழுத்திட வேண்டும். ஒவ்வொரு ஊழியரும் அவர் பதிவை பதிவு செய்கிறாரா இல்லையா என்பதை அவர் செய்யும் பணிக்காக பொறுப்பேற்கிறார் என்பதை இது உறுதிசெய்கிறது.