பணியிடங்களின் பன்முகத்தன்மையை முன்னிலைப்படுத்துவதால், சமூக பொறுப்புள்ளவர்கள், தேவைப்படும் வளங்களையும், திறன்களையும் கொண்டு, பெருநிறுவன வர்த்தக மற்றும் நற்பெயரை அதிகரிக்கிறது, ஒரு பொருளாதார வருமானத்தை வழங்குகிறது மற்றும் வர்த்தகத்திற்கு மூலோபாய முன்னோக்கி செல்கிறது. இந்த நடைமுறையை சிறப்பாகக் கையாளுதல் என்பது உயிரியல் வேறுபாடுகள் மற்றும் இன ஒதுக்கீடுகளை விட மேலும் போகிறது. பல்வகைமை முகாமைத்துவத்தின் புதிய தலைமுறை யோசனை தலைமுறை, சிக்கல் தீர்த்தல், தயாரிப்பு மேம்பாடு மற்றும் புதிய வணிக முயற்சிகளின் நோக்கத்திற்காக பல வேறுபட்ட மக்கள் பின்னணியில் மக்களை திரட்டுகிறது. உங்களுடைய பணியிடத்தில் காணாமல்போன மக்கள் உங்கள் கீழே வரிக்கு எவ்வாறு பங்களிக்க முடியும் என்பதை அறியவும்.
பணிபுரியும் ஊழியர்கள்
பணியிடங்களின் பன்முகத்தன்மை முயற்சிகள் சமமான வேலை வாய்ப்பை சட்டங்களை எடுத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு வழியாகும். ஆபிரிக்க அமெரிக்கர்கள், ஹிஸ்பானியர்கள், ஆசியர்கள் / பசுபிக் தீவுக்காரர்கள், பூர்வீக அமெரிக்கர்கள் மற்றும் வரலாற்று ரீதியாக குறிப்பிடப்படாத இன மற்றும் சிறுபான்மையினரின் சிறுபான்மையினரை பணியமர்த்துவதற்கு நிறுவனங்கள் முயற்சித்து வருகின்றன. "வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல்" பத்திரிகையில் வெளியிடப்பட்ட ஆய்வின் படி இந்த பணியாளர்களை பணியமர்த்தல், தக்கவைத்தல், ஊக்குவித்தல் மற்றும் நியாயமான இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருந்தாலும், 2010 இல் நிர்வாகக் களத்தில் கறுப்பர்களையும் இலத்தீனிகளையும் பணியமர்த்துவது உண்மையில் நிலைமைக்கு கீழேயுள்ளது. 2005 இல் இருந்தன.
பெண்கள்
1960 கள் மற்றும் 1970 களின் உறுதியான நடவடிக்கை சட்டங்கள் ஆகியவை பெண்களை பணியமர்த்துபவை. மகளிர் கொள்கை ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் ஆய்வுப்படி, பெண்களுக்கு பெருமளவில் பெருநிறுவன அமெரிக்காவின் மூத்த முகாமைத்துவம் மற்றும் கல்வி அளவை சமமானதாகக் கொண்டிருப்பினும், அவர்களது ஊதியம் இதேபோன்று படித்த, அனுபவம் வாய்ந்த ஆண்களை உருவாக்குகிறது. மேலும், பன்முகத்தன்மை முயற்சிகள் ஒரு பகுதியாக பெண்களை பணியமர்த்தும் போது, கவனிப்பு பொறுப்புகளைக் கொண்டவர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதை நினைவில் கொள்வது மிகவும் கடினம். பணியிடங்களுக்கு நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை வழங்குதல் பணியிடங்களின் பன்முகத்தன்மை முயற்சிகளில் சிறந்த சிறந்த நடைமுறையாகும். மேலும், கவனிப்புப் பொறுப்புகளுடன் மக்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு இப்போது சட்டத்திற்கு எதிராக உள்ளது.
இயலாமை நிலை
அட்டர்னி மற்றும் குறைபாடுகள் ஆர்வலர் ஜான் டி.மனித வள மேம்பாட்டு சங்கம் ஒன்றில் கம்ப் கூறுகையில், பல முதலாளிகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கும்போது, கதவில் உள்ள பரந்த மக்கள்தொகைகளைப் பெறுவதற்கு முன்னர், குறைபாடுகள் உள்ள மக்களை "ராபர்ட் ஸ்கிரீனில் ஒரு சிறிய மடக்கு" என்றழைக்கின்றனர். குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்களின் வேலைவாய்ப்பு கெஸ்லர் அறக்கட்டளையின் 2010 ஆம் ஆண்டு கணக்கெடுப்பின்படி, 25 சதவீத நிறுவனங்கள் மட்டுமே முடக்கப்பட்ட மக்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு கொள்கையை கொண்டிருக்கின்றன, 12 சதவிகிதத்தினர் அவர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான ஒரு முறையான வேலைத்திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளனர்.
பாலியல் திசைவேகம்
மதிப்புமிக்க பன்முகத்தன்மையுடைய இன்க்ஐஐ செய்யும் அனைத்து நிறுவனங்களுமே முதல் 50 பட்டியலில் லெஸ்பியன்ஸில், ஆண்களுக்கு, இருபால் உறவுகளுக்கு மற்றும் நடமாடும் நபர்களுக்கு நட்புடன் இருக்கும் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன. இவற்றில் உடல்நலம் மற்றும் இதர பாலின துணைப் பெண்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற நலன்களும், பணியிடத்தில் உள்ள ஆண்களின் பிரச்சினைகளை கண்காணிக்கும் மற்றும் கேலி தொழிலாளர்கள் மற்றும் கே வாடிக்கையாளர்களை இலக்காகக் கொண்ட இணையத் தகவல்கள் மற்றும் ஊடக செய்திகள் போன்ற உள்ளடக்கங்களை ஊக்குவிக்கும் ஊழியர் ஆதார குழுக்கள் ஆகியவை இதில் உள்ளடங்கும். கூடுதலாக, மனித உரிமைகள் பிரச்சாரம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பெரிய முதலாளிகளின் கே உரிமைகள் கொள்கைகளை ஆராயும் ஒரு மதிப்பீட்டை வெளியிடுகிறது.
மத பிரதிநிதித்துவம்
பொதுமக்கள் குறைவாகவே உரையாற்றினார் என்றாலும், பன்முகத்தன்மை, பின்னணி மற்றும் சிந்தனை ஆகியவற்றை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கான ஒரு வழி மத வேறுபாடு ஆகும். ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் போது தங்கள் மதிப்பை விட்டுவிட மாட்டார்கள், எனவே பயனுள்ள பன்முகத்தன்மை முயற்சிகள் பணியிடத்தில் நம்பிக்கையை அவிழ்ப்பதற்கு பதிலாக, தழுவிக்கொள்ள வேண்டும். மதப் பன்முகத்தன்மை புதிய யோசனைகள் மற்றும் வேலை தயாரிப்பு மற்றும் செயல்களில் முன்னேற்றங்களை வழங்குவதற்கான திறனை கொண்டுள்ளது. இந்த மக்கட்தொகைக்கு பணியமர்த்த விரும்பும் முதலாளிகள், விசுவாசிகளால் நியாயமற்றவர்களாக இருப்பதற்குத் தேவையான இடவசதிகளை சமாதானப்படுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, முஸ்லிம்கள் போன்ற சிறுபான்மை மதகுழுவினருக்கு எதிராக எந்தவொரு பாகுபாடுகளும் நடைபெறவில்லை, அல்லது விக்கன்களைப் போன்ற குறைந்தபட்சம் புரிந்து கொள்ளப்பட்டவர்களிடமிருந்தும் வேறுபாடு உங்கள் பன்முகத்தன்மையை முன்னெடுக்க வேண்டும்.
தலைமுறை வேறுபாடு
நான்கு தலைமுறையினர் இன்றைய பணியிடத்தில் குறிப்பிடப்படுகின்றன, மேலும் அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் இடையே உள்ள புரிந்துணர்வு உள்ள இடைவெளிகள். சில நிறுவனங்கள் வேண்டுமென்றே எதிர் தலைமுறைகளை ஒன்றாக வேலை குழுக்களுடன் பகிர்வு கற்றல் அனுபவங்களை வழங்க வேண்டும். வயது வித்தியாசத்தை அணுகும் போது, ஒவ்வொரு குழுவின் தொடர்பு மற்றும் வேலை பாணியைப் பற்றிய முழுமையான புரிந்துணர்வுடன் இருங்கள், குழுக்களுக்கு ஒருவரையொருவர் வழிகாட்டுதலுக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.
சப்ளையர் டைவர்சிட்டி
சப்ளையர் பன்முகத்தன்மை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் விற்பனையாளரும் வியாபார பங்குதாரருமான தளத்தை விரிவாக்குவதற்கு மிகவும் தகுதியான சிறிய மற்றும் சிறுபான்மை சப்ளையர்களை சேர்ப்பதற்கான ஒரு வியாபார மூலோபாயம் ஆகும். அவ்வாறு செய்வது ஒரு ஒருங்கிணைந்த கொள்முதல் முறையை வளர்ப்பதுடன், சில நிறுவனங்களுக்கான கணிசமான சேமிப்புகளை உருவாக்கியுள்ளது. இது பல வியாபாரங்களுக்கான ஒரு புதிய வகையிலான பன்முகத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கலாம், எனவே அது நிறைவேற்றும் நிலை மற்றும் வாங்குபவர்களின் முதலீட்டை நிரூபிக்கும் திறன் ஆகியவை பயனுள்ளது என்பதில் இருந்து வாங்க வேண்டும்.
