பணியிடமானது, பல்வேறு பின்னணியிலிருந்தும், வாழ்க்கை முறைகளிலிருந்தும் பலர் அதே இலக்கை நோக்கி வேலை செய்வதற்காக ஒன்றிணைக்கப்படக்கூடிய அமைப்பாகும். இன்றைய சமுதாயத்தில் பாரம்பரியமாக ஒரு "கலவை பானை" வருகிறது. இந்த மாற்றம் இன்னும் வெளிப்படையானதாக இருப்பதால், நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து வைத்திருக்க வேண்டியது அவசியம். பல வழிகளில் வேறுபட்ட ஒரு பணி ஊழியரைப் பெறுதல் பெரிய அல்லது சிறிய எந்த நிறுவனத்திற்கும் நன்மைகள் பல கொண்டு வர முடியும்.
பன்முகத்தன்மை என்றால் என்ன?
அடிப்படை அடிப்படையில், வேறுபாடு வெறுமனே பல்வேறு அல்லது வேறுபாடு என்று பொருள். சிலர் இனவாத சிறுபான்மையினரின் ஈடுபாட்டை அர்த்தப்படுத்துவதற்கு வேறுபாட்டை தவறாகப் புரிந்து கொண்டுள்ளனர். இருப்பினும், பல்வேறுபட்ட தனி நபர்களை உருவாக்க உதவும் பல அம்சங்களில் இனம் ஒன்று. பன்முகத்தன்மை இனம், தேசிய வம்சாவளியை, சொந்த மாநில அல்லது நாட்டையும், நலன்களையும் மற்றும் பிற காரணிகளையும் கொண்டுள்ளது. உலகளாவிய சந்தையின் நிலப்பரப்பு மாறிக்கொண்டே இருக்கும் நிலையில், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழில்களில் தங்கள் வளர்ச்சியைக் கட்டமைப்பதற்கு முன்னுரிமை என்ற வகையில் வேறுபாட்டை வைத்துள்ளது.
பணியிடத்தில் வேறுபாடு மற்றும் கலாச்சாரம்
பணியிடத்தில் உள்ள வேறுபாடு, வயது, இனம், மதம், தேசிய வம்சம், மதம் அல்லது பாலியல் சார்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான எந்தவொரு பாகுபாடுமின்றி நிறுவனத்தை பணியமர்த்தல் என்பதாகும். அதே தேசிய பின்னணியில் இருந்து மக்களை உருவாக்கக்கூடிய ஊழியர்களை நீங்கள் கொண்டிருக்கையில், இந்த மக்கள் நாட்டிலுள்ள பல்வேறு இடங்களிலிருந்து வந்திருக்கலாம், இதனால் இது ஒரு மாறுபட்ட குழு. பல்வேறு கலாச்சாரங்களைச் சேர்ந்த ஊழியர்களிடம் பணியாற்றுவதன் மூலம், நிறுவனத்திற்கு பல நன்மைகளையும் சவால்களையும் வழங்க முடியும்.
பன்முகத்தன்மை நன்மைகள்
வேறுபட்ட கலாச்சாரங்களின் சகிப்புத்தன்மையை ஊக்குவிப்பதற்காக இயங்கும் எந்தவொரு வகை நிறுவனத்திற்கும் வேறுபாடு பயன் படுத்தலாம். நுகர்வோர் டாலர்கள் போட்டி கடுமையாகி வருவதால், புதிய யோசனைகள், தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள் ஆகியவற்றை தொடர்புடையதாக தொடர்ந்து வைத்திருக்க வேண்டும். சமூகங்கள் மற்றும் நலன்களின் கலாச்சாரங்கள் பற்றிய தனிப்பட்ட புரிதலைக் கொண்ட ஒரு பணியாளர்கள், தேவையான பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உருவாக்க உதவ முடியும். இந்த வேறுபட்ட கலாச்சாரங்களை கையாள உங்கள் பணியாளர்கள் தகுதியற்றவர்களாயில்லை என்றால், இந்த சமூகங்களுக்கு அடைய கடினமாகிவிடும். பணியாளர்களுக்கு பணியாற்றும் தொழிலாளர்களுடன் பணியாற்றுவதன் மூலம் தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவ முடியும். குழுவில் அவர்கள் பொருந்துவதாக உணர்ந்தால், அவர்கள் வசதியாக இருக்கும் சூழலை விட்டு வெளியேறலாம்.
பன்முகத்தன்மை சவால்கள்
பலவிதமான தொழிலாளர் தொகுப்பை ஒழுங்கமைத்தல் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சவால்களைத் தரலாம். சில ஊழியர்கள் மற்றவர்களை சேர்ப்பதை ஒத்துக்கொள்வதில்லை என்ற சந்தர்ப்பத்தில், சிறுபான்மையினர் பணியாளர்களாக கருதப்பட்டவர்களுக்கு இது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கலாம். இந்த பிரச்சனை எந்தவொரு உற்பத்தி முன்னேற்றத்தையும் நிறுத்தி ஒட்டுமொத்த மன உறுதியையும் பாதிக்கும். எந்த விதமான பாகுபாடுக்கும் அவர்கள் இலக்காக இருப்பதாக உணர்ந்தால், மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவனத்தை சவால் செய்யலாம். ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் வேலை நேரத்திலிருந்து எடுக்கும் பலவிதமான பயிற்சிகளுக்கு பலவிதமான பணியிடங்களை உருவாக்குகிறது.
பன்முகத்தன்மை மற்றும் கலாச்சாரத்திற்கான பயிற்சி
ஒரு நிறுவனம் தங்கள் பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையை செயல்படுத்தத் தொடங்கும் போது, பயிற்சி அமர்வுகளை உருவாக்குவது முக்கியம். இந்தச் சடங்குகள் வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களைப் புரிந்து கொள்வதற்கும், வேறுபாடு ஏன் நிறுவனத்திற்கு ஒரு முக்கிய அம்சமாக விளங்குகின்றன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள பயன்படுத்தப்படுகிறது. பயிற்சி வகுப்புகள், ஊழியர்கள் கூட்டாளிகளுடன் தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்கக் கூடிய அணி அடுக்கு மாடிகளைப் போன்ற பல நடவடிக்கைகளை அவர்கள் பொதுவாக தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது. இந்த வகுப்புகள் மனித வள துறை அல்லது வெளியக விற்பனையாளர்கள் மூலம் ஏற்பாடு செய்யப்படும்.
