ஒரு தோல்வி ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு முறைகளின் விளைவுகள்

வணிகங்கள் வெற்றிகரமாக தங்கள் ஊழியர்களை சார்ந்திருக்கின்றன. சரியான மக்கள் பணியமர்த்தல் அவசியம், மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு அமைப்புகள் தோல்வி போது பல விளைவுகளை உள்ளன. உற்பத்தித் திறன் இல்லாததால் பணத்தை இழந்ததை விட, தவறான நபர்களை பணியமர்த்தல் தினசரி வணிக மற்றும் உற்பத்தித்திறன் பல அம்சங்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. மோசமான பணியமர்த்தல் முடிவுகள் உங்கள் நிறுவனத்தை பாதிக்கும் பல வழிகள் உள்ளன.

விற்றுமுதல்

பதவிக்கு தவறான நபர் பணியமர்த்தப்பட்டால், அது மீண்டும் நிலைப்பாட்டை மீண்டும் நிரப்ப வேண்டும். நேரம், பணம் மற்றும் ஆற்றல் ஆகியவை இந்த வேலையில் இருக்கும் போது இழக்கின்றன, அத்துடன் கூடுதல் பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி செலவுகள். பல வழிகளில் திறந்த நிலைப்பாட்டைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம், உற்பத்தித் திறன் இழப்பு, தொடர்ச்சியான பயிற்சியின் ஏமாற்றம் மற்றும் நிறுவன முயற்சிகளுடன் முன்னேற முடியாத தன்மை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. மோசமான பணியாளர்களால் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் நல்ல ஊழியர்களையும் ஏற்படுத்தலாம், மேலும் அதிக வருவாய் இழப்பு ஏற்படலாம்.

பணம்

வாஷிங்டன் DC இன் கார்ப்பரேட் அட்வைசர் வாரியத்தின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்கள் இடமாற்றத்திற்கான வருடாந்திர சம்பளத்தின் 50 மற்றும் 175 சதவீதத்திற்கும் இடையே இது செலவாகும். இந்த செலவுகள், வேலைகள், பயிற்சி கட்டணம் (குறிப்பாக பயிற்சியின் மூலம் நடத்தப்படும்) மற்றும் " தவறான "ஊழியரின் சம்பளம் வேலைவாய்ப்பிற்கு உத்தியோகபூர்வமாக முடிவடைகிறது. அந்த நபர் ஒரு விற்பனையாளர் அல்லது கணக்கு மேலாளராக இருந்தால், நிறுவனம் இழந்த விற்பனையை அல்லது வாடிக்கையாளர்களை இழக்க நேரிடலாம். வணிக சிறியதாகவோ அல்லது தொடக்கத்திலோ இருந்தால், தவறான நபர் பணியமர்த்தல் முழு நிறுவனத்தையும் குறைக்கலாம்.

மனவுறுதி

பயனற்ற ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை காரணமாக தவறான வேலைகள் நல்ல ஊழியர்களின் மனநிறைவு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும். ஊழியர் மேல் மேலாளராக இருந்தால், நல்ல ஊழியர்கள் தங்கள் பதவிக்காலத்தை மறுபரிசீலனை செய்யலாம். அது ஒரு குறைந்த அளவிலான பணியாளராக இருந்தால், அந்த நபரின் சறுக்கலை எடுத்துக்கொள்ளும் சக ஊழியர்களைப் பொறுத்தமட்டில், பணிபுரியும் வேலையில்லாமல் இருப்பதாக உணரலாம். மேலும், கெட்ட பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் பணியிடத்தில் எதிர்மறையான மனோபாவங்களைச் சந்திக்கிறார்கள்.

நம்பிக்கை

நல்ல ஊழியர்கள் தங்கள் நிர்வாகக் குழுவில் நம்பிக்கையை இழக்க நேரிடும். மோசமான வாடகைக்கு பயிற்சியளிக்கவோ அல்லது ஊக்கப்படுத்தவோ முடியாவிட்டால் மேலாளர்கள் தங்கள் திறமைகளில் நம்பிக்கையை இழக்கலாம் அல்லது அவர்கள் பணியமர்த்தல் சம்பந்தப்பட்டிருந்தால். மேலாளர்கள் மற்றும் சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் ஆகியோர் ஊழியர்களை முடக்கி, குற்ற உணர்வையும் மன அழுத்தத்தையும் கருத்தில் கொண்டு போராட வேண்டும்.