ஊழியர் விஷயங்களை கையாளும் போது முதலாளிகள் பரந்த பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கின்றனர். ஒரு பொதுவான பிரச்சினை மருத்துவ அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இல்லாத விடுப்பு. குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) இந்த சூழ்நிலைகளுக்கு குறிப்பிட்ட தொழில் வழங்குநரின் வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகிறது.
உண்மைகள்
பணியிடத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடமிருந்து விடுவிக்கப்பட்டால், விடுப்பு இல்லாத நிலையில் பொதுவாக ஒரு முதலாளி-ஒப்புதல் காலம் ஆகும். ஒவ்வொரு வாரமும் இரண்டு நாட்களுக்குப் பணம் செலுத்த முடியாத நேரம் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட கொள்கையை இது உள்ளடக்குகிறது. ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட தகுதிகளை சந்தித்தால், FMLA நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர்கள் செலுத்தப்படாத நேரத்தை வழங்க வேண்டும்.
அம்சங்கள்
முந்தைய 12 மாதங்களில் 1,250 மணிநேரம் பணியாளர்கள் பணியாற்றும் போது FMLA பொருந்தும், மேலும் 50 க்கும் அதிகமானவர்கள் பணியிடத்தில் அல்லது 75 மைல்களுக்குள் பணியாற்றுகின்றனர். ஊழியர்கள் 12 மாதங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு வரை பெறலாம், தொடர்ச்சியாக எடுத்துக்கொள்வார்கள், இடைநிறுத்தப்பட்டு அல்லது ஊழியரால் பணியாற்றும் மணிநேரத்தை குறைப்பதன் மூலம். வேலைக்குத் திரும்புவதன் பேரில் இதே வேலை அல்லது ஒரே இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றுக்கு அவை உரிமையுடையன.
பரிசீலனைகள்
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் FMLA க்கு தகுதி இல்லாத ஊழியர்களுக்கான விடுமுறைக் கொள்கையை விட்டு விடுகின்றன. பணியாளர் இல்லாததால் விடுப்புக்கு பிறகு ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்படலாம், அங்கு FMLA க்கு தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் நேரத்தை முடக்கிவிட முடியாது.
