பணியிடங்களில் காயங்கள் ஏற்படும் வாய்ப்புகளை குறைப்பதற்காக பாதுகாப்பு இலக்குகளை அமைத்து, அந்த இலக்குகளை சந்திக்க ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும். பணி சூழல் பாதுகாப்பான மற்றும் அதிக உற்பத்தி, மற்றும் நிறுவனம் இழந்த ஊதியங்கள், மணி மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கூற்றுக்களை தவிர்க்க வேண்டும்.
பாதுகாப்பு இலக்குகளை அமைப்பது எப்படி
ஒரு பாதுகாப்பு இலக்குக் குழுவொன்றை உருவாக்குதல் அல்லது குழுவின் முடிவுகளை எடுக்கும் இறுதிவரை ஒருவரை நியமித்தல். ஒரு தேதியை அமைத்து, ஒரு மாதம் வெளியே சொல்லுங்கள், குழுவிற்கு புதிய பாதுகாப்பு இலக்குகளை வழங்க வேண்டியிருக்கும்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் எந்தப் பகுதிகள் புதிய பாதுகாப்பு குறிக்கோள்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க கடந்த 6 மாதங்களில் விபத்து அறிக்கைகளை ஆய்வு செய்யவும்.
அவற்றின் துறைகள் பாதுகாப்பை மேம்படுத்த பரிந்துரைகளுக்கு மேற்பார்வையாளர்களை கேளுங்கள். பாதுகாப்பு குறிக்கோள் குழுவிற்கு மதிப்பாய்வு செய்ய பரிந்துரைகளை எழுதுங்கள்.
பணியாளர்களுக்கான எளிய படிவங்களுடன் கூடிய பாதுகாப்பு-இலக்கு பரிந்துரை பெட்டியை உருவாக்கவும். ஊழியர் இடைநிறுத்த அறையில் பரிந்துரை பெட்டியை வைக்கவும். ஊழியர்களின் ஆலோசனைகளை உங்களுக்குத் தேவை என்று நிறுவனங்களுக்குத் தெரிவிக்கவும், அவர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை கைவிடவும் முடியும். பாதுகாப்பு குறிக்கோள் வாராந்திர பெட்டியை சரிபார்க்க வேண்டும்.
பாதுகாப்பு மேம்பாடுகளை பரிந்துரைக்க ஊக்கத்தொகையை பணியாளர்களுக்கு ஒரு போட்டியை அமைக்கவும். யோசனைகள் சேகரிக்கப்படும் முறை, பரிந்துரை பெட்டியில் இருந்து சிறந்த பாதுகாப்பு இலக்கை வாக்களிக்க ஊழியர்களைக் கேட்கவும். யாருடைய பாதுகாப்பு இலக்கு வெற்றி பெற்ற நபருக்கு ஒரு சிறிய பரிசு வழங்க வேண்டும்.
குழுவின் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் புதிய பாதுகாப்பு இலக்குகளை வரையறுக்கும் ஒவ்வொரு பகுதியினருக்கும் ஒரு திட்டத்தை எழுதுங்கள். நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் பாதுகாப்பு இலக்குகளை இடுங்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பு அனுப்பவும்.
புதிய குறிக்கோள்களை செயல்படுத்த மற்றும் கற்றுக்கொள்ள எவ்வளவு காலம் எடுக்கும் என்பதைப் பொறுத்து, சில வாரங்கள் அல்லது மாதங்களில் பாதுகாப்பு இலக்குகளை வெற்றிகரமாக சந்திப்பதை ஆராயவும்.
