தொழிலாளர் மோதலைப் பற்றி செய்தி ஊடகத்தில் ஊதியங்கள் கவனம் செலுத்தும் போது, கூட்டாக பேரம் பேசும் நோக்கங்கள் பொதுவாக மணி நேரத்திற்கு மேல் டாலர்களை விட அதிகமானவை. ஐக்கிய மாகாணங்களில், வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் முதலாளிகளுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையில் பெரும்பாலும் ஒரு தனியார் பொறுப்பு ஆகும், அரசாங்க ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் பேரம் பேசும் நடைமுறைகளை மையமாகக் கொண்டவை.
பணியிட நன்மைகள்
தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளி உறுப்பினர்களால் இயக்கப்படுவதால், தனி நன்மைகள் ஒரு வலுவான முன்னுரிமை ஆகும். இதில் ஊதிய உயர்வுகளும் அடங்கும் என்றாலும், உடல்நல காப்பீட்டு, விடுமுறை நேரங்கள், கல்வித் தொகுப்புக்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும். நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை உயர்த்துவதற்கு அல்லது குறிப்பிட்ட உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்புக்கு ஊதிய உயர்வைக் கட்டுப்படுத்த முனைகின்றன. சுகாதார, கல்வி மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் போன்ற நீட்டிக்கப்பட்ட நன்மைகளுக்காக, செலவின கட்டுப்பாட்டுக்கான நோக்கங்களுக்காக இந்த பொதிகளின் நோக்கம் மற்றும் வழங்குநர்களை கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்க ஒரு முதலாளிகள் முயல்கிறார்கள்.
வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள்
பணி நேரம், காபி மற்றும் மதிய உணவு இடைவேளை, மாற்றங்கள் மற்றும் மாற்றம் சுழற்சி போன்ற வேலைகள் தொடர்பான வேலைகள் தொடர்பான குறிக்கோள்கள். இந்த பிரிவில் வேலை வகைப்பாடுகள், மூத்தவர்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை போன்ற சிக்கல்கள் உள்ளன. தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு என்பது தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஆகும், இது வேலை மற்றும் வீட்டு வாழ்க்கைக்கு இடையே நல்ல சமநிலையைத் தேடும் தொழிலாளர்கள் ஒரு நோக்கமாக உள்ளது. தொழிற்சங்கங்கள் தற்போது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முயல்கின்றன;
பணியிட நிபந்தனைகள்
வரலாற்று ரீதியாக, தொழிற்சங்க இலக்குகள், வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல், அபாயத்தை குறைக்க, தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான நிலைமைகளை வழங்க முனைந்தன. தொழில்கள் கூட்டாட்சி ஆணையிடப்பட்ட தொழில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை பின்பற்றுவதால், இது பேரம் பேசும் அட்டவணையின் இரு பக்கங்களிலும் தொடர்கிறது. இருப்பினும், பணியிட நிலைமைகள் பாதுகாப்புக்கு அப்பால் செல்கின்றன. மேற்பார்வை மற்றும் மேலாளர்களால் நியாயமற்ற ஒழுக்கம் மற்றும் சுரண்டலுக்கு எதிராக தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு என்பது கொடுமைப்படுத்துதல் எதிர்ப்பு விழிப்புணர்வு காரணமாக ஒரு முக்கிய விஷயமாக உள்ளது.
நடைமுறை நோக்கங்கள்
கூட்டாக பேரம் பேசும் நடைமுறைகள் கூட்டாட்சி ஆணையிட்டு, ஒரு தொழிற்சங்கமும் முதலாளிகளும் பணிபுரிய வேண்டும், ஆனால் அவசர அறைக்கு நிறைய இருக்கிறது. தொழிற்சங்கங்களும் முதலாளிகளும் "நல்ல நேரத்தில் பேரம் பேசுவதற்கு நியாயமான நேரங்களில் சந்திக்க வேண்டும்" என்று தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் தேவைப்படுகிறது. ஒன்று தொழிற்சங்கம், முதலாளி அல்லது இருவரும் முறையான நேரம் மற்றும் கொள்கைகளின் கால அட்டவணையை வரையறுக்க முற்படுகின்றனர் மற்றும் நல்ல விசுவாசத்தின் செயல்கள் தொழில்துறையிலும் தொழிலாளர்கள் இடத்திலும் பொருந்தும்.
