தொழிற்சங்கங்களால் அவர்களது உறுப்பினர்களுக்கான சிறந்த ஊதியம் மற்றும் வேலை நிலைமைகளைப் பெற கூட்டாக பேரம் பேசுகிறது. கூட்டாக பேரம் பேசும் செயல்முறை நிர்வாகத்தின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் அமைப்புகளில் இரு குழுக்களுக்கிடையில் பரஸ்பர உடன்பாட்டு தீர்வுகளை பெற முயற்சிக்கிறது. இந்த செயல்முறை உடைந்து போகும்போது, இதன் விளைவாக பெரும்பாலும் வேலைநிறுத்தம் அல்லது வேலை நிறுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
நன்மை: இணக்கம்
கூட்டு பேரம் பேசும் செயல்முறை தொழிலாளி மற்றும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே நடக்கும் உறவை மேம்படுத்துகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் மற்றவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பது என்னவென்பதை அறிந்து கொள்கைகள் மற்றும் தரநிலைகள் வைக்கப்படுகின்றன. ஒரு மாதிரியான அல்லது வேறு ஒரு எதிர்பாராத நடவடிக்கை அல்லது கோரிக்கையை செய்யும் போது இந்த மாறும் வேலை சூழலுக்கு இடையூறு ஏற்படும் அபாயம் குறைகிறது. இரண்டு பக்கங்களும் முரண்பாடுகளோ அல்லது கருத்து வேறுபாடுகளோ இல்லாதபோதும், எல்லோருக்கும் மோதலின் பின்னணியைப் புரிந்துகொண்டு ஒவ்வொரு பக்கத்தின் நிலையையும் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. கூட்டுப் பேரவை அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் இடையிலான தற்போதைய தொடர்பாடல் அதிகரிக்கிறது.
நன்மை: ஒற்றுமை
ஒரு தொழிற்சங்கமின்றி வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் முதலாளிகளின் கட்டளைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர். ஒரு பெரிய பணியிடத்தில், ஒரு பணியாளருக்கு கொஞ்சம் சக்தி உள்ளது. அதிக வேலைவாய்ப்பின்மை காலங்களில் இது குறிப்பாக உண்மை. ஒரு தொழிலாளிக்கு எந்தவிதமான அந்நியமுமில்லை என்பதால், புகார் இன்றி வேலை செய்வதற்கு வேறொருவரால் எளிதில் மாற்ற முடியும். ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் மூலம் கூட்டு பேரம்பேசி ஒரு அணுகுண்டு தொழிலாளர்களின் ஒரு குழுவை ஒரு பெரிய தொழிலாளிக்கு மாற்றியமைக்கிறது; ஒரு தொழிலாளி நஷ்டத்தால் நிர்வாகம் சவால் செய்யப்படாமல் போகும் போது, அது ஒரு முழு தொழிலாளர் சேவையை இழக்க முடியாது.
தீமைகள்: யூனியன் டியூஸ்
தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்களில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்திற்குக் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும், அவை ஒவ்வொரு சம்பளத்திற்கும் வெளியே எடுக்கப்படுகின்றன. காலப்போக்கில், இது கணிசமான தொகையை அளிக்கும். வேறு தொழிலாளர்கள் இதைப் பற்றி வேறுபட்ட அபிப்பிராயங்களைக் கொண்டுள்ளனர். தொழிற்சங்கத்தின் மத்தியஸ்தம் மூலம் கூட்டுப் பேரம் பேசுவதன் அவசியத்தை உணராத தொழிலாளர்களுக்கு, தொழிற்சங்கக் கொடுப்பனவுகளை செலுத்த வேண்டிய அவசியம் தேவைப்படாது, தேவையற்றது.
தீமைகள்: சிறுபான்மை குரல்கள்
கூட்டு பேரம் பேசும் போது யூனியன் முடிவுகளை வாக்கெடுப்பு முடிவு செய்யலாம். ஆயிரக்கணக்கான உறுப்பினர்களைக் கொண்ட பெரிய தொழிற்சங்கங்களில், தவிர்க்க முடியாதபடி ஒரு வாக்கெடுப்புக்கு வரும்போது தங்கள் வழியைப் பெறாத பல மக்கள் இருக்கின்றனர். தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினராக இருப்பவருக்கு இது ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கலாம், தொழிற்சங்கத்தின் கூட்டு பேரணியின் செயல்பாட்டில் பிரதிபலிக்கிறது, ஆனால் தொழிற்சங்க கொள்கைகளோ முடிவுகளோ எவரும் உடன்படவில்லை. பெரும்பான்மையினரால் நிரந்தரமாக புறக்கணிப்பதால் தனிநபர்கள் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் திறனற்ற முறையில் விளக்கப்படாதவர்களாக இருக்க முடியும்.
