ஊதியம் அதிர்வெண் வேறுபட்ட நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளன, யார் கண்டறிவதன் செய்கிறார் பொறுத்து. அரை-மாத மற்றும் இரு வாரங்களுக்குள் பொதுவாக ஊதியம் மிகுந்த பணம் செலுத்தும் திட்டங்களாகும், ஆனால் உங்களுக்கு இது சரியானது, ஏன்?
அரை மாத கால என்ன அர்த்தம்?
அரை மாதமாக மாதத்திற்கு இரண்டு முறை அர்த்தம். எந்த நாட்கள் கடினமாக இருக்க வேண்டும் என்பது பற்றி கடுமையான மற்றும் வேகமான ஆட்சி இல்லை என்றாலும், அரை மாத ஊதிய ஒப்புதல் தரமானது, மாதத்தின் முதல் மற்றும் பதினாறு நாட்களில் பணவீக்க வீழ்ச்சி ஆகும். வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணம் செலுத்துவதால், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் அல்லது அதற்கு அடுத்த நாளே முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துகிறார்களா என நிறுவனங்களுக்கு வழக்கமாக ஒரு நிலையான வடிவமைப்பு உள்ளது.
சம்பளம் அரை மாதமாக இருக்கும் போது, அது ஒரு வருடத்திற்கு 24 சம்பளங்கள் உள்ளன. ஊழியர்கள் மணிநேரமாக இருக்கும்போது, சம்பளத்தில் இல்லை, பின்னர் அரை மாத ஊதியங்கள் கணிசமான அளவுகளில் வேறுபடுகின்றன, ஊதியம் 9 முதல் 12 வேலை நாட்களுக்குள் இருக்கக்கூடும். பிப்ரவரி இரண்டாவது காசோலை, உதாரணமாக, ஆண்டின் மிகக் குறைந்தது, பொதுவாக ஒன்பது நாட்கள் ஆகும், இது மார்ச் மாதத்தின் முதல் மாதத்தில் சில பணியாளர்களுக்கான விஷயங்களை ஒரு போராட்டமாக ஆக்குகிறது.
Biweekly என்ன அர்த்தம்?
விநோதமாக, இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒருமுறையாவது நிகழும், வாராந்தம் ஏற்படக்கூடும் ஏதோவொன்றை இரு வேளைகளாலும் குறிக்கலாம். இந்த இரட்டை அர்த்தம் எங்கும் ஆசிரியர்கள் பேன் உள்ளது. இருப்பினும், சம்பள உதாரணமாக, ஒவ்வொரு வாரமும் ஒவ்வொரு வாரமும் பணம் செலுத்துவது என்பது இருமுறை. பொதுவாக, ஒரு இரு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது.
இரு வாரங்களுக்கு ஒரு வருடத்தில் 26 சம்பளங்கள் உள்ளன. ஒரு சில நேரங்களில், அதாவது, ஒரு இருபது ரூபாய் சம்பளமாக ஒரு பாய்ச்சல் வருடத்தில் ஒரு டிரிஸிக்குள் தள்ளப்படும் போது. 2016 ல், 27 பைவீக் கொடுப்பனவுகள் இருந்தன. ஒரு வியாபாரத்திற்கு கூடுதல் சம்பளத்தையும் கணக்கையும் உணராதிருந்தால், ஒரு பணியாளர் ஒப்பந்தத்தை அவர்கள் இருமடங்கு அடிப்படையில் "எக்ஸ் அளவு" பெறும் எனில் சிக்கல்கள் இருக்கலாம். அதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த தலைவலி ஒரு லீப் வருடம் தான் என்பதால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, பொதுவாக அது ஒரு தசாப்தத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே ஒரு பிரச்சினை.
ஒதுக்கி வைத்து, பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒவ்வொரு முறையும் தவறாமல் தவறாமல் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். அவர்களின் மணி நேரம் ஒரு நிலையான அளவு என்றால், கூட அல்லாத ஊதியம் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு 14 நாட்களில் வரும் அதே அளவு எதிர்பார்க்கலாம், இது எளிதாக தங்கள் பட்ஜெட் மற்றும் செலவினங்கள் மேல் தங்க செய்கிறது.
ஆண்டுதோறும் 26 காசோலைகளுக்கு நன்றி, மூன்று மாத சம்பளங்கள் தேவைப்படும் இரண்டு மாதங்கள் ஒரு வருடத்தில் எப்போதும் உள்ளன, இது பணியாளர்களுக்கான மகிழ்ச்சியாக இருக்கக்கூடும், ஏனெனில் வாடகைக்கு மற்றும் மாதாந்திர பில்கள் நிறைவேற்றப்பட்டவுடன் அவர்கள் கொஞ்சம் கூடுதல் பணத்தை வைத்திருப்பார்கள்.
அமெரிக்க பேடி
யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின்படி, அமெரிக்க வணிகங்களுக்கான இருமடங்கு ஊதியங்கள் மிகவும் பிரபலமான கட்டண அட்டவணை ஆகும். ஏறத்தாழ 36 சதவீத ஊழியர்கள் இருவழி சம்பளங்களைப் பெறுகின்றனர், ஒவ்வொரு வாரமும் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு ஊதியத்தை அனுபவிக்கும் 32 சதவீதத்திற்கும் மேலாக, வாரத்திற்கு இரண்டு முறை வருகிறார்கள். ஆயினும், அரை மாதமாக அமெரிக்காவில் 20 சதவீத ஊதியம் மற்றும் மாதாந்திர ஊதியம் ஆகியவற்றிற்கான கணக்குகள் 12 சதவீதத்திற்கும் குறைவாகத்தான் வேலை செய்யப்படுகின்றன.
மக்கள் ஒரு உயர் குறிப்பு ஒரு வாரம் முடிக்க விரும்புகிறேன், மற்றும் பெரும்பாலும் எளிதானது, வெள்ளி அன்று transpiring biweekly செலுத்தும் காலங்களில் 60 சதவீதம் நன்றி.
தொழில்கள் மற்றும் அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய வழி
நீங்கள் என்ன தொழில் செய்கிறீர்கள் உங்கள் கட்டண கால அட்டவணையை கணிசமாக பாதிக்கலாம். உதாரணமாக, கட்டுமானம் வாராந்திர ஊதியத்தை மிகப்பெருமளவில் ஆதரிக்கிறது, 70 சதவிகித கட்டுமானத் தொழில்களுக்கு அது தேர்ந்தெடுக்கும். உற்பத்திக் கம்பனிகள் பெருமளவில் ஒத்துக்கொள்கின்றன, வாராந்த ஊதியத்திற்கு அரை மணி நேரத்திற்கு மேல்.
கல்வி மற்றும் சுகாதாரத்தில், சுமார் 53 சதவிகித வேலைகள் ஒரு இரு வாரத்திற்குள் வருகின்றன, ஆனால் பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு துறைகளில் 28 முதல் 43 சதவிகித ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் ஊதியம் பெறுகின்றனர்.
ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஊதியத்தின் அதிர்வெண்ணை பாதிக்கும். சுவாரஸ்யமாக, 10 ஊழியர்களுடனான வர்த்தகத்தில், வாராந்தம் மற்றும் இரு வாரங்களுக்குள் ஒவ்வொருவர்களுக்கும் 30 சதவீதத்திற்கும் மேலாக பிளவு ஏற்பட்டுள்ளது. இது அரை மாதத்தில் மூன்றாவது இடத்திலும், மாதந்தோறும் கடந்த காலத்திலும். ஆனால் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பலகையில் அதிகரிக்கும் போது, பிரபலமான வருவாய் ஈட்டும் நாட்கள் அதிகமானவை. 1,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களைக் கொண்டிருக்கும் நேரத்தில், சம்பள போக்குகள் 70 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமான வருவாய் ஈட்டுகின்றன. மறுபுறம், அரை மாதத்தில், அதே பெரிய நிறுவனங்களுக்கு ஊதியம் திட்டங்களில் 8 சதவிகிதம் குறைந்துவிடும்.
அரை மாதாந்த சம்பளம்
ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் நன்மை மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.
முழுநேர, நிலையான கால பகுதி நேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களால் பெறப்பட்ட மதிப்பீட்டுத் தொகையில், இரண்டு நாட்களுக்குள், பைவீக்லீக்கு ஊதியம் தருகிறது. பணியிடங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு நாளில், தங்கள் கால அட்டவணையில் பணமளிப்புக் காலியிடங்கள் மற்றும் கணக்கீட்டு அணிகள் தங்கள் கால அட்டவணையினை எளிதாக்குவதற்கு அவர்களின் நிலையான காலெண்டர் எளிதாக உதவுகிறது. மூன்று காசோலை மாதங்கள், எனினும், சில நிறுவனங்கள் ஒரு பட்ஜெட் கவலை இருக்க முடியும்.
மறுபுறம், அரை மாத காலத்தில், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கணிக்க முடியும். கணக்கியல் செலவுகள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்ட முன்னறிவிப்பு ஆகியவற்றின் மூலம், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே இரண்டு ஊதியங்கள் இருப்பதால், இது ஒரு பிட் இன்னும் உரிமையாளர்களை அனுமதிக்கிறது. பிளஸ், லீப் ஆண்டுகள் ஒரு கூடுதல் சம்பள காலத்தை அளிக்காது, இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் வெவ்வேறு நாட்களில் பணம் செலுத்துவது; சில நேரங்களில் விடுமுறை நாட்களிலும், சில நேரங்களில் வார இறுதிகளிலும், ஒரு இரு வாரத்திற்குள் இட ஒதுக்கீடு செய்ய குழப்பம் ஏற்படலாம். கூடுதலாக, ஊதியம் எப்பொழுதும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கும் மாறுபடும், அவர்கள் வாராந்த அடிப்படையில் நிலையான மணிநேர வேலை செய்தாலும், ஊதிய காலங்களில் சேர்க்கப்பட்ட மாறுபட்ட நாட்களுக்கு நன்றி, மாதத்தின் அடிப்படையில். பணியிடத்தில் 59 வீதமானவர்கள் மணிநேரமாகவும், மிக அதிகமான ஏற்றத்தாழ்வு கால அட்டவணையுடனும் இருக்கும்போது, சம்பளத்திற்கான ஒன்பது முதல் 12 நாட்களுக்கு இந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் மற்றும் கணக்காளர்கள் ஒரு தலைவியாக இருக்கலாம்.
வேலை நேரங்களில் மணிநேர பணியாளர்களுக்கான கூடுதல் நேரங்கள், ஊதிய காலம் முடிவடைந்தால், அரை மாத மாத ஊதியம் ஊழியர்களுக்கு ஏமாற்றமளிக்கும். மேலதிக நேரங்கள் "வேலை வாரம்" படி கொடுக்கப்படும், இது ஒரு நிலையான காலம் ஆகும், மற்றும் வேலைநிறுத்தத்தின் முடிவில் ஒரு புதிய சம்பள காலத்தில் விழலாம், இது விஷயங்களை சிக்கலாக்கும் மற்றும் ஊழியர்களை இழக்க நேரிடும். நேர்மாறாக, இரண்டு வார காலத்திற்குமான ஊதியம், நேரத்தை செலவழிப்பதற்கும், ஈடு செய்வதற்கும் எளிமையானதாகிறது, இது ஊழியர்கள் பாராட்டுகிறது.
அடிக்கோடு
நிறுவனங்கள், மிகவும் கவர்ச்சிகரமான payday மாத உள்ளது. நிதி ரீதியாக, அதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதே எளிது, அதை நிர்வகிப்பதற்கு குறைவாக செலவழிக்கிறது, அது மிகவும் கணிக்க முடியாதது. வேறு எந்த தொழிற்துறையையும் விட நிதித் துறை ஏன் அதை ஆதரிக்கிறது என்பதே இதுதான். இழப்பீட்டு ஊழியர்களின் தொகையைப் பெறுவதற்கும் இது தொடர்புடையது. BLS ஆய்வுகள் மிக குறைந்த சம்பாதிக்கும் பணியாளர்களுடன் உள்ள நிறுவனங்கள் வாராந்திர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவது அவற்றின் காசுப் பாய்ச்சல் மாறாமல் இருக்க உதவும் என்பதை வெளிப்படுத்துகின்றன.
ஆனால், ஊழியர்களுக்காக, சிறந்த கட்டண அட்டவணை இருமடங்காக உள்ளது, இது அவர்களது வாழ்வில் அதிக உறுதியற்ற தன்மையை அளிக்கிறது. ஒரு நிலையான payday ஒரு வகையான பாதுகாப்பு மற்றும் பல மணி நேர ஊழியர்கள் ஆழமாக தள்ளும் என்று பொருள். பணியாளர்கள் இருவருக்கும் ஒரு வருடம் "போனஸ்" சம்பளங்கள் என்று ஒரு வருடத்திற்கு, இரண்டு மூன்று-காசோலை மாதங்களுக்கு நன்றி, நிதி நிலைத்தன்மையின் அதிக முரண்பாடுகள் இருப்பதால், மாமா சாம் இருவருமே ஒரு இரு வாரத்திற்குப் பிடிக்கிறான். பொருளாதார ரீதியாக நிலையான குடிமக்கள் அதிகமான பொருட்களை வாங்கி, பொருளாதாரம் சீராக இயங்குவதைக் கொண்டிருக்கும் குடிமக்கள்.
"சரியான" அல்லது "தவறான" ஊதிய வகை இல்லை; அது எந்த நிறுவனத்திற்கும் இன்னும் சரியானது. வரவு செலவுத் திட்டங்களை கணிக்கக்கூடிய மற்றும் எளிதில் நிர்வகிக்கப்படும் சிறிய நிறுவனங்களுக்கு, அரை மாத ஊதிய அட்டவணைக்கு சலுகைகள் உள்ளன, குறிப்பாக மணிநேரத்திற்கு எதிராக சம்பள இழப்பீடு வழங்கப்பட்டால். அடிக்கடி மேலதிக நேரம் தேவைப்படும் நிறுவனங்கள், அல்லது பெரும்பாலும் மணிநேர பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனங்கள், இரு வாரங்களுக்குப் பணம் சம்பாதிப்பது பற்றி நிறைய இருக்கிறது.
எந்த வழியில், உங்கள் நன்மைகள் திட்டங்கள் என்ன புரிந்து கொள்ள முக்கியம், அந்த ஊதியம் அட்டவணை வித்தியாசமாக உடைக்க எப்படி ஒவ்வொரு முறை வரி accruals என்ன அர்த்தம். தளவாடங்கள் சவாலாகத் தோன்றினாலோ அல்லது பலவிதமான பணியாளர்களுக்கான ஊதிய அட்டவணை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகளை நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பினால், ஒரு ஊதிய சேவையைப் பணியமர்த்துதல் அனைத்து உங்கள் சவால்களையும் தீர்க்க முடியும்.
