ஏப்ரல் 14, 1987 அன்று, தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் பணியிடத்தில் ஹெட்ஃபோன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு குறிப்பை வெளியிட்டது, இது 2014 வரை இன்னும் உள்ளது. பொதுவாக, OSHA தங்கள் பயன்பாடுகளை ஊக்கப்படுத்துகிறது, ஏனென்றால் அதிகமான ஒலி வெளியீடு சுற்றுச்சூழல் ஒலிகளை மூழ்கடித்துவிடும், தொழிலாளர்கள் கேட்க மற்றும் அச்சுறுத்தலைக் கேட்க வேண்டும். மெர்மாண்டண்ட் அவுட்லைன் இணக்கம் வழிகாட்டுதல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகள்
சத்தம் வெளிப்பாடு வழிகாட்டுதல்கள்
ஓஎஸ்ஹெச்ஏ எட்டு மணிநேர வேலைநிறுத்தம் அடிப்படையில் சத்தம் வெளிப்பாடு சட்ட வரம்புகளை அமைக்கிறது. அனுமதிக்கப்பட்ட சத்தம் வெளிப்பாடு வரம்பு 90 ஒலி டெசிபல்கள் ஆகும். ஒலி தரும் ஒலி பரிமாற்ற விகிதத்திலும், ஒவ்வொரு 5-டி.பீ.ஏ சத்தம் அதிகரிப்பதற்கும், மொத்த பாதிப்பை நீங்கள் பாதிக்க வேண்டும். ஹெட்ஃபோன்களுக்கு இந்த வரம்புகள் இருப்பதால் OSHA 100 முதல் 103 டெசிபல்களை SPL - ஒலி அழுத்தம் அளவை உற்பத்தி செய்ய முடியும் - 50 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமான அளவிற்கான மதிப்பை 75 சதவிகிதம் அவர்கள் மதிப்பிடப்பட்ட வெளியீட்டில் 90-டி.BA..
ஒலி எரிசக்தி எதிராக அழகுணர்ச்சி
OSHA படி, பிரச்சினை இசை தொழிலாளர்கள் கேட்பது அல்ல, ஆனால் ஒலி அழுத்தம் ஆற்றல் மற்றும் நேரம் தொழிலாளர்கள் நீளம் இசை கேட்டு செலவு. வியாபாரத்தில் அல்லது வேலைத் தளத்தில் தொழில் ரீதியான இரைச்சல் அளவுகள் தினசரி சத்தம் வெளிப்படும் வரம்புக்குள் இருக்கும் நிலையில், OSHA பொதுவாக வணிக உரிமையாளர்கள் ஹெட்ஃபோன்களை அனுமதிக்கலாமா என்பதைத் தீர்மானிப்பதில் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், வணிக உரிமையாளர்கள் மேலாளர்களையும் பணியாளர்களையும் ஹெட்ஃபோன்கள் விசாரணையைத் தூண்டும் போது, அவை எந்த அளவுக்கு "குறிப்பிடத்தக்க அளவு நீளத்திற்கு" என்ற அளவிற்கும் தொகுதி அளவிற்கும் அதிகமான அளவிற்கு அதிகமான அளவு பாதுகாப்பான அளவிற்கான அளவிற்கேற்ப செயல்படுகின்றன என்பதை அவர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்.
இணக்கம் மற்றும் சட்ட பொறுப்பு
ஓசஸ் சூழல்களில் ஹெட்ஃபோன்களைப் பயன்படுத்துவது அனுமதிக்கக்கூடிய சத்தம் அளவுகளை ஓஎஸ்ஹெச்ஏ கட்டுப்பாடு 29-சிஎஃப்ஆர் மீறுகிறது. பணியாளர்களுக்கு தேவையான காது பாதுகாப்பு மூலம் ஹெட்ஃபோன்களை அணிய அனுமதிக்க முடியாது. 1970 ஆம் ஆண்டின் OSHA சட்டத்தின் பிரிவு 5 (அ) (1) பொதுப் பிரமாணம் பிரிவு, ஒரு வணிக உரிமையாளர் என நீங்கள் பாதுகாப்பான வேலை சூழலைப் பராமரிப்பதற்கு சட்டபூர்வமாக பொறுப்பாக இருப்பதாக கூறுகிறார். OSHA ஒழுங்குமுறைகளை மீறுவதற்கான அபராதங்கள் விலை உயர்ந்தவை. குற்றங்களின் தீவிரத்தை மற்றும் அதிர்வெண் பொறுத்து, மீறல்கள் உங்கள் வணிக செலவு $ 5,000 மற்றும் $ 70,000 இடையே.
ஒரு தலையணி கொள்கை
நீங்கள் பணியிடத்தில் ஹெட்ஃபோன்கள் அனுமதிக்க முடிவு செய்தால் ஒரு கண்டிப்பான தலையணி கொள்கை முக்கியம். உதாரணமாக, ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட ஹெட்ஃபோன்களைக் கொண்டு வந்து அவற்றைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, தகுதியுள்ள பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியின் முடிவில் திரும்ப பெறும் தொகுதி அளவிலான ஹெட்ஃபோன்கள் வாங்குவதற்கு பதிலாக. இது ஹெட்ஃபோன்களைப் பயன்படுத்துவதையும், இசை அளவின் அளவை தீர்மானிக்கிறதாலும் கட்டுப்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்த இது அனுமதிக்கிறது. மிக முக்கியமாக, இது OSHA விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது.
