வேலை: எங்களுடைய நாள் எட்டு மணி நேரம், ஒரு வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள் செலவிடுகிறோம். சிலர் தங்கள் சொந்த துணைவர்களைக் காட்டிலும் வேலை செய்யும் சக ஊழியர்களைப் பார்க்கிறார்கள் என்று வாதிடலாம். இதனால், உறவுகள், நட்பு அல்லது காதல் போன்றவை, பணியிடத்தில் வெளிப்படும் என்று தவிர்க்க முடியாதது.
எல்லைகள்
நடத்தை எல்லைகள் சில நேரங்களில் ஒரு வணிகத்தின் நடத்தை விதிகளில் தொடுகின்றன, ஆனால் அரிதாகவே இந்த குறியீடுகள் சக ஊழியர்களிடையே உறவுகளை தடை செய்கிறது. பொதுவாக, தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அலுவலக காதலிகளில் பங்கேற்க விரும்பவில்லை, ஆனால் அது நடக்கக்கூடும் என்று புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
தாக்கம்
இரண்டு பணியாளர்கள் ஒரு பணியிட காதல் மீது ஈடுபடுகையில், அவர்கள் உறவுகளில் மட்டும் அல்ல. வதந்திகள் ஒரு அலுவலக அமைப்பில் தவிர்க்க கடினமாக இருக்கலாம், மற்றும் தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி காதல் கொண்டுவர முடியும் என்று பொழுதுபோக்கு அம்சம் பாராட்ட.
நெறிமுறைகள்
பணியிட உறவுகள் ஒரு நன்னெறி கேள்வி எழுப்பப்படும் போது பார்த்துக் கொள்ளலாம். உதாரணமாக, ஒரு நிர்வாகி, ஒரு துணைக்குரியவரிடம் காதல் உணர்ச்சிகளைக் காண்பித்தால், இது நியாயமற்ற நடத்தையாகக் கருதப்படலாம்.
பரிசீலனைகள்
மே 2005 இல் வெளியான "OfficePro" இதழில், மார்த்தா மெக்கார்ட்டி பணியிட உறவுகளை நிர்வகிப்பதில் எழுதப்படாத விதிகள் பற்றி விவாதித்துள்ளார், பெரும்பாலான மேலாளர்கள் வேலை ஒரு சமூக உறுப்பு இருப்பதை அறிவார்கள், ஆனால் அலுவலக காதல்கள் ஏற்பட்டால், ஊழியர்கள் நெறிமுறை விழிப்புணர்வை பராமரிக்க வேண்டும்.
குறிப்புகள்
வேலை செய்யும் போது, ஊழியர்கள் தங்கள் நண்பர்கள் அல்லது காதல் பங்காளிகளுக்கு ஆதரவாக வெளிப்படுத்தும் நடத்தைகளை வெளிப்படுத்த வேண்டும். மீதமுள்ள நடுநிலை மற்றும் நடுநிலையானது வெற்றிகரமான பணியிட உறவு கொண்டிருப்பது முக்கியமாகும்.
