நன்மைகளை விவரிப்பதற்கான சரியான வழி காட்டும் மாதிரி கவர் கடிதங்கள் - ஒரு பிரம்மாண்டமான மற்றும் பிரபலமான தலைப்பு - வியக்கத்தக்க அளவிற்கு குறைவு. ஆனால் பல வழிகளில் வெற்றிபெற முயற்சிக்காதபடி உங்களைத் தடை செய்யக்கூடாது: எளிய விஷயங்களில் ஒரு சிக்கலான விஷயத்தை விளக்குங்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, இண்டர்நெட் நன்மைகளை விளக்க எப்படி மனித வள மற்றும் நிதி தொழில் ஆலோசனைகள் ஏற்றப்படுகிறது. இந்த அறிவுரையை உங்கள் கவர் கடிதம் கீறவும் மற்றும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெரும்பாலான மக்கள் தினசரி பேச்சு பயன்படுத்த வேண்டாம் தொழில்நுட்ப சொற்கள் தவிர்க்க நினைவில்.
கல்வி ஊழியரின் குழுவுக்கு ஒரு மாதிரி கடிதத்தில் "தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நன்மைகள் ஆலோசகர்கள்" என கவர் கடிதத்தை தனிப்பயனாக்கலாம். அந்த கடிதத்தின் முதல் மூன்று வாக்கியங்கள் சரியான மதிப்பைத் தெரிவித்திருந்தன, ஊழியருக்கு அவருடைய மதிப்புமிக்க பணிக்காக வெகுமதியளிக்க அவருக்கு பலன்களை வழங்குவதற்கு விருப்பம் தெரிவித்தார்.
உங்கள் நிறுவனம் அவற்றைப் பயன்படுத்துகிறீர்களென்றால், ஊதிய மதிப்பை விளக்குங்கள். சம்பள உயர்வு நிலைகள் மற்றும் நிலைக்குத் தேவைப்படும் திறன்களின் வகை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படும் வேலைகள் அடிப்படையில் கட்டண விகிதங்கள் ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, மதகுரு தொழிலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனம் மூன்று சம்பள உயர்வுகளைக் கொண்டிருக்கலாம். உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளமோ மற்றும் சிறிய அலுவலக அனுபவம் தேவைப்படக்கூடிய எழுத்தர் தொழிலாளர்கள் சம்பள உயர்வு மூத்த மேலாளர்களுக்கு மிகக் குறைவானதாக இருக்கும், அவற்றில் வணிகத்தில் முதுநிலை மற்றும் 10 ஆண்டு அனுபவம் உள்ளவர்கள் இருக்க வேண்டும்.
"முதலாளிகளுக்கு பே பேல்" என்ற வலைதளத்தில் உள்ள அனுபவங்களை பகிர்ந்து கொள்ளும் நிபுணர்களின் ஆலோசனையைப் பாருங்கள். குறிப்பாக டொனால்ட் நிக்கல்ஸால் ("ஊழியர்களின் மொத்த இழப்பீடு குறித்து விளக்கவும்") ஒரு இடுகை நிறுவனம், நிறுவனத்திற்குள் ஊழியர்களை முன்னேற்றுவதற்கு உங்களால் எப்படி ஊக்கப்படுத்த முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது. உங்கள் கவர் கடிதத்தில் ஊழியர்களைக் காண்பிப்பதன் மூலம் உயர் பதவிகளில் சக ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் கிடைக்கும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் நன்மைகள் திணைக்களம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை விளக்கிப் பாருங்கள். என் நன்மைகள், இன்க் விவரங்களை விவரிக்கும் நிபுணர்களின் வலைத்தளத்திலிருந்து ஆன்லைன் வலைப்பக்கத்தில் அணுகலாம். நிறுவனம் நன்மைகள் நுழைவு செயல்முறை பற்றி விவாதிக்கிறது, ஊழியர்களுக்கு தங்கள் நலன்களைப் பற்றி கற்றுக்கொடுப்பது, மனிதவள துறை எவ்வாறு தங்கள் கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதென்பது, அவர்கள் பயன் திட்டத்தில் சேருவதற்கு ஒரு முறை ஆதரவு ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.
அவர்களின் நன்மைகள் தொகுப்பு குறிப்பாக அவர்களுக்கு பொருந்தும் ஏன் ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ள உதவும். உதாரணமாக, பல் காப்பீடு வழங்கும் ஒரு குடும்பத் திட்டத்தின் நன்மைகள், திருமணமான ஒரு பணியாளருக்கு மதிப்புமிக்கது, மேலும் மூன்று குழந்தைகளை வளர்ப்பது அவசியம்.
