ஒரு மனித வளத்துறைத் துறையின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றான நிறுவனம் புதிய திறமையைக் கூட்டுகிறது. சில நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, Zappos நிறுவனத்தின் நிறுவனம் அலுவலகத்தில் கலாச்சாரம் மற்றும் நன்மைகள் அடிப்படையில் புதிதாக ஈர்க்கக்கூடிய நிறுவனம், வேலை அவர்கள் விரும்பும் காரணங்களை காட்டும் ஆன்லைன் வீடியோக்களை கொண்டுள்ளது. ஆனால் பொதுவான ஆட்சேர்ப்பு முறைகளில் சில வேலை வலைத்தளங்கள், நிகழ்வுகள், வியாபார கூட்டங்கள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங்.
வேலை இடுகை இணையதளங்கள்
வேலை இடுவதற்கு வலைத்தளங்கள் எளிதாக ஆட்சேர்ப்பு பல வழிகளில் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன மற்றும் வேலைகள் விண்ணப்பிக்கும் போது பெரும்பாலான மக்கள் பார்க்க முதல் இடங்களில் ஒன்று. கிரெய்க்ஸ்லிஸ்ட் போன்ற சில தளங்கள், வேலை இடுகைகளை மட்டுமே அனுமதிக்கின்றன, மற்றவர்கள் தொழில்முறை வல்லுநர்களால் மதிப்பீடுகளை அனுமதிக்க அனுமதிக்கின்றனர், இது HR நிபுணர்களால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படலாம் அல்லது மான்செஸ்டர் போன்ற தளத்தில் நிரப்பப்படக்கூடிய வேலை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்படலாம். இந்த வலைத்தளங்களில் சில கூட நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் பல வேலை வலைத்தளங்களில் சென்று அந்த பட்டியல்கள் போட அனுமதிக்க. சில பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் வலைத்தளங்களில் பணி பட்டியல்கள் மற்றும் பயன்பாட்டு பகுதிகள் கூட இருக்கலாம்.
ஆட்சேர்ப்பு முதன்மையாக டிஜிட்டல் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் ஒருமுறை பிரபலமாக இருந்த நடை-இன் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் செய்தித்தாள் வகை முறைகளின் அதே நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் ஆகியவற்றுக்கு இணையத்தளம் விளம்பரங்கள் உள்ளன. மிகப்பெரிய நன்மை மற்றும் பின்னடைவு நீங்கள் அடிக்கடி வேட்பாளர்கள் நிறைய பெற வேண்டும் என்று. இது உங்கள் நிறுவனத்தில் நன்கு பொருந்தக்கூடிய ஒருவரை தகுதி பெற்றிருப்பதாகக் காணலாம், ஆனால் பல வேட்பாளர்கள் கூட ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கக்கூடும், ஏனென்றால் பல வேட்பாளர்களில் சிலர் அப்பட்டமாகத் தகுதியற்றவர்களாக உள்ளனர். சில வலைத்தளங்கள் உண்மையாகவே, உங்களைப் போன்ற சில தகுதியற்ற வேட்பாளர்களை தானாக வடிகட்டுவதற்கு அனுமதிக்கின்றன, இந்த பட்டியல்களோடு கூட, பல விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு மறுபரிசீலனை மதிப்பாய்வு செய்ய எடுக்கும் நேரத்தின் அளவைக் காட்டிலும் இன்னும் பல சிக்கல்களைத் தீர்க்க முடியும்.
நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் ரெகுரூட்டிங் நிகழ்வுகள்
வேலைவாய்ப்புகள், வளாகத்தில் பணியாற்றும் நிகழ்வுகள், நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகள் மற்றும் திறந்த வீடுகள் ஆகியவை வேட்பாளர்களை நியமிக்க அனைத்து வழிகளிலும் உள்ளன. கல்லூரி வளாகங்களில் நடைபெறும் மூடப்பட்ட நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகள் மற்றும் நிகழ்வுகள், தொழில் துறையில் வளர்ந்து வரும் திறமை வாய்ந்த நபர்களை இலக்காகக் கொள்ள உதவுவதில் குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும். நிச்சயமாக, நிகழ்வுகள் குறைபாடு என்ன அவர்கள் கலந்து கொள்ள நேரம் மற்றும் நீங்கள் நிகழ்வு உங்களை வைத்து அல்லது அவர்களை கலந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால், நிதி முதலீடு கணிசமாக இருக்க முடியும். இது நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் திறந்த வீட்டில் நிகழ்வுகள் பல மக்கள் வெறுமனே ஆர்வம் மற்றும் அவசியம் ஒரு நிலையை தேடும் என்று அங்கீகரிக்க மதிப்பு. இறுதியாக, வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் இதே போன்ற நிகழ்வுகள் பெரும்பாலும் அதே நிறுவனங்களுக்கான நியமனம் பெறும் பிற நிறுவனங்களால் நிரப்பப்படுகின்றன, எனவே நீங்கள் சிறந்த திறமையை ஈர்ப்பதற்காக போட்டியிட வேண்டும்.
நிறுவப்பட்ட வணிக கூட்டு
பல நிறுவனங்கள் கல்லூரி அல்லது தொழில்முறை சங்கங்கள் மூலம் தொழில் உறவுகளை நிறுவும். இந்த உறவுகள் ஏற்கனவே வணிக ஆய்வு மற்றும் அனுபவம் அல்லது சிறப்பு திறமை பற்றாக்குறை யார் பயிற்சியாளர்களுக்கு பார்க்க சிறந்த இடங்களில் இருக்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவமனையானது நிபுணத்துவ நர்சிங் அசோசியேசன் ஊழியர்களைப் பணியில் அமர்த்தலாம், மேலும் பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மிச்சிகன் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜி உடன் இணைந்து வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களை வழங்குகின்றன.
தனிப்பட்ட தொழில் உறவுகள்
பல HR நிபுணர்கள் ஒரு பெரிய தொழில்முறை நெட்வொர்க்கை பராமரிக்கின்றனர். இந்த உறவுகள் பொதுவாக தொழிலில் உள்ள தனிநபர்களுடனானவை, ஆனால் அவை தொழில் ஆலோசகர்களையோ அல்லது தலைவர்களிடமிருந்தோ சேர்க்கப்படலாம். நிறுவனத்தில் ஒரு வேலை திறக்கும்போது, மனிதவள பிரதிநிதி தங்கள் நெட்வொர்க்கில் உள்ளவர்களுக்கு உணர்ச்சிகளை அள்ளி அள்ளிவிடுவார்கள். நிறுவனம் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக பகிரங்கமாக பட்டியலிட விரும்பாத நிலைக்கு இது உதவியாக இருக்கும்.
சில நிறுவனங்கள் தங்களது ஊழியர்களின் நெட்வொர்க்குகளை நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளுதல் மற்றும் நண்பர்களைப் பற்றி தங்கள் ஊழியர்களைக் கேட்டுக் கொள்ளுமாறு கேட்டுக்கொள்கின்றன. சில நிறுவனங்கள் இந்த பரிந்துரைகளை ஊக்குவிக்கும் பண ஊக்கங்கள் போன்ற நன்மைகளை வழங்குகின்றன.
