பணியமர்த்தல், மதிப்பீடு மற்றும் தேர்வு ஆகியவை ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான மூன்று முக்கிய படிகள் ஆகும். இந்த, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு பொதுவாக முதலாளிகள் மிகவும் சவாலான உள்ளன. சரியான நேரத்தில் சரியான வேட்பாளர்களைக் கண்டறிந்து அவற்றை பணியமர்த்துதல் என்பது நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தைப் பற்றி வியக்கத்தக்கதாகவும், சிந்திக்கவும்.
வெளிப்புற ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்
கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் வழிகாட்டல் மற்றும் தொழில் ஆலோசகர்களுடன் உறவுகளை வளர்த்து, திறந்த நிலைக்கு நியமனம் செய்வதில் உதவி கேட்கவும். நிறுவனத்தின் பணிக்கு இணங்கியிருக்கும் தொழில்முறை நிறுவனங்களுக்குச் சென்று, உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களின் செய்தி மற்றும் மின்னஞ்சல்களில் திறந்த நிலைகளை பட்டியலிடுமாறு கேட்கவும். நிதி வளங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்துடன் பணிபுரிய வேண்டும், குறிப்பாக நிலை உயர்ந்த நிலையில் இருந்தால் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை அல்லது அனுபவம் தேவை.
உள்ளக ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்
திறன்களைப் பற்றி தெளிவாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தில் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் உள்ளதா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு முதலில் திறந்த நிலைப்பாட்டை இடுகையிடவும். திறந்த நிலைக்கு ஒத்த திறனில் பணிபுரிந்து வந்திருக்கக்கூடிய பயிற்றுனர்கள், தொண்டர்கள், தற்காலிக தொழிலாளர்கள் அல்லது ஆலோசகர்கள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
தேர்வு முறைகள்
விண்ணப்பதாரர் பூர்த்தி செய்யப்பட்டதும், வேட்பாளர்கள் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டதும், தேர்வு முடிவுகளை எடுக்க வேண்டிய நேரம் இது. நீண்ட கால நினைப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். விண்ணப்பதாரர் தற்போதைய வேலை மற்றும் எதிர்கால நிலைப்பாடுகளுக்கு தகுதியுள்ளவரா? திட அனுபவம் மற்றும் புதிய யோசனைகள் மற்றும் புதிய முன்னோக்குடன் வேட்பாளரைப் பாருங்கள். கற்றுக்கொள்ள அவருடைய விருப்பத்தை எடையுங்கள். மேலும், தொழில் சம்பந்தப்பட்ட விஷயமல்ல, சந்தை நிலைமைகள் தவிர்க்க முடியாமல் மாறும்; ஒரே மாதிரியான ஒன்றைத் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் அந்த நிலைமைகளின் கீழ் வளம் பெறலாம். வாழ்க்கை மாற்றங்களைச் செய்யும் வேட்பாளர்களை தள்ளுபடி செய்ய வேண்டாம். உதாரணமாக, ஐந்து வருடங்கள் பெருநிறுவன-தொழில் அனுபவம் உடைய ஒருவர் ஒரு இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பிற்கு ஒரு மூலோபாய பார்வையை கொண்டு வர முடியும், அதே நேரத்தில் குறைந்தபட்ச ஆதாரமில்லாதவர்களிடமிருந்து யாரேனும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு புதிய அணுகுமுறையை கொண்டு வரமுடியும். பன்முகத்தன்மை போன்ற பிற தேவைகளை கருத்தில் கொண்டு, சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தின் வழிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும்.
