ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் என, இது வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு தொழில் கண்டுபிடிக்க இன்னும் விருப்பங்களை அனுமதிக்கிறது, இது நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகள் ஓட்டத்தை அனுமதிக்கிறது. தொழில்நுட்பத்தின் காரணமாக, நிறுவனங்கள் தினசரி அடிப்படையில் நூற்றுக்கணக்கான, சில நேரங்களில் ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்களைப் பெறுகின்றன. பெறப்பட்ட பாரியளவிலான பயன்பாடுகளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டியது அவசியம், எனவே பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு உதவ பல்வேறு தொழில்நுட்பங்களை பயன்படுத்துகின்றன.
இணைய வேலை வாரியங்கள்
இணையம் கிடைத்தவுடன், இணைய வேலை வாரியங்கள் முதலாளிகளுக்கு திறப்புகளை வழங்குவதற்கான ஒரு இடத்தை வழங்குவதற்காக உருவாக்கப்பட்டன, மற்றும் வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு பொத்தானைத் தொடும்போது திறப்புகளை கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இணைய வேலை வாரியங்கள் வேலை தேடுவோர் தங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆன்லைனில் பதிவு செய்ய அனுமதிக்கின்றன, எனவே முதலாளிகள் தங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்வையிடவும், தங்கள் நிறுவனத்திற்குள் திறந்த வெளிப்பாடுகளுக்கு தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களைத் தேடலாம்.
பல இணைய வேலை பலகைகள் தொழில் வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன மற்றும் எல்லா துறைகளிலும் தரவுத்தளங்களை மீண்டும் தொடங்குகின்றன. மிகவும் பிரபலமான இணைய வேலை பலகைகள் CareerBuilder, மான்ஸ்டர் மற்றும் HotJobs அடங்கும். சில இணைய வேலை பலகைகள், Flipdog மற்றும் உண்மையில், வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு ஆதாரத்தை வழங்க இணைய முழுவதுமாக வேலைவாய்ப்புகளை கண்டுபிடிக்க இணையத்தை ஸ்கேன் செய்கிறது.
டைஸ், நெட்டெப்ஸ் மற்றும் எக்ஸ்சென் போன்ற இதர வளங்கள் தகவல் தொழில் நுட்பம், நிர்வாக மற்றும் பொறியியல் தொழில்கள் உட்பட தொழில் சார்ந்த வேலை பட்டியல்களை வழங்குகின்றன. இண்டர்நெட் வேலை பலகைகள் இத்தகைய வகையான தொழில்முறைத் தேடல்களைத் தேடாத, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையில் கவனம் செலுத்துகின்ற ஒரு சமூகத்துடன் தொடர்பில் இருக்கும் வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய நல்ல ஆதாரங்கள்.
தரவுத்தளங்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு தொழில்நுட்பத்தை மீண்டும் தொடங்குங்கள்
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இப்போது தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை வசூல் உதவ மீண்டும் தரவுத்தளங்களை பயன்படுத்த. தரவுத்தளங்கள் நிறுவுதல் மற்றும் வலை-இயக்கப்பட்ட மென்பொருளை சேர்க்கலாம். விண்ணப்பங்கள் நேரடியாக மறுவிற்பனை தரவுத்தளத்தில் அனுப்பப்படுகின்றன, மேலும் வேலைவாய்ப்புத் திறப்புக்கு தகுதிபெற்ற விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிய நிறுவனங்கள் கேள்வி கேட்கின்றன. வினவல்கள், சம்பள எதிர்பார்ப்புகள், முக்கிய வார்த்தைகள், கல்வித் தேவைகள் மற்றும் அவர்களின் தேடல் சுருக்கமாகச் சமர்ப்பிக்கப்படும்போது குறிப்பிடப்பட்ட பல்வேறு தேவைகளை உள்ளடக்கியது.
தரவுத்தளங்கள் பயனுள்ளவையாகும், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கான எல்லா விண்ணப்பங்களையும், விண்ணப்பங்களையும் சேமிக்கும் போது, தங்கள் தகவலை சமர்ப்பித்த நபர்களிடமிருந்து தகவலை கண்காணிக்க நிறுவனங்கள் அனுமதிக்கின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மென்பொருள் இந்த வகை டெம்ப்ளேட் மின்னஞ்சல்கள், அட்டவணை பேட்டி தேதிகள் மற்றும் முறை பேட்டிகள் அமைக்க அனுமதிக்கிறது மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கு டெம்ப்ளேட் மின்னஞ்சல்களை அனுப்ப ஆனால் வேலை திறப்பு தேர்வு செய்யப்படவில்லை. கைமுறையாக மறுபார்வை மற்றும் மறுபயன்பாடுகளைக் காணாத நேரத்தையும் பணத்தையும் இது சேமிக்கிறது.
ஆன்லைன் சோதனை மற்றும் மதிப்பீடுகள்
ஆன்லைன் சோதனை மற்றும் மதிப்பீடுகள் நிறுவனங்கள் வேட்பாளரின் திறன் மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகின்றன. பல நிறுவனங்கள் ஒரு வேட்பாளருடன் ஒரு நேர்காணலை அமைப்பதற்கு முன்பே இந்த மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் தெரிவுசெயல்பாட்டுடன் உதவுவதற்காக இந்த தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. மதிப்பீடு முடிவடைந்த பிறகு, ஒரு நிறுவனம் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவதற்கு சிறிய அளவு வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்யலாம்.
ஆன்லைன் சோதனை தொழில்நுட்ப, நிர்வாக மற்றும் கல்வி மதிப்பீடுகள் சேர்க்க முடியும். ஆன்லைன் மதிப்பீடுகள் பெரும்பாலும் ஒரு வேட்பாளர் ஆளுமை மதிப்பீடு. குறிப்பிட்ட சில ஆளுமை பண்புகளை சில வேலைகளில் சிறப்பாகச் செய்வதாக சில அமைப்புகள் நினைக்கின்றன.
சில குறிப்பிட்ட சோதனைகளுக்கு மதிப்பீடு செய்ய சில ஆன்லைன் சோதனை மற்றும் மதிப்பீடுகளை தனிப்பயனாக்கலாம் மற்றும் பல்வேறு திறன்களைக் கொண்ட ஒரு அமைப்புக்குள் வேறுபட்ட நிலைகளுக்கு தனிப்பயனாக்கலாம்.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு நடைமுறைக்கு உதவ ஒருங்கிணைந்த தொழில்நுட்பங்கள்
சில தொழில்நுட்பங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் தகவல் நிறுவனம் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் தேர்வுகளை சுருக்கமாகப் பெற, கண்காணிக்க, சோதனை மற்றும் மதிப்பீட்டாளர்களை மதிப்பீடு செய்ய ஒருங்கிணைந்த மென்பொருளை வழங்குகின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்தத் தொழில்நுட்பம் வேட்பாளர் தகுதிக்கு தகுதியற்றதாக இல்லாவிட்டால், வேட்பாளர் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு முன்பே ஒரு விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்கிறது.
இந்த மென்பொருள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களின் தேவைகளுக்கு தனிப்பயனாக்கக்கூடிய வார்ப்புருக்கள் மற்றும் தேர்ந்தெடுத்த செயல்பாட்டில் வேட்பாளர்களை தங்கள் நிலையை அறிவிக்கின்றது.
இந்த வகையான தொழில்நுட்பம் அமைப்புக்கு ஒரு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட செயல்முறையை வழங்குகிறது, நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கிறது.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செய்வதற்கான தொழில்நுட்பத்தை எவ்வாறு தெரிவு செய்வது
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வுக்கான தொழில்நுட்பங்கள் ஏராளமாக உள்ளன. இந்த தொழில்நுட்பங்களில் பெரும்பாலானவை விலையுயர்ந்தவை, அதனால் செலவு மற்றும் பட்ஜெட் பகுப்பாய்வு முடிவெடுப்பதில் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு தொழில்நுட்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மனித வளங்களை உள்ளடக்குதல், நிறுவனத்தில் மேலாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவை முழு நிறுவனங்களின் தேவைகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு தொழில்நுட்பத்தை கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த வகையான தொழில்நுட்பம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மதிப்பில்லாதது, ஏனென்றால் அவை நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கின்றன, எனவே மொத்தம் அந்த செலவுகள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மதிப்பை சேர்க்க முடியும்.
எந்தவொரு தொழில்நுட்பத்தையும் போலவே, குறைபாடுகள் இருக்கக்கூடும், சில வேளைகளில் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் பல காரணங்களுக்காக கவனிக்கப்படக்கூடாது. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளை சீராக்க பல விருப்பங்களை வழங்கும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, மென்பொருள் மற்றும் பயிற்சிக்கான சிறந்த நடைமுறைகளை அமைப்பது அவசியம். இது சரியான பயன்பாடு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு தொழில்நுட்பத்தின் உகந்த முடிவுகளை உறுதி செய்யும்.
