நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், உங்கள் மனோபாவங்கள், உங்கள் உதாரணங்கள் மற்றும் உங்கள் முடிவுகளில் நீங்கள் ஒழுக்க மற்றும் ஒழுக்கநெறிகளாக இருப்பதை உறுதி செய்வது மிக முக்கியம். தெளிவான உரிமை அல்லது தவறான பதிலைக் காணாத வியாபாரத்தில் பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஏராளமான நெறிமுறை மற்றும் தார்மீக அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது செய்யப்பட வேண்டியது முக்கியம் என்பதால், உங்கள் குழுவில் சிலர் குற்றம் சாட்டலாம்.
பாரபட்சமின்மை
முக்கிய வணிக முடிவுகளை எடுக்கும்போது, மேலாளர் பாரபட்சமில்லாமல் இருக்கிறார், வாதத்தின் இரு பக்கங்களிலும் சமமாக இருக்கிறார். தனிப்பட்ட கருத்து அல்லது விருப்பம் உங்கள் தீர்ப்பை மேலோங்குவதைத் தடுக்க எப்போதும் முடியாது என்பதால் இது தந்திரமானதாக இருக்கலாம். பாரபட்சம் மற்றும் குறிக்கோள் தேவைப்படும் முடிவுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் குழு உறுப்பினர்களை மேம்படுத்துதல், புதிய பணியாளர்களை நியமித்தல் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை வழங்குவது ஆகியவை அடங்கும்.
மற்றவர்களுடைய கவலை
தீர்மானங்களை எடுக்கும்போது மற்றவர்களின் உணர்வுகளும் குழுவின் மனநிலையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். இருப்பினும், மற்றவர்களுக்கான இந்த கவலையானது, உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை சமுதாயத்தின் பொதுவான தேவைகளுக்கு விஸ்தரிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஆலைக்கு உள்ளூர் ஆற்றுக்குள் கழிவுகளை அகற்றுவதற்கு ஒரு தொழிற்சாலைக்கு ஒழுக்க ரீதியாகவும், ஒழுக்க ரீதியாகவும் தவறு உள்ளது, அல்லது மாசுபடுத்தப்பட்ட பொருட்களை நிலத்தடி நீரில் மூழ்கடிப்பது. இது சுற்றுச்சூழல் சேதத்தை மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வியாபார நற்பெயரின் மீதான எதிர்மறையான விளைவுகள் பாரியளவில் இருக்கக்கூடும்.
நேர்மை
உங்கள் குழுவினருடன் பொது மக்களுக்கு முழுமையாக நேர்மையாகவும் திறந்தவும் இருப்பது ஒழுக்க மற்றும் ஒழுக்கமான முடிவுகளை எடுப்பதில் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். வணிக அறிக்கைகள் வெளியிடுவதையும் வெளிப்படுத்துவதையும் அவற்றின் உண்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை உறுதி செய்ய மூத்த மேலாளர்கள் குழுவினால் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும் என்று அனைத்து அறிக்கைகளும் தெரிவிக்கின்றன. நேர்மையாக இருப்பது வாடிக்கையாளர்களுக்கும் பங்குதாரர்களுக்கும் உங்கள் வியாபாரத்தில் நம்பிக்கையும் நம்பிக்கையும் இருக்க வேண்டும்.
வட்டி மோதல்கள்
அதிகாரம் மற்றும் அதிகார பதவிகளில் உள்ளவர்கள் அந்த நிலையை மிகவும் தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பது வியாபாரத்தில் ஆபத்து. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் போட்டியாளருக்காகவும், வணிகத்திற்காகவும் பணியாற்றலாம் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஒரே நிறுவனத்தில் வேலை கிடைக்கும். இது உங்கள் வியாபாரத்திற்குள் விரோதத்தை ஏற்படுத்தும், இது மோதலுக்கு வழிவகுக்கிறது. மோதலின் பிரதான விளைவு மற்றும் மனநிறைவு குறைவு என்பது உற்பத்தித்திறன் குறைப்பு ஆகும், இது இலாப இழப்பில் விளைகிறது.
