2001 என்ரான் ஊழல் - அதன் நிதி சரிவு, குற்றவியல் வழக்குகள் மற்றும் திவாலாக்கம், பெருநிறுவன அமெரிக்காவை உலுக்கியது. இதன் விளைவாக, நியாயமற்ற வணிக நடத்தை மற்றும் கணக்கியல் நடைமுறைகளின் அறிகுறிகளைக் கண்டறிவதற்கான பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. தவறான கணக்கு ஆவணங்கள் மற்றும் பத்திரங்கள் மோசடி ஆகியவற்றில் அனைத்து முறைகேடான வர்த்தக நடத்தைகளாலும், கண்காணிக்கப்படாமல், தவிர்க்கப்பட வேண்டிய பல விரும்பத்தகாத மற்றும் நியாயமற்ற நடத்தைகள் உள்ளன. மோசமான வணிக நடத்தையை குறிக்கும் அறிகுறிகளுக்குப் பார்க்கும்போது, இது பணியிட அச்சுறுத்தல் போன்றது, வணிக ரீதியாகவும் ஊழியர்களிடமும் புகாரளிக்க உதவும்.
அடையாள
இருப்பினும், ஒழுக்கமற்ற நடத்தை ஒரு பரவலான செயல்களை உள்ளடக்கியது, ஆனால் மிகவும் பொதுவானது: பாலியல் துன்புறுத்தல், ஆவணங்களைத் தவறாகப் பயன்படுத்துதல், தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கான நிறுவன வளங்களைப் பயன்படுத்தி, நிறுவன சொத்துகளை தவறாகப் பயன்படுத்துதல் அல்லது தவறாகப் பயன்படுத்துதல் - திருடுவது. பணியிட வன்முறை உயர்வு மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது பாகுபாடு போன்ற பிற நியாயமற்ற நடத்தைக்கு வழிவகுக்கும். மிகவும் சிக்கலான மற்றும் பெரும்பாலும் சட்டவிரோதமான நடத்தை, விற்பனை ரசீதுகள் போன்ற வணிக ஆவணங்களை மாற்றலாம் அல்லது கணக்கியல் முறைகள் மற்றும் அறிக்கைகளைத் தாங்கிக் கொள்ளலாம்.
பாலியல் துன்புறுத்தல்
பாலியல் துன்புறுத்தல் இழிவானது மற்றும் அவமானகரமானது. ஒரு ஊழியர், ஆண் அல்லது பெண், வழக்கமாக பாலியல் அல்லது மற்றவருக்கு பொருந்தாத பொருத்தமற்றதாக இருந்தால், இது பாலியல் துன்புறுத்தலாக கருதப்படலாம். மறுபுறத்தில், கட்சிகள் இந்த நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளன எனில், அது ஒரு அலுவலகக் காதல் என்று கருதலாம், பெரும்பாலும் இந்த நடத்தையையும் கூட நியாயமற்றதாகக் கருதப்படுகிறது. பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கான மேலும் அறிகுறிகளும், வேலைநிறுத்தத்தில் இருக்கும் நிர்வாண அல்லது பகுதியளவு நிர்வாணக் கலை போன்ற தெளிவான கலைப்படைப்பாக இருக்கலாம்.
திருடுவது
பணம் திருடிப்போவதைப் போல, திருடிவிடும் அறிகுறிகள் வெளிப்படையானதாக இருக்கும் என்று தோன்றலாம். அது உண்மையாக இருக்கும்போது, திருட்டுத்தனமாக கருதப்படும் இன்னும் தெளிவற்ற செயல்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு மிகைப்படுத்தப்பட்ட நேரத்தில் உள்நுழைதல் ஒரு மாற்றத்திற்காக வேலை செய்து, நிறுவன பேனாக்களை எடுத்துக்கொண்டு, அவற்றைப் பிடிக்கவும் அல்லது தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கான தொலைநகல் இயந்திரத்தைப் பயன்படுத்தி, ஒரு பணியாளர் உரிமையாளராக இல்லாத ஒன்றை எடுத்துக் கொள்கிறது. அது ஒழுக்கமற்ற நடத்தை மற்றும் புகாரளிக்கப்பட வேண்டும்.
பணியிட வன்முறை
பணியிட வன்முறையின் அறிகுறிகள் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்தில் இருந்து உடல் தீங்குக்கு ஏதுவாக இருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் இன்னொருவருக்கு அச்சுறுத்தும் தகவலை அனுப்பினால், அவர் சில விதத்தில் பாதிக்கப்படுவார் எனக் குறிப்பிடுவது, இது பணியிட வன்முறை ஆகும். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் தனித்தனியாகவோ அல்லது அச்சுறுத்தலுக்குரிய மொழி பயன்படுத்துவதோ அச்சுறுத்தலாக இருந்தாலும், நடவடிக்கை பொருத்தமற்றது. ஒரு மேசைமீது அல்லது வீசுகின்ற விஷயங்களில் முட்டாள்தனமான முட்டாள்தனமான செயல் வன்முறை செயலாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் இது நியாயமற்ற வணிக நடத்தையின் மற்றொரு அடையாளம் ஆகும். பணிபுரியும் வன்முறையின் விளைவாக ஒரு குழு உறுப்பினரை சங்கடப்படுத்தி அல்லது தாமதப்படுத்துவதன் மூலம் கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் பாரபட்சம்.
விளைவுகள்
நியாயமற்ற வணிக நடத்தையின் அறிகுறிகள் ஒரு ஊழியரால் கண்டறியப்பட்டால், அவை அடிக்கடி தேர்வு செய்யப்படாததால், செயல்கள் வெளிப்படுத்தப்படவில்லை.மேலாண்மை அல்லது சகாக்களிடமிருந்து எதிர்மறையான எதிர்வினைகளைப் பயப்படுவது ஒரு நபரை அமைதிப்படுத்தி, "வேறு வழியைக் காணவும்" காரணமாகிறது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நியாயமற்ற நடத்தையை அறிவிக்க முடியும் மற்றும் துஷ்பிரயோகம் நிறுத்தி வைக்கப்படும் ஒரு நடுநிலை வெளியீடு வழங்குகின்றன. இந்த தகவலுக்காக நிறுவன மனிதவள துறை மூலம் சரிபார்க்கவும்.
