திறமையான நோக்குநிலை திட்டங்கள் ஒரு அமைப்பிற்கு குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகள் அளிக்கின்றன, ஊழியர்களை எதிர்க்கும் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் போட்டியாளர்களிடமிருந்து எந்தவித நோக்குநிலையையும் செயல்படாத திட்டங்களையும் மோசமாக திட்டமிட்டு நடைமுறைப்படுத்தலாம். பல குறிப்பிட்ட நன்மைகள் வழக்கமாக நிறுவனங்களால் அனுபவிக்கப்பட்டிருக்கின்றன, மேலும் புதிய வேலைகள் திசையமைப்பு திட்டங்கள் வெற்றிகரமானவை மற்றும் தேவையான முடிவுகளை அடையும்போது.
பணியாளர் உற்பத்தி அதிகரிக்கிறது
ஒரு நோக்குநிலை திட்டத்தின் ஒரு முக்கிய நன்மை, அது பணியாளர்களின் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தி மதிப்பை வலுவாக அதிகரிக்கச் செய்வதாகும். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் பணிபுரியும் முன்னர் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பணிபுரியும் ஊழியர்கள் முதலாளிகளுக்கு உடனடி வருமானத்தை கொண்டு வர வாய்ப்பு அதிகம். "டி.எம்.சி அதிகாரிகளுக்கு" அதன் "ஓரியண்டேஷன் புரோகிராம்" கண்ணோட்டத்தில், ஆசிய அபிவிருத்தி வங்கி தனது திட்டத்தின் ஒரு முக்கிய நன்மை, "மேம்பாட்டுத் திட்டமிடல் மற்றும் திட்ட மேலாண்மையில் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்காக" உறுப்பினர் நாடு அதிகாரிகளை வளர்ப்பதை அனுமதிக்கிறது என்று குறிப்பிடுகிறது.
குழுப்பணி ஊக்குவிக்கிறது
குழுப்பணி ஒரு கலாச்சாரம் மதிக்கும் மற்றும் வேலை குழுக்கள் மீது பெருமளவில் நம்புகிற நிறுவனங்கள் புதிய அணி ஊழியர்கள் இந்த அணி மதிப்புகள் மற்றும் ஒத்துழைப்பு வழங்க உதவுகிறது நோக்குநிலை பார்க்க. நிறுவனங்கள் அதே திசையில் பணிபுரியும் புதிய பணியாளர்களை திசையமைப்பதில் சந்திப்பதை சந்திப்பதற்கும் கட்டமைப்பதற்கும் வாய்ப்பை வழங்குவதற்காக திசையமைப்பு செயல்பாட்டில் குழு நடவடிக்கைகளை சேர்க்கலாம். இது புதிய பணியாளர்களை வசதியாக உணர உதவுகிறது, உடனடியாக சக பணியாளர்களுடன் நல்ல பணி உறவுகளை நிறுவுவதற்கு உதவுகிறது.
பணியாளர்களுக்கான பொறுப்பைக் காட்டுகிறது
சிறிய அல்லது சாதாரண முறையான பயிற்சி மற்றும் நோக்குநிலையுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களை பணியமர்த்துபவர்களாக இருப்பார்கள், தங்கள் மதிப்பு நிறுவனத்தால் பாராட்டப்படுவதில்லை என்ற நம்பிக்கையை உருவாக்கலாம். இந்த காரணத்திற்காக, ஒயாசிஸ் அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும், உரிமையாளர்களும் அல்லது மற்ற தலைவர்களும் புதிய ஊழியர்களை வாழ்த்துவதற்காக வரவேற்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களை வரவேற்கிறார்கள். சிறிய நிறுவனங்களில், நிறுவனத்திற்குள்ளாக நெருக்கமான உணர்வுகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதுடன், புதிய பணியாளர்களை அவர்கள் மேல்மட்டத்தில் இருந்து மதிப்பிடுவதைக் காட்டுவது மிகவும் முக்கியம்.
குழப்பத்தை தவிர்க்கிறது
நோக்குநிலைக்கு மற்றொரு முக்கிய நன்மை என்னவென்றால், நிறுவனமானது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது குறித்த ஊழியர்கள் போதியளவில் கல்வி பெறாத குழப்பத்தை தவிர்க்க உதவுகிறது. கிழக்கு டென்னசி ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி அதன் "புதிய பணியாளர் ஓரியேஷன்" பக்கத்தை சுட்டிக்காட்டுகிறது, அதன் பணியாளர்கள் பணியாளர்கள் முக்கியமான கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் புரிந்து கொள்ள உதவுகின்றனர், மேலும் ஊதியம் மற்றும் வேலை கிடைக்கும் நன்மைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வார்கள். கூடுதலாக, ஒரு திறந்த கேள்வி மற்றும் பதில் மன்றம் ஊழியர்கள் தங்கள் புதிய வேலை பற்றி அவர்கள் எந்த குழப்பம் அல்லது கவலைகள் அழிக்க வாய்ப்பு கொடுக்கிறது.
