நிகர லாபம் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளர் போனஸ் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

உங்கள் வணிக தற்போது போனஸ் செலுத்துவதில்லை மற்றும் ஒரு போனஸ் நிரலை செயல்படுத்த விரும்புவதாக இருந்தால், உங்கள் நிகர நிறுவன லாபத்திற்கான போனஸ் நஷ்டத்தை கட்டிவைப்பது, ஊழியர்களின் உற்பத்தி அதிகரிக்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். உங்கள் நிறுவனத்தின் நிகர இலாபத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் போனஸை உங்கள் நிறுவனம் தடுக்கிறது என்றால், உங்கள் நிறுவனம் ஒரு சரிவு மற்றும் உற்பத்தி லாபம் இல்லை என்றால் நீங்கள் போனஸ் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள், உங்கள் உரிமையாளர், அல்லது உங்கள் நிறுவன பங்குதாரர்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி எவ்வளவு போனஸ் செலுத்த வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்க வேண்டும்.

நிகர லாபம் போனஸுக்கு எந்த ஊழியர்கள் தகுதி பெறுகிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானித்தல். பொதுவாக, குறைந்தபட்சம் 90 நாட்களுக்கு வேலை செய்யும் வரை எந்தவொரு நன்மைக்கும் ஊழியர்கள் தகுதி பெற மாட்டார்கள். ஒரு நிறுவனம் ஊழியருடன் தனது முதல் ஆண்டு நிறைவை அடையும் வரை சில நிறுவனங்கள் போனஸ் தகுதியை அனுமதிக்காது.

போனஸ் சம்பள விகிதத்தை நிர்ணயிக்கவும். நீங்கள் இலாபங்களின் சதவீதத்தின் பிளாட் போனஸ் வீதத்தை அமைக்கலாம் அல்லது மூத்தவரின் அடிப்படையில் ஒரு நெகிழ் போனஸ் அளவை கணக்கிட முடியும். உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலைக்கு ஒவ்வொரு வருடமும் உயர் போனஸ் கொண்ட ஒரு மூத்த திட்டத்தை வழங்குகிறது.

ஒரு போனஸ் அட்டவணை தேர்ந்தெடுக்கவும். நீங்கள் காலாண்டு, அரை ஆண்டு அல்லது வருடாந்திர போனஸ் செலுத்த முடிவு செய்யலாம். உங்கள் நிகர இலாபம் உங்கள் போனஸ் செலுத்தும் அடிப்படையில், உங்கள் நிறுவனத்தின் இலாப அறிக்கைகள் சுற்றி போனஸ் திட்டமிட.

உங்கள் நிகர இலாபம் எவ்வளவு போனஸ் செலுத்த வேண்டும் என்பதை கணக்கிடுங்கள். எடுத்துக்காட்டுக்கு, உங்கள் போனஸ் திட்டத்தில் உங்கள் இலாபத்தில் 20 சதவிகிதத்தை நீங்கள் நிர்ணயித்தால், உங்கள் நிகர இலாபம் $ 100,000 ஆகும், நீங்கள் போனஸில் $ 20,000 செலுத்த வேண்டும். பொதுவாக, நீண்டகால அடிப்படையில் நிகர இலாப போனஸை செலுத்தும் முதலாளிகள் ஒரு குறைந்த சதவீத விகிதத்தை தேர்ந்தெடுத்து, நிகர இலாபம் அளவை பெருக்க வேண்டும்.

உங்கள் ஊழியர்களிடையே மொத்த போனஸ் தொகையை படி 2 இல் நீங்கள் முடிவு செய்தபடி பிரித்தீர்கள். நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு பிளாட் வீதம் செலுத்துகிறீர்களானால், போனஸ் தொகையைப் பெறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மூலம் போனஸ் தொகையை வகுக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் 25 தகுதியுள்ள பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தால், ஒவ்வொரு பணியாளரும் $ 800 பெறப் போவதாக தீர்மானிக்க 25,000 டாலர்களை 20,000 பிரிக்கவும். உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் நிறுவனத்துடன் நீண்டகால அடிப்படையில் பல்வேறு போனஸ் அளவுகளை வழங்கினால், ஒவ்வொரு சதவீத வீதத்தினாலும் 100,000 டாலர்களை பெருக்கலாம். உதாரணமாக உங்கள் மூத்த பணியாளர்களுக்கு 1 சதவிகித போனஸ் கிடைத்தால், அவற்றில் ஒவ்வொன்றும் $ 1,000 போனஸ் கிடைக்கும்.

குறிப்புகள்

• உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் உங்கள் போனஸ் இழப்பீட்டு திட்டத்தைப் பற்றிய விவரங்களைச் சேர்க்கவும். நிறுவனம் நிறுவனத்தின் இலாபங்களில் போனஸ் அடிப்படையிலானது மற்றும் ஒரு போனஸ் காலத்தில் இலாபம் இல்லாவிட்டால் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்படாது.

எச்சரிக்கை

கூட்டாட்சி அரசாங்கம் முதலாளிகளுக்கு போனஸ் இழப்பீடு வழங்கத் தேவையில்லை, ஆனால் நீங்கள் செய்தால், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது கையேட்டில் விவரித்துள்ளீர்கள் என நீங்கள் போனஸ் செலுத்தவில்லையென்றால் ஊழியர்கள் உங்களைக் குற்றவாளிகளாக்க முடியும்.