மனித வளங்களுக்கான குணாதிசயமான தகவல்கள் ஆய்வுகள், நேர்காணல்கள், கருத்துகள் மற்றும் கல்வி இலக்கியம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது, அதே நேரத்தில் மனித வள ஆராய்ச்சி தொடர்பான புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் எண் கணிப்புக்கள் ஆகியவை அளவுக்குரிய தகவல்களில் அடங்கும். மனித வள ஆராய்ச்சியாளர்கள் தரும் தகவலை சேகரித்து மதிப்பீட்டு தகவல்களைப் பயன்படுத்தி பகுப்பாய்வு செய்கின்றனர். பணியாளர்களிடமிருந்தும் மேலாளர்களிடமிருந்தும் தரமான தரவை சேகரிப்பது பணியாளர் மனோலம், அணி கட்டிடம் பற்றிய "உண்மையான நேர" தகவலை வழங்குகிறது மற்றும் ஒரு அமைப்பு, அதன் மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர் செயல்திறன் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றிற்குள்ளான சிக்கல் பகுதிகளை வெளிப்படுத்துகிறது. புள்ளிவிவர அட்டவணைகள், கணித விளக்கப்படங்கள், சம்பள தரப்படுத்தல் மற்றும் அறிக்கைகள், பங்கேற்பாளர்களின் சதவீதத்தினால் கணக்கெடுப்பு மற்றும் பேட்டி முடிவுகளை வெளியிடுகின்றன.
தரமான தகவல்
தகவல் துல்லியமானதாக இருப்பதால், தரமான தகவல்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும். மாறிகள் தரும் தகவல்களின் ஆதாரங்களை பாதிக்கலாம். ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளின் கீழ் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊழியர் ஒரு பதவி உயர்வு பெற்றதை விட அவரது முதலாளிக்கு ஒரு புறநிலை கருத்தை வழங்குவதற்கு குறைவான வாய்ப்புள்ளது. மனித வள ஆராய்ச்சியாளர்கள் தேடப்பட்ட தகவல்களின் போக்குகளை தீர்மானிக்க போதுமான அளவு ஆராய்ச்சி மாதிரிகள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்; ஒரு பெரிய மாதிரி மக்கள் தொகைகளின் முடிவுகள் பொது கருத்துகள் மற்றும் போக்குகளை துல்லியமாக பிரதிபலிக்கின்றன. ஆராய்ச்சியாளர்கள் தரமான தகவல் வடிவமைப்பு ஆய்வுகள் மற்றும் ஆராய்ச்சி கேள்விகளின் புறநிலை நிர்வாகத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான நேர்காணல்களை சேகரித்து வருகின்றனர். ஆராய்ச்சியாளர்கள் குறிக்கோள் முடிவுகளை உறுதி செய்ய தெரியாத மற்றும் சீரான நேர்காணல் மற்றும் ஆய்வு நெறிமுறைகளை வழங்க வேண்டும்.
அளவு தகவல்
மனித வள ஆராய்ச்சியாளர்கள் புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் கணிதத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கெடுப்பு மற்றும் நேர்காணல் முடிவுகளை பட்டியலிடுகின்றனர். புள்ளியியல் மற்றும் கணித துல்லியத்திற்கான அளவுக்குரிய தகவல்கள் சோதிக்கப்படலாம், ஆனால் இது "கெட்ட நாள் கொண்டது" என்ற நேர்காணல்களில் கணக்கில்லை, பணியாளர்களுக்கும் கீழ்பாளர்களுக்கும் இடையேயான தனிப்பட்ட முரண்பாடுகள், ஆய்வாளர்கள் அல்லது நேர்காணல்களால் செய்யப்பட்ட ஆழ்ந்த தீர்ப்புகள். பதிலளிப்பவர்களின் மன உளைச்சல், அவர்களின் பதில்களுக்கு அல்லது பணியிட அரசியலுக்கு பழிவாங்குவதற்கான பயம் ஆராய்ச்சியின் விளைவுகளை பாதிக்கக்கூடும், மேலும் அளவு பகுப்பாய்வு மூலம் அளவிட முடியாது. புள்ளிவிவர கணிப்புக்கள் தரமற்ற தகவலை அளவிடுவதில் பிழை விளிம்பு தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது தவறான அல்லது நம்ப முடியாத பதில்களுக்கான அனுமதிப்பத்திரங்களை வழங்குகிறது. தவறான கணித மற்றும் புள்ளியியல் விவரக்குறிப்புகள் மூலம் அளவுக்குரிய தகவல்கள் வளைக்கப்படும்.
குவாலிட்டிவ் மற்றும் குவாண்ட்டிட்டிவ் தகவலை ஒருங்கிணைத்தல்
மனித வளம் சார்ந்த துறைகள் தங்கள் தொழிற்துறைகளுக்கான சம்பள வரையறைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான ஆய்வுகளை நடத்துகின்றன, சுகாதார நலன்கள் மற்றும் செலவினங்களை ஆய்வு செய்தல் மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தை ஆய்வு செய்வதற்கான ஆய்வு ஆகியவற்றை ஆராய்கின்றன. ஒரு பணியிடத்தில் உள்ள முன்னேற்றத்திற்கான போக்குகள் மற்றும் பகுதிகளை அடையாளம் காணுவதற்கு, அளவு மற்றும் தரம் வாய்ந்த தகவல்கள் உதவுகின்றன. மனித வள ஆதாரங்கள் மற்றும் தக்கவைப்பு நிபுணர்கள் போட்டி இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக அத்தகைய தகவலை சேகரித்து, பட்டியலிடுகின்றனர். சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்கள் அட்டவணையிடப்பட்டு, பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, பரிந்துரைகளுடன் நிர்வாக நிர்வாகத்திற்கு வழங்கப்படுகின்றன. மனித வள ஆராய்ச்சியாளர்கள் பணியமர்த்தல் போக்குகளை நிர்ணயிப்பதற்கும், வேட்பாளர்களை வேட்பாளர்களுக்கான புள்ளிவிவரங்களை உருவாக்குவதற்கும் கணிசமான தகவல்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். கவனிப்பு பணியாளர்கள் மனித வளங்களை உதவுவதன் மூலம் மனோவியல் சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து, பணியாளர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துதல், துறைகள் மற்றும் திறனை மேம்படுத்துவதற்கான பணி ஓட்டம் ஆகியவற்றை மறுசீரமைக்கிறார்கள்.
சந்திப்பு சவால்கள்
ஊழியர் செயல்திறன் பிரச்சினைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பிரச்சினைகள் குறித்து விசாரணை நடத்துவதற்காக மனித வளத்துறை துறைகள் தரமானதாகவும், அளவிலும் தகவல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. பணியாளர் பிரச்சினைகள் மற்றும் ஊழியர் மனோவியல் சிக்கல்களின் ஆதாரங்களை அடையாளம் காணுவதன் மூலம் மனிதவள மேம்பாட்டு துறைகள் உதவ முடியும். வருகை பதிவேடுகள் மற்றும் உற்பத்தி அறிக்கைகள் உள்ளிட்ட அளவுக்குரிய தகவல்கள், ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள தனிப்பட்ட மற்றும் குழு பிரச்சினைகள் அடையாளம் காண உதவுகின்றன. பணியிட பாதுகாப்புப் பணியாளர்கள், பணியிட காயங்களுக்கான சாத்தியக்கூறுகளை அடையாளம் காண்பதற்கும், குறைத்துக்கொள்வதற்கும், ஊழியர் காயங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் தோல்விகளின் அளவைக் கணக்கிடும் அளவு தரவுகளை மதிப்பீடு செய்கின்றனர். ஒன்றாகப் பயன்படுத்தும் குணவியல்பு மற்றும் அளவிடக்கூடிய தகவல்கள் தலைப்பு அல்லது ஆராய்ச்சிக்கான ஆராய்ச்சிக்கான முழுமையான தகவலை வழங்குகின்றன. குணவியல்பு தகவல் ஒரு ஆராய்ச்சி தலைப்பைப் பற்றிய பல புள்ளிகளை வழங்குகிறது, அதே சமயம் அளவு மற்றும் தரவின் தகவல்கள் நேரடி மற்றும் புறநிலை தகவல்களை வழங்குகிறது.
