ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் மீது பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுப்பதற்காக 1990 ஆம் ஆண்டில் முடக்கப்பட்ட அமெரிக்கர்கள் முதலில் உருவாக்கப்பட்டனர். 1994 இன் படி, இந்த சட்டம் அனைத்து தனியார் முதலாளிகளையும், அனைத்து மாநில மற்றும் மத்திய நிறுவனங்களையும் குறைந்தபட்சம் 15 தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்துகிறது. சட்டத்தில் உள்ள கட்டுப்பாடுகள் அமெரிக்காவின் தொழிலாளர் துறை மற்றும் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தால் அமல்படுத்தப்படுகின்றன.
மூடப்பட்ட யார்?
அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனின் கூற்றுப்படி, ஜனவரி 2009 ஆம் ஆண்டில் ஒரு தொழிலாளி, தனது உடலின் வலிமையைக் கட்டுப்படுத்தவும், தொற்றுநோய்க்கு எதிராக போராடவும், சாதாரண செல் வளர்ச்சியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், கணிசமான உடல் ரீதியான அல்லது மன அழுத்தம் இருந்தால், பொதுவாக, சுவாசிக்கவும், பேசவும், கேட்கவும், பார்க்கவும், கையேடு பணிகளைச் செய்யவும், சிரமமின்றி கற்றுக் கொள்ளவும் அல்லது ஆடை மற்றும் குளியல் போன்ற சாதாரண தனிப்பட்ட பராமரிப்பு பணிகளை செய்யவும். இயலாமை ஒரு மருத்துவ பதிவு இருக்க வேண்டும் அல்லது இயலாமை ADA கீழ் மூடப்பட்டிருக்கும் குறைபாடு தெளிவான தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு நடைமுறைகள்
அமெரிக்காவில் முதுகலை பட்டதாரி ஆசிரியராக பணியாற்றுபவர் ஒருவரை நியமிப்பது சட்டவிரோதமானது. வேட்பாளரின் இயலாமை நிலைப்பாட்டின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதில் இருந்து அவரைத் தடுக்காதவரை, வேட்பாளர் ஒரு முடக்கப்படாத தொழிலாளி என திறந்த நிலைக்கு சமமாக கருதப்பட வேண்டும். பணியாளர் முடக்கப்பட்டிருப்பதால் வெறுமனே ஒரு பணியாளரை ஒரு பணியாளரை முடக்குவதற்கு இது சட்டவிரோதமானது. ஒரு பாகுபாட்டின் நிகழ்தகவு ஏற்பட்டால், ஊனமுற்ற பணியாளர் எதிர்கால ஊதியங்கள் மற்றும் சேதங்களுக்கு சாத்தியமான சிவில் நீதிமன்றத்தில் முதலாளியை வழக்குத் தொடுக்கலாம்.
நியாயமான வேலை வசதிகளுடன்
ஊனமுற்றோருக்கான அமெரிக்கர்கள், ஒரு ஊனமுற்ற தொழிலாளி வேலை விண்ணப்ப நடைமுறையில் பங்கேற்க அனுமதிக்க நியாயமான வசதிகளை ஏற்படுத்தி, தொழிலாளியின் இயலாமை இல்லையெனில் அதைத் தடுக்காத வரை வேலைக்கான அவசியமான கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும். நியாயமான வசதிகளுடன் கூடிய திருத்தப்பட்ட பணி உபகரணங்கள், ஒரு ஒதுக்கப்பட்ட வாகன நிறுத்தம், திருத்தப்பட்ட பணி அட்டவணை, பணியிடங்களை அணுகல் அல்லது ரேங்கிங் அல்லது குறைவான படிப்பினர்களை மேம்படுத்துதல், வாசகர்கள் அல்லது உரைபெயர்ப்பாளர்களுக்கு வழங்க முடியும். இந்த ஆட்சி விதிவிலக்கானது, குடியிருப்பு வசதிகளை ஏற்படுத்தும் செலவினமானது, முதலாளியின் மீது ஒரு தவறான நிதி சுமையைக் கொடுக்கும்.
ஊதியங்கள் மற்றும் திட்டமிடல்
குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் கீழ், ஒரு ஊனமுற்ற தொழிலாளிக்கு அதே வேலை அல்லது இதேபோன்ற வேலை செய்யும் ஒரு ஆரோக்கியமான பணியாளரை விட குறைந்த ஊதியத்தை செலுத்த ஒரு முதலாளிக்கு சட்டவிரோதமானது. ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியரின் பணிநேர அட்டவணையை கட்டுப்படுத்த ஒரு முதலாளிக்கு சட்டவிரோதமானது, ஊனமுற்ற ஊழியருக்கு இடமளிக்கும் திட்டத்தின் வரம்புகள் எதுவும் செய்யாதே. ஒரு ஊனமுற்ற பணியாளர் அதே நோயாளிகளுக்கு விடுப்பு, ஓய்வூதிய விருப்பம், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற ஊழியர் நலன்களை அளிக்க வேண்டும்.
