முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பலமான அறிவுசார் கண்டுபிடிப்புகளை மேம்படுத்துகிறது, ஊழியர் மனோநிலையை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் எதிர்கால வணிக சிக்கல்களை தவிர்க்க உதவுகிறது. வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து வழக்கமான, திடமான தகவலைப் பெறும் ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் திசையைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் நாள் முதல் நாள் நடைமுறைகளின் போது அதிகமான தகவல் தெரிவுகளை செய்யலாம். முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்தின் தரவரிசைக்கு மேலதிகமாக தொடர்புகொள்வதற்கு முதலாளிகளுக்கு திறமையான வணிக நடைமுறைகளைப் பற்றி சிறந்த, உண்மையான நேர தகவல்களைப் பெறுதல் மற்றும் ஆரம்பத் தலையீட்டில் தவிர்க்க முடியாத சாத்தியமான சிக்கல்களின் எச்சரிக்கைகள் ஆகியவற்றைப் பெறுவார்கள்.
சாத்தியமான பணியாளர் நேர்காணல்களின் போது திறந்த தகவல்தொடர்பை நிரூபிக்கவும். ஊழியர் வேலை தேவைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் திறந்த, வழக்கமான உரையாடலுக்கான நிறுவனத்தின் ஆசை பற்றிய நேர்மையான தகவல்களை வழங்குதல். புதிய பணியாளர்களை நியமித்தல் மற்றும் பணியாளர்களின் பல அடுக்குகளுடன் நேர்காணல் நேர்காணல் என்பது ஒரு நல்ல பொருத்தம் மற்றும் நேர்காணலுக்கான அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும் ஊழியர்களின் அனைத்து மட்டங்களுடனும் சம்பந்தப்பட்ட கேள்விகளை கேட்கும் வாய்ப்பை அனுமதிக்கின்றது. இந்த நேர்காணல் மூலோபாயம் ஒரு திறந்த தகவல்தொடர்பு சூழலில் ஒரு செழித்திருக்கும் ஊழியர்களை ஈர்க்கும்.
மாதாந்திர அல்லது காலாண்டு அடிப்படையில் வழக்கமான நிறுவன கூட்டங்களை நடத்துங்கள். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் கலந்துகொள்ளும் போது கூட்டங்களை திட்டமிடுக. நிறுவனத்தின் செயல்திறன், புதிய முயற்சிகள் மற்றும் கவனத்தைத் தேவைப்படும் பகுதிகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல். திறந்த உரையாடல் மற்றும் முதலாளிகள், மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள கேள்விகளை கூட்டங்களுக்குப் பயன்படுத்தவும்.
தினசரி அல்லது தேவைப்படும் புதுப்பிப்புகளுக்கான செய்தி மற்றும் தகவல் அமைப்பு ஒன்றை நிறுவவும். இந்த அமைப்பு ஊழியர்களுக்கு வேலை வழங்க உதவுவதற்கு ஊக்கம் மற்றும் நடைமுறை தகவலை வழங்க வேண்டும். அறிவிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு தகவலை வலுப்படுத்துகிறார்கள்.
எல்லா ஊழியர்களுக்கும் தொடர்புத் தகவலை வெளியிடுங்கள். ஆலோசனைகள், ஆலோசனைகள் மற்றும் கவனிப்புகளுடன் சரியான பணியாளரை தொடர்பு கொள்ள ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும். இந்த முறை ஊழியர்-தொழில் வழங்குபவர் தொடர்பு மேம்படுத்த.
முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே சாதாரண உரையாடல்களை ஊக்குவித்தல். முதலாளிகள் வழக்கமாக பொது ஊழியர் வேலை மற்றும் லவுஞ்ச் பகுதிகளில் சுற்றி நடக்க வேண்டும் மற்றும் உரையாடல்களை தொடங்குவதற்கு மற்றும் வரவேற்பு பணியாளர் தலைமையிலான உரையாடல்களை தொடங்க வேண்டும். இந்த திறந்தவெளி அணிகளுக்கு இடையில் உணரப்படும் தூரத்தை குறைத்து, பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் வெளிப்படையான தொடர்புகளின் சூழலை ஊக்குவிக்கிறது.
நெருக்கடி சூழ்நிலைகளில் திறந்த உரையாடலை பராமரிக்கவும். நிச்சயமற்ற மற்றும் மன அழுத்தம் ஒரு வியாபார நெருக்கடியில் இருந்து மீட்கமுடியும். தற்போதைய பிரச்சினைகளைத் தீர்த்து வைப்பதற்கும், நீண்டகால நிறுவனத் தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும் உதவக்கூடிய ஊழியர் நம்பிக்கை மற்றும் ஊக்குவிப்பு தொடர்புகளை பெற மன அழுத்த காலங்களில் முகம்-முகம் தொடர்பு மற்றும் நேர்மை ஆகியவற்றை வழங்குதல்.
