தொழிலாளி உறவுகளில் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடும் தொழிலாளி உறவினர்களிடமிருந்து தொடர்புகளை பல அடுக்கு தொடர்புபடுத்துகிறது. தொழில் நுட்ப உறவுகளை முன்னேற்றுவதற்காக பல உத்திகளை ஒரு முதலாளியைப் பயன்படுத்தலாம், வணிகத் திட்டங்களில் மேலும் ஒருங்கிணைந்து, நேர்மறையான உழைப்பு சூழலை ஊக்குவிக்க மேலாண்மை பாணியை சரிசெய்ய உதவுகிறது. பணியாளர் உறவுகள் ஒரு வெற்றிகரமான ரன் வணிகத்தின் முக்கிய கூறுபாடு ஆகும்.நேர்மறையான பணியாளர் உறவுகளை பராமரிப்பதற்கு ஒரு திறமையான மூலோபாயம் இல்லாததால், தொடர்பு விரைவில் உடைந்து, அமைதியின்மை மற்றும் உற்பத்தித் திறன் குறைகிறது.
வேலை பகிர்தல்
ஊழியர் உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழிகாட்டியாக குழு திட்டங்களின் மூலம் ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்த ஒரு ஊழியர் ஊக்கப்படுத்தலாம். ஊழியர்கள் ஒரு பொதுவான இலக்கை அடைய தொழிலாளர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது ஆறுதல் நிலை மற்றும் ஊழியர்கள் இடையே தொடர்பு எளிமை அதிகரிக்கும். ஒரு கூட்டு முயற்சியின் மூலம் முடிவுகள் எடுக்கப்பட வேண்டும். ஒரு குழுத் தலைவர், தீவிர இடைவெளிகளில் மட்டுமே குறுக்கிடுவதால், தகவல் பரிமாற்றம் உடைந்து, குழுவானது தெளிவான திசையில் இல்லாமல் போய்விடும்.
உதாரணமாக மேலாண்மை
ஒரு குறிப்பிட்ட அலுவலகத்தில் அல்லது வியாபார இடத்தில் ஊழியர்களின் உறவு மற்றும் பணி சூழலில் மேலாண்மை பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பணியாளர்களுடன் கையாளும் போது நேர்மறையான மனப்பான்மையும் செய்தியும் பயன் தரும் மற்றும் பாகுபாடுகளிலிருந்து இலவசமாக ஆக்கபூர்வமான உழைப்பு உறவுகளை உருவாக்குவதன் மூலம் ஊழியர் உறவுகளை மேம்படுத்த முடியும். பணியிடத்தில் உள்ள பணியாளர்கள் ஊழியர்களாக உணர உதவுவதோடு எந்த ஊழியர் உறவு பிரச்சினைகள் பற்றிய தகவலை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது. மேலாண்மை, நேர்மறையான தலைமையின் நடத்தை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான, நேர்மறையான பின்னூட்டத்துடன் தொனியை அமைக்கும் போது, தொடர்பு மற்றும் ஊழியர் உறவுகளை மேம்படுத்தலாம்.
குழு பிரேக் டைம்ஸ்
பணியிடத்தில் ஒரு சமூகம் நிகழ்வு உணவு ஆகும். பணியாளர்களிடையே வேலை உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கும், சமூகத்தின் உணர்வுகளை உருவாக்குவதற்கும் அதே நேரத்தில் மதிய நேர இடைவெளிகளைக் கொண்டிருப்பதை ஊழியர் ஒருவர் ஊக்கப்படுத்தலாம். ஒற்றைப்படை மணி நேரங்களில் அல்லது சில நேரங்களில் இடைவெளிகளை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய தொழிலாளர்கள், மற்ற தொழிலாளர்களிடமிருந்து தனிமைப்படுத்தப்படுகின்றனர், மேலும் பணியிட உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு குறைவாக இருக்கலாம். பணியில் ஈடுபடுவதன் மூலம், பணியில் தீவிரமாக ஈடுபட்டிருப்பதைக் காட்டிலும் குறைவான மன அழுத்தம் சூழ்நிலையில் தினசரி நிகழ்வுகள் பற்றி வெளிப்படையாக விவாதிக்க முடியும். ஊழியர்கள் வேலை பற்றி பேசுவதை தவிர்க்க வேண்டும், எனவே குறைந்த அழுத்த சூழ்நிலை பாதுகாக்கப்படுகிறது.
எழுதப்பட்ட தொடர்பு உத்திகள்
வினைச்சொல் தொடர்பு தவறான விளக்கம் பாதிக்கப்படக்கூடியது. கூட்டம் குறிப்புகள், நிறுவனத்தின் முயற்சிகள் மற்றும் குறிப்புக்கள் உள்ளிட்ட எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள், தொழிலாளர்களிடையே ஒரு குழு சூழ்நிலையை வழங்க அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட பணியாளர்களிடமும் பரப்ப வேண்டும். சேர்க்கும் உணர்வு அதிகரிக்க முடிந்தால் மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் மற்ற எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் வெளியே ஊழியர்கள் விட்டு தவிர்க்க. இந்த அறிவிப்புகளில் இருந்து வெளியேறுகின்ற ஊழியர்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களை விட குறைவாகவும், குறைவாகவும் உணரலாம். பணியாளர்களின் உறவுகளை இது மேம்படுத்துகிறது, ஏனென்றால் தொழில்துறையில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால திட்டங்களில் பணியாற்றுவதில் ஈடுபடுகிறார்கள்.
