ஒரு யூனியன் சம்பளத்தை எப்படிக் கையாள்வது?

ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது பல காரணிகள் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். மேலாண்மை மற்றும் தொழிற்சங்கக் குழுவில் இரு கட்சிகளையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல் என்பது வணிகத்துக்கும் அடிமட்டத்திற்கும் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். பேச்சுவார்த்தையின் போது பொருளாதாரம் மற்றும் ஒவ்வொரு பக்கத்திற்கும் சாத்தியமான வெற்றிகளைப் பாதிக்கும் சட்டத்தை மீறும் போது பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். இத்தகைய பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்பது "காடிலாக்" நன்மைகள் தொகுப்புகள் பற்றிய யூகிக்கப்பட்ட வரி ஆகும், அவை தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களில் பொதுவான பேச்சுவார்த்தைகள் ஆகும். கடுமையான பொருளாதார காலங்களில், ஊதிய உயர்வு ஒரு நிலைநிறுத்தத்தில் இருக்கும்போது தொழிற்சங்கங்கள் பெரும்பாலும் அதிக பயன்களைப் பெறுவதற்கான பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துகின்றன. குறைதீர்க்கும் நடைமுறைகள், ஊதிய இழப்பீடு, நலன்கள், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு, மற்றும் மணிநேர வேலைகள் அனைத்தும் பேச்சுவார்த்தையின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• மாநாட்டு அறை

• தொலைபேசி

• கணினி அணுகல்

ஆரம்ப பேச்சுவார்த்தை செயல்முறைகளில் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் இருந்து தொழிலாளர்கள் ஈடுபட வேண்டும். பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு முன் தொழிலாளர்கள் கூட்டங்கள் ஒப்பந்தத்தில் மிக முக்கியமான உள்ளடக்கங்களை தொழிலாளர்கள் பார்க்க என்ன ஒரு வலுவான புரிதல் வேண்டும் என்று உறுதி செய்யும். தொழிலாளி எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை ஒரு தொழிலாளர்கள் தெரிவிக்கிறார்கள் என்பது ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் முழு அமைப்பும் ஆகும். நீங்கள் அதை மறுத்து விட்டால், தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவை இழந்துவிடுவீர்கள், இறுதியில் தொழிற்சங்கத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர ஒரு இயக்கத்தை சந்திக்கலாம்.

ஊதிய பிரச்சினைகள் முகவரி. யூனியன் ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக இரண்டு ஆண்டுகள் நீடிக்கும். நீங்கள் குறைந்தபட்சம் வாழ்க்கைச் செலவினத்தை உயர்த்த விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் நிறுவனம் கடுமையான பொருளாதார முறைகளை அனுபவித்தால், வருவாய் பகிர்வுக்கு நிறுவனம் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள். உற்பத்தி குறிக்கோள்களை சந்திப்பதற்காக தொழிலாளர்கள் போனஸ் செலுத்தப்படலாம். அனைவருக்கும் பணம் சம்பாதிப்பதற்காக, அந்த நிறுவனம் அதன் அடிமட்ட வரியை சந்திக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். குறைந்த உற்பத்தித்திறன் காரணமாக பல தாவரங்களும் நிறுவனங்களும் மூடப்பட்டுள்ளன.

முகவரி நன்மைகள் பிரச்சினைகள். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வருடாந்திர அடிப்படையில் கட்டணத்தில் அதிகரிக்கும். நீங்கள் சிறந்த நன்மைகளுக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியாவிட்டால், பிரீமியம் அதிகரிப்பில் முடக்கம் செய்யலாம். நன்மைகள் பற்றி பேசப்படும் மற்ற குறைபாடுகள் தேவைப்படும் நேரங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களில் எந்தவொரு நோயாளிகளும் இயங்குவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. இந்த வகையான நன்மைகள் கிட்டத்தட்ட இலவசமாக செலவழிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உதவ முடியும்.

சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் முகவரி. OSHA தொழிலாளர்கள் தீங்கு இருந்து பாதுகாக்க உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் OSHA உதவி கூட, சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் இன்னும் உள்ளன. பணியாளர்களுக்கு 16 மணிநேர வேலைக்கு வேலை செய்வது போன்ற பொது விதிகள் சில தொழில்களுக்கு சரி இருக்கலாம், ஆனால் மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தானது.

வேலை நேரம் மணி. வேலை நேரங்கள் தொடர்ந்து மாறும்போது ஊழியர்களுக்கு உண்மையான "வாழ்க்கை தர" பிரச்சினைகள் உள்ளன, கட்டாய மேலதிக நேரங்கள் வைக்கப்படுகின்றன அல்லது எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, மாற்றங்கள் மாற்றப்படுகின்றன. பேச்சுவார்த்தை நடைமுறை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலை நேரங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவான புரிதலுடன் முடிக்க வேண்டும்.

குறிப்புகள்

• பணத்தைச் சம்பாதிக்காத நிறுவனங்கள் ஊதியங்கள் அல்லது நன்மைகளை அதிகரிக்க முடியாது. உங்கள் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தியாகவில்லை (சிலநேரங்களில் தயாரிப்பு "மந்தநிலை" என்று அழைக்கப்படுபவர்களாக இருந்தால்), நிறுவனம் இறுதியாக உங்கள் வசதிகளை மூட அல்லது வெளிநாட்டு உற்பத்திக்கு நகர்த்தும் வாய்ப்பு உள்ளது.

எச்சரிக்கை

உங்கள் தொடர்பு திறன்களைப் பயன்படுத்தவும். சம்பந்தப்பட்ட அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் மரியாதையுடன் பேச்சுவார்த்தைகளில் நுழையுங்கள். பேச்சுவார்த்தைகளில் இழக்காதீர்கள், நீங்கள் எதை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். ஒப்பந்தம் சாத்தியமான விருப்பங்களை விவாதிக்க முடிந்தால், தொழிலாளர்கள் சந்திப்போம்.