சுங்கவரி ஊழியர்களுக்கு கனெக்டிகட் தொழிலாளர் சட்டங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக நேரம் மற்றும் சம்பளப்பட்டியல் விலக்குகள் போன்ற பகுதிகளை மறைக்கின்றன. முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களாக துல்லியமாக தொழிலாளர்களை வகைப்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர். சம்பள ஊழியர்களுக்கு அரசின் தொழிலாளர் சட்டங்களை புரிந்துகொள்வது முதலாளிகள் அபராதம் மற்றும் அபராதங்களைத் தவிர்க்க உதவும்.
சம்பள ஊழியர்களை வகைப்படுத்துதல்
கனெக்டிகட் தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் தரும் ஊழியர்களை துல்லியமாக விலக்குவது அல்லது விலக்குவதில்லை. பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் முடித்தல், நிறுவனக் கொள்கைகளை உருவாக்குதல் போன்ற செயல்பாடுகளைச் செய்யுமாறு ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் பொறுப்பாவார்கள். அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் விற்பனை மற்றும் வருவாயை பாதிக்கும் முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள். சி.எம்.ஓ.க்கள், தலைமை நிதி அதிகாரிகள், தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் மனித வள இயக்குநர்கள் ஆகியோருக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள். உறுதியான சுயாதீன முடிவெடுக்கும் தேவை தேவையில்லை என்று எதுவும் சம்பளமற்ற ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். புத்தக விற்பனையாளர்கள், செயலாளர்கள் மற்றும் தொலைத் தொடர்பு முகவர்கள் ஆகியோரைக் குறிக்கவில்லை.
சம்பள ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம்
2011 ஏப்ரல் மாதத்தில், கனெக்டிகட் நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் சேர்க்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரம் அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு $ 8.25 ஆகும். கனெக்டிகட்டில் உள்ள ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு வாரத்திற்கு $ 455 ஆகும், இது நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்ட விதிகளின் படி.
அதிக நேரம்
கனெக்டிகட் முதலாளிகள் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்திய பின்னர் 1 1/2 முறை சமமான மணிநேர ஊதியத்திற்கு நிகரான சம்பள உயர்வு ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் கொடுக்க வேண்டும். முதலாளிகள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் மணி நேரங்களின் அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. ஊழியர்களின் சாதாரண வாராந்திர ஊதியங்களை எடுத்து வாரத்தில் பணியாளர் சாதாரணமாக பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் மூலம் அவற்றைப் பிரிப்பதன் மூலம் மேலோட்டமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படாத ஊழியர்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, நிலையான மொத்த வார ஊதியங்களில் $ 1,500 சம்பாதிப்பவர்கள் மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், நேரடியாக 37.50 டாலர் மணிநேர ஊதியம் உள்ளனர். இந்த ஊழியர்கள் 'மணிநேர மணிநேர விகிதம் $ 56.25 ஆகும். இந்த வாரத்தில் 40 மணிநேர வேலைக்கு மேல் வேலை செய்யாத ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் போது, அவற்றின் முதலாளிகள் ஒரு மணிநேர விகிதம் $ 56.25 ஆக செலுத்த வேண்டும்.
ஊதியங்களை நிறுத்துதல்
ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து கூட்டாட்சி, அரசு மற்றும் உள்ளூர் வருமான வரிகளை கழிப்பதற்கான உரிமையாளர்கள் அனுமதிக்கப்படுவார்கள். அவர்கள் தொழிற்சங்கங்கள், உடல்நல காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் ஊழியர் ஊதியம் ஆகியவற்றை மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து முன்கூட்டியே முடக்கலாம். இருப்பினும், ஊழியர்களின் சம்பளங்கள் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிகளை தவிர வேறு விலக்குகளை எடுக்க முதலாளிகள் முதலாளிகளிடமிருந்து ஒப்புதல் பெற வேண்டும்.
பதிவு பேணல்
ஊழியர்களின் பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பு இது. பதிவுகள் தேவைப்படும் பணியாளர்களின் பெயர்கள், வீட்டு முகவரிகள், ஆக்கிரமிப்பு, மணிநேரம் ஒவ்வொரு வாரமும், வாரம் மற்றும் நிலையான மற்றும் மேலதிக கட்டண ஊதியங்கள். விலக்குகள் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் சம்பளங்கள் மற்றும் மொத்த சம்பளம் மற்றும் நிகர ஊதியம் ஊழியர்களின் சம்பாத்தியத்தில் இருந்து சம்பாதிக்க வேண்டும்.
