மணிநேர ஊழியர்கள் 'கொடுக்கப்பட்ட ஊதிய காலத்தில் பணியாற்றும் மணிநேரங்களின்படி செலுத்தப்படுகிறார்கள். இதன் விளைவாக, அவர்களின் சம்பளம் ஒவ்வொரு சம்பள தேதியை மாறும். இருப்பினும், இது வழக்கமாக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளிக்கு அல்ல. பல தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.
பொது விதி
யு.எஸ். துறையின் திணைக்களம் படி, ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திலும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகையைச் செலுத்தும் தொழிலாளர்கள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றனர். பொதுவாக, ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி ஊதியம் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலமாகவே இருக்கிறது, அவர் சம்பள சரிவு அல்லது அவரது விலக்குகளில் மாற்றம் ஏற்பட்டால் தவிர.
முதலாளியின் செயல்திறன் அல்லது தரத்திலான மாற்றங்கள் காரணமாக, பணியாளர் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியரின் ஊதியத்தை குறைக்க முடியாது. ஒரு சில விதிவிலக்குகள் தவிர, ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட வாரத்தில் பணியாற்றும் வரையில், வாரத்திற்கு அல்லது முழுநேர பணியாளருடன் பொருட்படுத்தாமல், வாரத்தின் முழு ஊதியம் பெற வேண்டும். வேலையாள் அவர் எந்த வேலையும் செய்யாத வாரத்தில் அவருக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டியதில்லை.
விதிவிலக்குகள்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் கீழ், பெரும்பாலான ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் மேலதிக ஊதியத்திற்கும் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. இதில் நிர்வாக, நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் சில கணினி ஊழியர்கள் மற்றும் விற்பனை தொழிலாளர்கள் வெளியே உள்ளனர்.
இந்த "விலக்கு" நிலையைப் பெறுவதற்கு, ஒவ்வொரு குழுவும் குறிப்பிட்ட சோதனையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு நிறைவேற்று தொழிலாளி குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவை வாரம் 455 டாலர்களை சந்திக்க வேண்டும். அவரது முக்கிய பொறுப்பு, அமைப்பு அல்லது அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரிவை மேற்பார்வையிட வேண்டும். மேலும், அவர் அடிக்கடி குறைந்தது இரண்டு முழுநேர ஊழியர்களின் பணிக்கு பணிபுரிய வேண்டும், மேலும் மற்ற தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும் அதிகாரமளிக்கவும் அதிகாரம் வேண்டும்.
விலக்கிற்கு
உடல்நலக்குறைவு மற்றும் இயலாமை தவிர காரணிகளுக்கு வேலை இல்லாத நிலையில் சம்பளப்பட்ட பணியாளரின் ஊதியத்தை முதலாளி இழப்பார். அதாவது, பணியாளர் தனிப்பட்ட விஷயங்களை கையாள இரண்டு நாட்களை எடுத்துக் கொண்டால், முதலாளிகள் இரண்டு நாட்கள் முழு சம்பளத்தை செலுத்தலாம். ஆனால் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இரண்டு அல்லது ஒன்றரை நாட்களுக்கு ஊழியர் இல்லாவிட்டால், முதலாளிகளுக்கு இரண்டு நாட்கள் சம்பளத்தை மட்டுமே கழித்துவிட முடியும். குறிப்பாக, முதலாளியை ஒரு அரை-நாள் சம்பளத்தை சம்பாதித்த பணியாளரை கழிக்க முடியாது.
அவர் கிடைக்கக் கூடியதை விட அதிக நன்மை நாட்கள் (உதாரணமாக, தனிப்பட்ட மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள்) எடுத்துக் கொண்டால், ஊதியம் பெறும் பணியாளரின் சம்பளத்தை முதலாளியாக செலுத்தலாம். கூடுதலாக, ஒழுங்குமுறை காரணங்களுக்காக தனது ஊதியத்தை அவர் கழிப்பார், நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறியதற்காக அவருக்கு செலுத்தப்படாத ஊதியம் வழங்குவதைப் போன்றது. புதிய ஊதியம் மற்றும் முடித்தல் சூழ்நிலைகளில் அவர் ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஊதியத்தை ஊக்கப்படுத்தலாம்.
கணக்கீடு
ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை கழிப்பதற்கோ அல்லது விலையுயர்த்தியோ, அவர்கள் மணிநேர அல்லது தினசரி விகிதத்தைப் பயன்படுத்தி அவ்வாறு செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் வாராந்திர ஊதியம் $ 47,000 வருடாந்திர சம்பளம் சம்பாதிப்பதாக கூறுகிறார்.
தினசரி விகிதத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு, சம்பளத்தை 26 சம்பள காலங்களில் பிரித்து, ஒவ்வொரு நாளையும் பிரதிபலிக்க 10 ஆல் வகுக்க வேண்டும். தினசரி விகிதம் கணக்கீடு, இந்த வழக்கில், $ 180.77 ஆக இருக்கும்.
