கிரேக்க மெய்யியலாளர் ஹெரக்ளிடஸ், அவர் கூறுகையில், "மாறாத ஒரே விஷயம் மாறக்கூடியது." மாற்றத்திற்கான எதிர்ப்பு முரண்பாட்டைக் கொண்டுவரலாம், ஆனால் ஒரு நிறுவனம் தனிப்பட்ட வேலை பழக்கம், பாணிகள் மற்றும் தனிப்பட்டவர்களுடன் வேறுபட்ட நபர்களை அடையும் போது மோதல் தவிர்க்க முடியாதது. தீர்க்கப்படாத மோதல்கள் பெரும்பாலும் எதிர்மறையான முடிவுகளை உருவாக்குகின்றன, மோதல்கள் இரண்டு நபர்களுக்கிடையில், ஊழியர்கள் மற்றும் தலைமை அல்லது பணியிட அணிகள் இடையே உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்துவதில்லை.
குறிப்புகள்
-
பணியில் உள்ள முரண்பாடுகள் ஊழியர்கள் பாதுகாப்பற்றதாக உணரவைக்கின்றன, இது அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான தொடர்பை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.
ஊழியர்கள் வேலை நிறுத்தம் அல்லது தங்கினர்
தீர்க்கப்படாத மோதல் ஊழியர்கள், மேலாண்மை மற்றும் அமைப்பின் உளவியல் பாதுகாப்பு அச்சுறுத்துகிறது. கூகிள் தொழில்துறையின் தலைவரான பால் சாந்தகட்டா, உயர் செயல்திறன் கொண்ட அணிகள் மீது தொழில் தலைவரின் ஆராய்ச்சியை முன்னெடுத்தார், மேலும் இந்த குழுக்களில் உள்ள தனிநபர்களின் பங்களிப்பு உளவியல் ரீதியானது என்று கண்டறியப்பட்டது. பணியிடத்தில் உள்ள உளவியல் பாதுகாப்பு என்பது உங்கள் அணியின் வெற்றிக்கான அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வது என்று நீங்கள் உணர்கிறீர்கள், மேலும் அந்த அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வதற்காக நீங்கள் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறீர்கள் அல்லது பிரிக்கப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை.
பணியிடத்தில் மோதல் இருக்கும் இடத்தில், மக்கள் பொதுவாக ஒரு தற்காப்பு முறையில் இருக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் தங்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு அவர்கள் ஒழுங்குபடுத்தப்படுவார்கள் அல்லது தண்டிக்கப்படுவார்கள் என்ற அச்சத்தில் தங்களைப் பாதுகாக்க வேண்டிய அவசியத்தை உணருகிறார்கள். ஒரு தனிப்பட்ட அளவில், பணியிட மோதல் உளவியல் பாதுகாப்பு இல்லாதிருக்கலாம். உளவியல் பாதுகாப்பு இல்லாததால் மோசமான செயல்திறன் மற்றும் வேலை அதிருப்தி ஏற்படலாம். அமைப்புக்கு, விளைவுகள் இல்லாதிருந்தால், குறைந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊழியர் நிச்சயமின்மை இல்லாமை.
வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு மோசமான சேவையைப் பெறுகின்றனர் மற்றும் வேறு எங்காவது இருக்கலாம்
பணியிட மோதல் இறுதியில் நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் தளத்தை கரைக்கும். ஒருவருக்கொருவர் முரணாக இருக்கும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையின் தரத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, தங்கள் இடத்திற்குத் திரும்பவோ அல்லது வாதிடுவதற்கான வழிகளை உருவாக்கி அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். மோசமான தரம் - இது ஒரு சேவை அல்லது தயாரிப்பாக இருந்தாலும் - வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு போட்டியாளருக்கு அனுப்ப உத்தரவாதம். கூடுதலாக, முரண்பாட்டை உணரும் வாடிக்கையாளர்கள் நிறுவனத்தின் வேலைக்கு ஒரு நல்ல இடம் இல்லை என்ற உணர்வோடு இருக்கலாம். அந்த வகையான உணர்வை நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் குறித்து கேள்வி எழுப்பலாம். மேலாளர்கள் செயல்திறன் இல்லாத காரணத்தாலோ அல்லது நிழல் வணிக நடைமுறைகளில் ஈடுபடுவதால் நிறுவனமோ வேலை செய்வதற்கு ஒரு நல்ல இடம் இல்லையா?
மோதல் நிறுவனத்தின் நற்பெயரை அழிக்கிறது
தெருவில் உள்ள வார்த்தை ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து மோதலில் ஈடுபட்டிருந்தால், நிர்வாகம் மற்றும் அவர்களின் வணிக நடைமுறைகளைப் பற்றிய கேள்விகள் உத்தரவாதம் செய்யப்படலாம். பணியிட முரண்பாட்டை தீர்ப்பதில் வெற்றிபெறாத நிறுவனங்கள் அல்லது முரண்பாடுகள் நிலவுகின்ற போது, கண்மூடித்தனமான கண்ணிமைக்கும் நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களின் நற்பெயரை அபாயத்திற்கு உட்படுத்துகின்றன. ஏழை நற்பெயரைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் திறமையான மற்றும் உந்துதலுள்ள வேலை வேட்பாளர்களைப் பதிவு செய்ய முடியவில்லை, தற்போதைய ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதில் எவ்வளவு பெருமிதம் காட்டுகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுவதன் மூலம் தொழில் துயரங்களைத் துடைக்க மாட்டார்கள்.
பிரச்சினைகள் கீழே வரிக்கு சாப்பிடுங்கள்
பணியிட மோதல்கள் தீர்ந்துவிடும் செலவு மற்றும் விலையுயர்வை அதிகரிக்கச் செலவாகும். ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் குழுக்கள் சட்ட ரீதியான தீர்வுகளை கோருகின்றன, நிறுவனத்தின் நலன்களையும் பிரதிநிதித்துவங்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்காக வழக்கறிஞர்கள் பணியமர்த்தல், நிறுவனத்தின் நிதி நிலைப்பாட்டின் மீது கடுமையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு எதிர்பாராத செலவு ஆகும். அதைச் சேர்க்கும் வழக்கறிஞர்களின் கட்டணம் மட்டுமே இல்லை. விலைவாசி வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்கான கூற்றுக்களை நிலைநிறுத்துவது நிறுவனங்களின் இலாபங்களில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை எடுத்துக் கொள்ளலாம். சட்ட வழக்குக்கு உதவுவதற்கு (உதாரணமாக, ஆராய்ச்சியாளர்கள், நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள்) பணிபுரியும் பணியாளர்களின் பகுதியின் உற்பத்தித்திறனை திசைதிருப்பல் மற்றும் இழப்பு ஏற்படுத்தும் செலவுகளைக் கணக்கிடுவது கடினம். நிறுவனம் ஏற்கனவே வணிக, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் திறமை இழந்துவிட்டால், விளைவுகள் பேரழிவு தரும். பொதுவில் வைத்திருக்கும் நிறுவனங்களுக்கான, இந்த செலவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் புகழை பாதிக்கும் பங்கு விலைகள் வீழ்ச்சியடையச் செய்யலாம்.
