மனித வளத்துறை என்ன செய்கிறது?

அறிவியல் நிர்வாகத்தின் தந்தை ஃபிரடெரிக் டெய்லர் மற்றும் பின்னர் பீட்டர் ட்ரக்கர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறையின் உண்மையான சொத்துக்கள் என தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் வகைப்படுத்தி, மனித வள மேலாண்மை கருத்து நம்பிக்கை பெற்றது. இன்று, மனித வளத்துறை பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தின் எஞ்சின் அறை ஆகும். ஒரு நிறுவனம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணியிடத்தில் உள்ள ஊழியர்களுடனான எல்லாவற்றையும் இது திட்டமிட்டு ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் ஒருங்கிணைக்கிறது.

டெவீஸ் மேக்ரோ மனித வள மேலாண்மை மேலாண்மை

மனிதவள வள முகாமைத்துவ மூலோபாயம் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்புக் கொள்கைகளை மனிதவள துறை திட்டமிடுகின்றது அல்லது பட்டியலிடுகிறது. ஒரு மக்கள் மையப்படுத்தப்பட்ட சாலை வரைபடம், ஒரு நிறுவனத்தின் மொத்த மற்றும் நீண்டகால பெருநிறுவன மற்றும் மூலோபாய நோக்கங்களுக்கு கவனமாகத் தக்கவைத்துக் கொண்டுள்ளது.

இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகள்

மனிதவள துறை இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள், நன்மைகள் திட்டங்கள், ஊக்கக் கொள்கைகள், சுகாதார காப்பீடு மற்றும் அனைத்து ஊழியர் தொடர்பான வெகுமதிகள் மற்றும் உடைமைப் பொதிகள் ஆகியவற்றைக் கூட்டுகிறது.

பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளை நடத்துங்கள்

தொழில்நுட்பங்களின் தோற்றம் மற்றும் தொடர்ச்சியாக உருவாகிவரும் வணிக நடைமுறைகள், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு முயற்சிகள் ஒரு HR பிரிவு ஒரு முக்கிய அங்கமாக உள்ளன. துறை ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளை நடத்துதல், ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் நடத்துதல் ஆகியவற்றில் துறை முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது.

வெளிப்புற நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பணி-படை தேவைகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டங்களை ஊழியர்கள் நிறுவனங்கள், அலுவலக ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் ஆன்லைன் வேலைவாய்ப்பு இணையதளங்களுக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்கின்றன. பெருநிறுவன வெளியுறவுத் துறை பெரும்பாலும் இந்த நிறுவனங்களுடனான தொடர்புகளை ஏற்படுத்துவதுடன், நிறுவன நோக்கங்களை சந்திக்கவும் மற்றும் பணியாளர் ஆட்சேர்ப்புக்கான தேவையான தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

வழிகாட்டிப் பாத்திரம்

மேல் அடுக்கு மனிதக் குழு அல்லது மனிதவளத் திணைக்களத் தலைவர்கள் குறைகளைச் சந்தித்து, ஊழியர்களின் மற்ற பிரச்சினைகள். அவர்கள் புதிய மற்றும் திறமையான ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டியாகவும் நீண்ட கால மற்றும் உயர் செயல்திறன் பணியாளர்களின் காலமுறை செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை நடத்துகின்றனர்.