ஒரு நேர்மறையான பணி சூழலில் பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தல் கருத்துக்களை வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் பணி பொறுப்புகளை எவ்வாறு செயல்படுத்துகிறார்கள் என்பதை அறிவார்கள். பணிபுரியும் போது வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு பணியாளர்களுக்கு உதவுகிறது. ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளராக, பணியாளர்களுக்கு சரியான கருத்துக்களை எப்படி வழங்குவது என்பது மிகவும் பயனுள்ள பணிச்சூழலை உருவாக்க உதவும். அடிக்கடி தொடர்புகொண்டு அவர்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பதை ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ள உதவுகிறார்கள், இது நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு நன்மை அளிக்கிறது.
முடிந்தவரை நேர்மறை கருத்துக்களைக் கொண்ட ஊழியர்களை வழங்கவும். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு சிறந்த விளக்கக்காட்சியை அளிக்கிறார் அல்லது ஒரு நல்ல விற்பனை செய்தால் உடனடியாக செயல்திறனை புகழ்ந்து பாராட்டுங்கள். நீங்கள் அதை வழங்கும்போது குறிப்பிட்ட பின்னூட்டத்தைக் கொடுங்கள், நீங்கள் பாராட்டுகின்ற துல்லியமான செயல்களைக் குறிப்பிடுகின்றன.
எதிர்மறையான கருத்துக்களை வழங்கும்போது ஒரு சூழ்நிலையில் 24 மணி நேரத்திற்குள் ஒரு பணியாளரை தனிப்பட்ட முறையில் பேசுங்கள். எதிர்மறையான கருத்துக்களை ஆக்கபூர்வமாகக் கையாளவும், குறிப்பாக பணியாளரை மேம்படுத்துவதற்கு உதவுகிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு ஊழியர் சரியான தொலைபேசி ஆசையைப் பயன்படுத்துவதைக் கவனிக்காவிட்டால், நீங்கள் கேட்கும் குறிப்பிட்ட சிக்கலை மேற்கோள் காட்டுங்கள்.
நடத்தை விளைவு சேர்க்க குறிப்பிட்ட எதிர்மறை நடத்தை கடந்த கருத்துக்களை விரி. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் தொலைபேசி நெறிமுறை இல்லாமை வாடிக்கையாளர்களை அல்லது வாடிக்கையாளர்களைத் துரத்தக்கூடும், அவை நிறுவனத்தை பாதிக்கலாம்.
நடத்தை விளக்குங்கள் அல்லது நீங்கள் விரும்பும் அல்லது எதிர்பார்க்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் பணியாளரை தொலைபேசி தொடர்பாடல் வித்தியாசமாகக் கையாள விரும்பும்போது, நீங்கள் விரும்புவதற்கு குறிப்பிட்ட உதாரணங்களைக் கொடுக்கவும். "தொலைபேசி மோதிரங்கள், நிறுவனத்தின் பெயரைக் கூறவும், பெயரைக் கொண்டு உங்களை அடையாளப்படுத்தவும் பதில் சொல்ல வேண்டும் என நீங்கள் கூறலாம்."
ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் பின்னூட்டத்தை வழங்குவதற்காக பணியாளர்களுடன் வழக்கமான கூட்டங்கள் (மாதாந்திர அல்லது இரண்டு மாதங்கள்) திட்டமிட. பின்னூட்டத்தை விரிவாக்குவதற்கு முன், எதிர்மறையான அல்லது நேர்மறையான சூழல்களின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் தொகுக்கலாம். கருத்து எதிர்மறையானதாக இருக்கும்போது, செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு, நீங்கள் எதை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பது குறித்த தெளிவான யோசனையை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குங்கள்.
நீங்கள் கருத்துக்களை விரிவுபடுத்திய பின்னர் ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துகளையும் கருத்துக்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள வாய்ப்பு வழங்கவும். ஊழியர்களின் கருத்துக்களுக்கு கவனமாகக் கேளுங்கள், நிறுவனத்தை மேம்படுத்த உதவும் யோசனைகளை அமல்படுத்துவதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் எதிர்மறையான கருத்துக்களை முன்வைக்கும்போது, உங்கள் கருத்துகளை நபர் பற்றி குறிப்பாக கருத்துரைகளை இல்லாமல் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடத்தைகள் மையமாக வைத்து.
