நெறிமுறைகளின் ஒரு குறியீட்டை உருவாக்குவது, உங்கள் நிறுவனம், தினசரி பணியாட்களில் இருந்து பணியாளர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் அடிப்படைகளை கீழே வைப்பதன் மூலம் போட்டியை விட அதிகமாக உதவும்.
கருத்துக்களை அபிவிருத்தி செய்தல்: நெறிமுறைகளின் குறியீடு தொழில்துறையிலிருந்து தொழிலுக்கு மாறுபடும், ஆனால் பெரும்பகுதி நெறிமுறைகளின் குறியீடானது வணிக மற்றும் அதன் ஊழியர்கள் தினம் எவ்வாறு பின்பற்றப்பட வேண்டும் எனும் நம்பிக்கைகள், விதிகள், மதிப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களின் பட்டியலாகும். நாள் நடவடிக்கைகள்.
சிந்திக்க வேண்டிய சில விஷயங்கள்: கடந்தகாலத்தில் நிறுவனம் சிக்கலில் சிக்கியது? இது தீர்க்கப்பட்டதா? எப்படி? ஊழியர்-வாடிக்கையாளர் உறவுகளை சமாளிக்க எந்தவொரு புகார்களும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உள்ளதா? உங்கள் ஊழியர்களை நீங்கள் விரும்பவில்லை அல்லது செய்ய சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம் என்று ஏதாவது இருக்கிறதா? உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் விரும்பாத எதையும் பட்டியலிட வேண்டும்.
நெறிமுறையின் குறியீட்டை துண்டு பிரசுரம் அல்லது தொகுப்பு வாசிக்க எளிதாக எழுதலாம். நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்த தொகுப்பை விநியோகிக்கவும்.
ஊழியர்களின் கூட்டத்தை நடத்தவும்: இந்த சந்திப்பு முடிந்து நிறுவனத்தின் புதிய நெறிமுறைகளை வலுப்படுத்த வேண்டும். இது ஒரு Q & A அமர்வை உள்ளடக்கிய ஒரு நல்ல நேரமாகும், மேலும் இந்த குறியீடு பின்பற்றப்படவில்லை என்றால் எந்தவொரு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளையும் விளக்கவும்.
கம்பனியின் மதிப்புகள் மற்றும் நெறிமுறைகளின் குறியீட்டை வலுப்படுத்துவதற்காக ஆண்டு ஊழிய கூட்டங்களை நடத்தவும். நன்னடத்தை குறியீடு நன்றாக வேலை செய்கிறது மற்றும் பகுதிகளை மறுவடிவமைப்பு செய்ய முடியுமா என்பது குறித்து ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெற இது நல்ல யோசனை.
குறிப்புகள்
-
குறைந்தபட்சம் ஆண்டுதோறும் உங்கள் கம்பெனியின் நெறிமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்து, தேவையான மாற்றங்களைச் செய்யவும். சில தொழிற்சாலைகள் ஏற்கனவே ஒரு பொதுவான நெறிமுறைக் குறியீட்டைக் கொண்டுள்ளன. புதிய பணியாளர்களுக்கான நெறிமுறைகளின் குறியீட்டை படிக்க கட்டாயப்படுத்தவும்.
