குடும்பத்தில் ஒரு மரணம் ஏற்படும் போது, ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரத்தை தேவைப்படலாம். சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படாத போதிலும், காலப்போக்கில் விடுப்பு அல்லது இறுதி விடுப்பு வடிவத்தில் பணம் செலுத்தும் நாட்கள் வழங்குவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் உதவி செய்கின்றன. இது பணியாளர்களுக்கு தேவையான ஏற்பாடுகளை செய்ய அனுமதிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் இறந்த குடும்ப உறுப்பினரின் இறுதிச்சடங்கு, சேவைகள் அல்லது தலையீட்டில் கலந்துகொள்ள உதவுகிறது.
அம்சங்கள்
குடும்பங்கள் உடனடியாக குடும்பத்தில் மரணத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு மரணதண்டனை அல்லது இறுதி ஊர்வலத்தை வழங்குகின்றன. இது பொதுவாக மனைவி, குழந்தைகள், பேரப்பிள்ளைகள், பெற்றோர்கள், சகோதரர்கள் மற்றும் சகோதரிகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கை உடனடியாக குடும்ப உறுப்பினரின் வரையறையிலுள்ள உறவினர்களால் விவரிக்கப்படும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அதிகபட்சமாக மூன்று நாட்கள் ஊதியம் வழங்குகின்றன. விடுமுறை நாட்களாக எந்த கூடுதல் நாட்கள் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகின்றன அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். ஒப்பந்தம் மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்கள் போன்ற சில ஊழியர்கள் இந்த நன்மைக்காக தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.
நோக்கம்
ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணத்தின் மூலம் தனிப்பட்ட நஷ்டத்தை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக நிறுவனங்கள் வழக்கமாக பணம் சம்பாதிக்கின்றன. பணம் செலுத்தும் நாட்களை வழங்குதல் ஊழியருக்கு வருத்தமளிக்கிறது மட்டுமல்லாமல், தனது வேலை அல்லது சம்பளத்தைப் பற்றி கவலைப்படாமல் நடைமுறை விஷயங்களில் கலந்துகொள்ள அனுமதிக்கிறது. இது நிறுவனங்களின் இரக்கத்தையும் அதன் ஊழியர்களுக்கான கவலையும் காட்டுகிறது. அனைத்து பணியாளர்களிடமும் சீரான மற்றும் சீரான பயன்பாட்டை ஒரு எழுதப்பட்ட கொள்கை உறுதி செய்கிறது.
செயல்முறை
ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளரிடமிருந்து மற்றவகை இலைகளைப் போல ஒப்புதல் பெற வேண்டும். மரணம் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினருடன் உங்கள் உறவை உறுதிப்படுத்த நிர்வாகி ஆவணங்கள் கோரலாம். கலாச்சார எதிர்பார்ப்புகள், சடங்குகள், சடங்கு இடம், கடமைகள் மற்றும் பிற காரணிகளை கருத்தில் கொண்டு கூடுதலான நாட்கள் அனுமதிப்பதற்கு மேலாளருக்கு பொதுவாக விருப்பம் உள்ளது. நிர்வாகிகள் அடிக்கடி மேலதிக நேரத்தை வழங்குவதில் மேலாளர்கள் மிகவும் நெகிழ்வாக இருக்க ஊக்குவிக்கிறார்கள், இது ஊழியர்களுக்கான கடினமான காலம் என்பதை அறிவது.
பரிசீலனைகள்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தை முதலாளிகள் வேலை செய்யாத நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எந்த நிறுவனங்களுக்கும் இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்கவோ அல்லது ஊதியம் வழங்கவோ கூடாது. ஒரு நிறுவனம் அதன் சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறுதல் அல்லது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. சமுதாயத்திற்கான மனித வள முகாமைத்துவத்தால் நடத்திய 2008 ஆம் ஆண்டு கணக்கெடுப்பில், 90 சதவீத நிறுவனங்கள் அழியாத விடுப்புக்களை வழங்கின.
