ஒரு தொழிலாரின் நிதி எதிர்காலத்திற்கு ஒரு நிலையான வேலை கண்டுபிடித்து, அவசியம். வேலை நிச்சயமற்றது எதிர்காலத்திற்கான பணத்தையும் திட்டத்தையும் கடனாகக் கடினமாக்குகிறது. ஊழியர் வைத்திருத்தல் கொள்கைகள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்களுக்கு உதவுவதற்கு முயல்கின்றன, எத்தனை ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் அல்லது ஒரு பெரிய மாற்றத்தின் போது எத்தனை ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம்.
வரையறை
நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள் போன்ற உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், பணியாளர் தக்க கொள்கைகளை அமைத்து செயல்படுத்துகின்றன. இந்த உள்ளூர் அளவிலான அதிகார எல்லை ஒவ்வொரு சமூகத்திற்கும் பல்வேறு வகையான வியாபாரங்களுக்கான தக்க தரங்களை அமைப்பதற்கான வழியை வழங்குகிறது. பணியாளர் வைத்திருத்தல் கொள்கைகள், நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் எந்த சதவீதத்தை சொந்த இடமாற்றம் செய்வது போன்ற ஒரு மாற்றத்தின் போது தங்கள் வேலைகளை வைத்திருக்க வேண்டும். ஒரு புதிய உரிமையாளர் ஊதியத்தில் தற்போதைய பணியாளர்களை எவ்வளவு காலம் வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதை அவர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.
நோக்கம்
ஊழியர் வைத்திருத்தல் கொள்கையின் முதன்மை நோக்கம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு அதிக உறுதிப்பாட்டை வழங்குவதாகும். அரசாங்கத்தின் ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்களை மாற்றுகிறது என்பதால் ஒரு பணியாளர் வைத்திருத்தல் கொள்கையை பாதுகாப்பதன் மூலம், அவர்கள் திடீரென்று தங்கள் வேலைகளை இழக்க மாட்டார்கள் என்று, மளிகை கடைகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் போன்ற அதிகப்படியான உரிமை மாற்றம் அல்லது ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள், துறைகளில் சேவை செய்யும் தொழிலாளர்கள் ஒரு புதிய உரிமையாளர் வணிக வாங்கும் போது. இத்தகைய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், தொழிலாளர்கள் சட்டபூர்வமாக அவற்றை மாற்றுவதற்கு முன்பு ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்கு கூடுதல் நேரம் தேவைப்படும்.
வகைகள்
பணியாளர் வைத்திருத்தல் கொள்கைகள் முழுமையான கொள்கைகளாக இருக்கலாம், மேலும் தொழிலாளர்கள் அல்லது விரிவான கொள்கையின் விதிமுறைகளை மட்டுமே பாதுகாக்கும். தனி வேலைகள் குறிப்பிட்ட வேலைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கும் உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் அதிகார எல்லைக்கும் பொருந்தும். வாழ்க்கைச் சம்பள சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் தரக் கொள்கைகள் போன்ற பெரிய தொழிலாளர் கொள்கைகள், பணியாளர் வைத்திருத்தல் கொள்கை மற்றும் பிற வேலைகள் போன்ற குறிப்பிட்ட பணியாளர்களின் உரிமங்களைக் கொண்ட சிறப்பு பணியாளர்களின் உரிமைகளையும், குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறைகளையும் உள்ளடக்கும்.
விளைவுகள்
தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பற்ற வேலைகளைத் தவிர மற்றவர்களிடம் சிக்கலைத் தவிர்ப்பது தவிர, பணியாளர் வைத்திருத்தல் வேலைத்திட்டம் வணிகத்திலும் உள்ளூர் பொருளாதாரத்திலும் கூடுதலான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. தொழிலாளர்கள் தங்களது நிலைப்பாடுகள் விரைவில் காலவரையில் பாதுகாப்பாக இருப்பதை அறிந்திருப்பது பாரம்பரியமாக நிலையற்ற வேலைகளை எடுக்க இன்னும் விருப்பமாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் பணத்தை சேமிக்க, பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல் மற்றும் மாற்று பணியாளர்களை பயிற்றுவிப்பது ஆகியவற்றை செலவிடுவார்கள். இருப்பினும், தொழிலாளர்கள் அதைக் கட்டவிழ்த்துவிக்கும் கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக ஒரு பணியாளர் வைத்திருத்தல் கொள்கையுடன் ஒரு வணிகத்தில் வியாபாரம் செய்ய தயக்கம் காட்டலாம்.
பரிசீலனைகள்
பணியாளர்களின் வருமானம் உயர்ந்தவர்களின் உயர் விகிதங்கள், ஒரு பெரும் பணத்தைச் சம்பாதிக்கின்றன. ஒரு பணியாளரை மாற்றுவதற்கான செலவுகள், பணிநீக்கப் பொதிகள், வெளியேறும் நேர்காணல், திறந்த நிலைக்கு விளம்பரப்படுத்தப்படும் பணம், விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணல் மற்றும் நேர்காணல் ஆகியவற்றின் செலவுகள், ஒரு புதிய ஊழியர் ஒருவர் அதிக அனுபவம். ஒரு பணியாளர் வைத்திருத்தல் கொள்கை இல்லாமல் சமூகங்களில் கூட, தொழிலாளர்கள் உள்நாட்டில் உள்ள ஊழியர்களுக்குள் இருந்து ஊக்குவிக்க அல்லது உள்நாட்டில் உள்ள பணியாளர்களை மீளமைக்க முயல்கிறார்கள்.
