சம்பள வரி என்ன?

ஊதிய வரிகள் வரி செலுத்துதல் என்பது ஊதியம் அல்லது பெறப்பட்ட ஊதிய அளவுகளில் மட்டுமே மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது, மாற்றங்கள் அல்லது விலக்குகள் அனுமதிக்கப்படவில்லை. சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீடு ஆகியவற்றிற்காக ஐக்கிய மாகாணங்களில் பணியாளர்களுக்கு ஊதிய வரிகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஊழியர்கள் முதல் இரண்டு செலவுகளை பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் வேலையின்மை வரிகளை மட்டுமே செலுத்துகிறார்கள்.

சமூக பாதுகாப்பு வரி

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சமூக பாதுகாப்பு வரி ஒவ்வொரு முதலாளியும் செலுத்த வேண்டும். சமூகப் பாதுகாப்பு வரி விகிதம் ஒவ்வொரு ஊழியரின் ஊதியத்திலும் 6.2 சதவிகிதம் ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி ஒரு வருடத்தில் ஊதியத்தில் $ 45,000 சம்பளத்தை செலுத்தியிருந்தால், அந்த ஊழியருக்கு சமூக பாதுகாப்பு வரிகளில் $ 2,790 செலுத்த வேண்டும். ஊழியர்கள் வழக்கமாக சமமான தொகையை செலுத்துகின்றனர், இது அவர்களின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்கப்படுகிறது. ஆயினும், 2011 ல், ஊழியர் பகுதி தற்காலிகமாக 4.2 சதவீதமாக வீழ்ச்சியடைந்தது.

சமூக பாதுகாப்பு வரி சட்டத்தால் விதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச அளவு வரை மட்டுமே பொருந்தும். 2011 ஆம் ஆண்டின் வரையில், அந்த வரம்பு $ 106,800 ஆக இருந்தது, எனவே ஒரு பணியாளர் ஒரு தொழிலாளருக்கு சமூக பாதுகாப்பு வரிகளில் அதிகபட்சமாக 6,621.60 டாலர்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

மருத்துவ வரி

ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் மருத்துவர்களுக்கு வரி செலுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு ஊழியரின் ஊதியத்திலும் மருத்துவ செலவு வரி விகிதம் 1.4% ஆகும். எனவே ஒரு தொழிலாளி $ 45,000 ஒரு வருடம் சம்பாதிப்பதற்காக, முதலாளியிடம் 630 டாலர் செலுத்த வேண்டும். சமூகப் பாதுகாப்புடன், பணியாளர்கள் சமமான தொகையை செலுத்துகிறார்கள்; சமூக பாதுகாப்பு வரிகளைப் போலன்றி, மருத்துவச் செலவினங்கள் ஒரு பணியாளரின் முழு வருவாய்க்கு பொருந்தும், மேல் வரம்பு இல்லாதவையாகும். ஒரு தொழிலாளி சம்பளம் $ 15,000, $ 150,000 அல்லது $ 1.5 மில்லியனாக இருந்தாலும், அந்த தொழிலாளி முழு விஷயத்திலும் மருத்துவ வரி செலுத்துகிறார்.

மத்திய வேலையின்மை வரி

கிட்டத்தட்ட அனைத்து முதலாளிகளும் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி செலுத்த வேண்டும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான ஊதியம் செலுத்தும் தொழிலாளர்களுக்கு இது வரி ஆகும். ஒரு காலண்டரின் ஆண்டின் எந்த காலாண்டிலும் $ 1,500 க்கும் மேலாக செலுத்தும் எந்த முதலாளரும், அல்லது குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளில் 20 வாரங்களில் வேலையில்லா வரி செலுத்த வேண்டும். 2011 இன் ஆரம்பத்தில், ஒவ்வொரு ஊழியரின் ஊதியத்திலும் அந்த வரி 6.2 சதவிகிதமாக இருந்தது. வரி முதல் $ 7,000 ஊதியத்திற்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட்டது, எனவே மிக அதிகமான ஒரு முதலாளி பணியாளருக்கு $ 434 செலுத்த வேண்டும். ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி செலுத்த வேண்டாம்.

மாநில வேலையின்மை வரி

வேலையின்மை நலன்கள் ஒரு கூட்டு மத்திய-மாநிலத் திட்டத்தின் கீழ் விநியோகிக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு மாநிலமும் முதலாளிகள் மீது தனி வேலையின்மை வரி மதிப்பீடு செய்கின்றன. அந்த வரி விகிதங்கள் பரவலாக வேறுபடுகின்றன, அவை எந்த ஊதியத்தின் அளவைப் பயன்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், முதலாளிகள் தங்கள் அரசாங்க தொகையை அளிக்கும் அளவுக்கு தங்கள் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி செலுத்துதலை குறைக்க அனுமதிக்கப்படுகின்றனர், ஒரு தொழிலாளியின் மறைமுக ஊதியத்தில் அதிகபட்சமாக 5.4 சதவிகிதம் வரை. நியூ ஜெர்சி போன்ற சில மாநிலங்கள், மாநில வேலையின்மை வரிகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.