கலிபோர்னியாவில் ஒரு வியாபாரத்தை வைத்திருப்பது, ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையை வழங்குவதற்கும், லாபம் சம்பாதிப்பதற்கும் அதிகமானதை எடுக்கிறது. நீங்கள் ஊழியர்களை நியமித்தால், பணியிடங்களை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக ஒழுங்குமுறைக்கு வரும்போது. ஒரு பணியாளருக்கு எழுதுவதற்கு ஏதேனும் ஒரு மோசமான நடத்தை அல்லது செயல்திறனை சரிசெய்ய வழி. எனவே, நீங்கள் கலிபோர்னியாவில் இயங்கினால், இந்த நிலை ஒழுங்கை ஒழுங்காக நிர்வகிப்பது எப்படி என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
கலிபோர்னியா வேலைவாய்ப்பு சட்டம்
கலிஃபோர்னிய தொழிலாளர் குறியீட்டு படி கலிஃபோர்னியா ஊழியர்கள் விருப்பப்படி கருதப்படுகிறார்கள். எனவே, வாய்வழி அல்லது எழுதப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் எந்த நேரத்திலும் அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். சட்டத்திற்கு விதிவிலக்குகள் சட்டவிரோதமான முதலாளிகளால் நடத்தப்படும் நடவடிக்கைகள், பாகுபாடு அல்லது குற்றம் சார்ந்த செயல்கள் போன்றவை. அவ்வாறு செய்யக்கூடிய திறன் கொண்டிருப்பதால், முதலாளிகள் சட்டத்தை பயன்படுத்திக்கொள்ள முடியாது, ஏனென்றால் பணியாளர்களை பணயம் வைக்காத காரணத்தால், பொருளாதார ரீதியாக பயன் இல்லை, ஏனென்றால் பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி செயல்முறைகள் மாநிலத்தில் விலை உயர்ந்தவை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளராக இருந்தால், கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்கப்படுவதற்கு முன்னர் மேற்பார்வையாளர் முன்னேற்றத்திற்கான திசையை வழங்க வேண்டும்.
முற்போக்கான ஒழுக்கம்
முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுடன் தங்கள் உறவுகளை முறித்துக் கொள்ளாதபடி கவனமாக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளால் செயல்திறன் மேம்படுத்தப்பட்டால் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பக்கூடாது. முற்போக்கான ஒழுக்கநெறிகளின் வெற்றியை ஒரு ஊழியர் முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கு முன் உதவி செய்யப்படலாம் என தீர்மானிக்க முடியும். நடத்தை சரிசெய்ய ஊழியருடன் வாய்மொழி தொடர்புடன் தொடங்கவும். அது தொடர்ந்தால், எழுதப்பட்ட ஆலோசனை அல்லது எச்சரிக்கையை நிர்வகிக்கலாம். திருப்திகரமான செயல்திறன் அறிக்கையை விட குறைவாக முன்னெடுக்க வேண்டும், பின்னர் இடைநிறுத்தம் அல்லது முடித்தல் தேவைப்படுகிறது. எப்பொழுதும் எல்லா செயல்களையும் ஊழியருடன் ஆவணப்படுத்தலாம், வாய்மொழி வடிவத்தில் உள்ளவை உட்பட. ஒரு ஊழியர் நடத்தை இயற்கையில் மிக மோசமானதாக இருந்தால், திருட்டு அல்லது பிற கடுமையான தவறான நடத்தை போன்ற, உடனடி முடிவுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். மோசமான செயல்திறன் அல்லது சிறிய தவறான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு ஒரு முன்னோடி ஒன்றை நீங்கள் உருவாக்கியிருந்தால், அதே சூழ்நிலையில் அதே சூழ்நிலையில் தற்போதைய மற்றும் வருங்கால ஊழியர்களுக்கு சிகிச்சை அளிப்பதற்கான சட்டத்தால் நீங்கள் கடமைப்பட்டிருப்பீர்கள்.
எழுதுங்கள்
ஒரு எழுதும் மாறுபட்ட படிவங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அளவுகளைப் பயன்படுத்தலாம். எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை விட எழுதப்பட்ட ஆலோசனை குறைவாகவே தீவிரமானது. முன்னேற்றம் குறிப்பிடப்படவில்லையெனில், ஆலோசனையோ முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே நீங்கள் தொடங்கலாம் அல்லது நிலைமை வற்புறுத்தினால், ஊழியர் ஆரம்பத்தில் இருந்து எழுதப்பட்ட ஒழுக்கமான ஒரு கடுமையான வடிவத்தை கொடுக்க வேண்டும். உங்கள் எழுதும் ஊழியர்கள் பெயர் மற்றும் நிலை மற்றும் அது நிர்வகிக்கப்படும் தேதி ஆகியவை அடங்கும். எழுத்தின் உடலை நிகழும் தேதிகளோடு சேர்ந்து ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத செயலின் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும். எதிர்பார்த்த நடத்தையை குறிப்பிடுகின்ற ஒரு பகுதியை உள்ளடக்கியது, எப்படி, எப்போது நிறைவேற்றுவது மற்றும் எந்த மேம்பாடும் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால் விளைவுகளும் குறித்த அறிவுரை. ஆவணம் கையொப்பமிடுதலை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு அல்ல, உடன்படிக்கை அல்ல என்பதை அங்கீகரிக்க எந்தவொரு எழுத்து ஒழுங்குமுறையையும் ஊழியர் கையளித்துள்ளார்.
தொடர்புடைய சட்டம்
கலிபோர்னியாவில் வேலையின்மை நலன்கள் முதலாளிகளுக்கு வரி செலுத்துகின்றன. கலிஃபோர்னியா வேலையின்மை காப்பீட்டு சட்டம் தகுதித் தேவைகள் காரணமாக அதன் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் தொடர்பானது. ஊழியர்கள் ஒரு வேலையை இழந்தால் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு ஒப்புதல் பெறலாம், இது ஒரு தவறான காரணம் அல்லது தகுதியின்மை போன்ற ஒரு காரணத்திற்காக அவர்கள் இழக்க நேரிடும். காரணம் அல்லது தவறான நடத்தைக்கான ஆதாரமின்றி நீங்கள் ஒரு ஊழியரை முறித்துவிட்டால், நன்மைகள் அனுமதிக்கப்படலாம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டுக்கான உங்கள் முதலாளி பண விகிதம் அதிகரிக்கும். எனவே, உங்கள் வேலையை கலிபோர்னியா வேலையின்மை அலுவலகத்திற்கு வழங்கும்போது ஒரு ஊழியரின் தவறான நடத்தை பற்றிய ஆவணங்கள் அவசியம்.
