தொழில்முறை பலங்கள் சாத்தியமான முதலாளிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு திறமைகளை நிரூபிக்க உதவுகின்றன. அவர்கள் அறிவு, திறமை மற்றும் திறமைசார் வல்லுநர்கள் தங்கள் கல்வி துறையினரையும் வேலை அனுபவங்களையும் பெறுகின்றனர். பலத்துடன் சேர்ந்து, பல வல்லுநர்கள் பலவீனங்களைக் கொண்டு பாதிக்கப்படுகின்றனர், இது அவர்களின் செயல்திறனை எதிர்க்கும் மற்றும் அவர்கள் முதலாளிகளோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கோ தங்களைத் தாங்களே சந்தைப்படுத்தலாம்.
அமைப்பு இல்லாமை
ஒரு தொழில்முறை நிபுணர் நிறுவன திறமை இல்லாத போது, அது தனது ஒட்டுமொத்த வேலை செயல்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். பணியாளர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்படாவிட்டால், அவற்றின் மேசைகள் பெரும்பாலும் குழப்பமானவை, தேவையான கோப்புகள் மற்றும் ஆவணங்களைக் கண்டறிவது கடினம். ஒழுங்குபடுத்தப்படாத பணியாளர்களும் சந்திப்புகளை இழக்க நேரிடும், சந்திப்பிற்கு தாமதமாக வருவார்கள், வாடிக்கையாளர்களுடனும் நிர்வாகத்துடனும் சந்திப்பதில் தயாராவதில்லை மற்றும் அவரது வேலைகளில் பிழைகள் ஏற்படும். இந்த தொழில்முறை பலவீனம் உற்பத்தித் திறனைக் குறைக்கும், இறுதியில் நிறுவனம் ஒரு பணத்தை இழக்கச் செய்யும்.
மோசமான தொடர்பு திறன்கள்
அளவு அல்லது தொழிற்துறையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு பணியிடத்தில் தொடர்பாடல் திறன் அவசியம். தகவல் தொடர்பு திறன் வாய்மொழியாக தொடர்பு கொள்ளவும், திறம்பட எழுதவும், வாடிக்கையாளர்களுக்கும் விற்பனையாளர்களுக்கும் அல்லது சக ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் பேசுகிறதா என்பதைப் பொருத்தமற்ற திறந்த சொற்களஞ்சியமான தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தலாம். தவறான தொடர்பு திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள், கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வதற்கும் கருத்துக்களை பகிர்ந்துகொள்வதற்கும் நரம்புகளாக இருக்கலாம். கூட்டங்களைச் சந்திப்பதில் புரிந்துகொள்ள முடியாத அறிக்கைகள் அல்லது மிருகத்தனமான ஆயுதங்களைக் கூட அவர்கள் தயாரிக்கலாம்.
ஒப்படைக்க இயலாமை
பிரதிநிதித்துவம் என்பது முக்கியம், குறிப்பாக பிஸினஸ் நிர்வாகிகளுக்கு, அவற்றின் செய்ய வேண்டிய பட்டியல்கள் பல்வேறு பணிகளை நிரப்புகின்றன. பணியாளர்கள் கையாள்வதில் அவர்கள் அனுபவித்த எந்த பணிகளை அடையாளம் காண முடியும், மேலும் அவர்கள் பணியாளர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள், தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் அல்லது பயிற்சியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய பணிகளை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். ஒரு இலாப நோக்கமற்ற இயக்குனர் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு புதிய வலைத்தளம் தேவைப்பட்டால், அவர் வலைத்தள வடிவமைப்பு வடிவமைப்பாளருக்கு வடிவமைப்பு அம்சங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம், வலைத்தளத்தின் உள்ளடக்கத்தை தயாரிப்பதற்கு எழுத்தாளர் பணியமர்த்த வேண்டும் மற்றும் பணி நிர்வாக மேலாளராக செயல்படும் பணி மேலாளராக இருக்க வேண்டும். என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தெரிந்துகொள்வது, அதை எப்படி செய்வது மற்றும் நேரத்தை மற்றும் பட்ஜெட்டிற்குள் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பணியை முடிக்க முடியும் என்பதை தெரிந்துகொள்வது.
முடிவெடுக்க முடியாமை
தீர்மானங்கள் வணிகங்கள் இயங்குவதை வழிநடத்துகின்றன, எனவே முடிவுகளை எடுக்கக்கூடிய திறன் பணியாளர்களுக்கான ஒரு முக்கிய திறமையாகும். ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களது முதலாளிகளுக்கு முடிவெடுக்கும் திறமை இல்லாத போது, திட்டங்கள் நீண்ட காலம் எடுக்கலாம், இது ஒரு நிறுவனம் பணத்தை இழக்கச் செய்யும். ஒரு ஊழியர் ஒரு மோசமான முடிவை எடுப்பவர் எனில், அவர் பொதுவாக ஒரு விருப்பத்தை தேர்ந்தெடுப்பதற்கு நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகளை எடையிட முடியாது என்பதாகும். முடிவுகளை எடுக்க ஒரு தயாரிப்பு தொடங்குவதற்கு ஆண்டு சிறந்த நேரம் தீர்மானிக்கும் உள்ளடக்கியது, இது ஒரு தலைப்பில் ஒரு விளம்பரம் அல்லது ஒரு லோகோ லோகோ வண்ணங்களை பயன்படுத்த தலைப்பு பயன்படுத்த.
கால நிர்வாகம்
சில வல்லுநர்கள் நேரம் நிர்வாக திறன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, அவர்கள் தாமதமாக வருவதற்கு ஏற்படலாம், தாமதமாக கூட்டங்களுக்கு வருகிறார்கள், நியமனங்கள் அல்லது இரட்டை புத்தக நியமங்களை தவறவிடலாம். கூடுதலாக, பலவீனமான நேர மேலாண்மை திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள், தரமதிப்பீட்டு தேதிக்குப் பிறகு திட்டங்களை வழங்கலாம், இது வாடிக்கையாளர்களை குழப்பக்கூடும் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்கள் வேலையை ரத்து செய்யும்.
