நீங்கள் உங்கள் அடுத்த வருடாந்திர மதிப்பாய்வு ஏஸ் விரும்பினால் ஒரு நன்கு எழுதப்பட்ட சுய செயல்திறன் மதிப்பீடு முற்றிலும் அவசியம் - மற்றும் நீங்கள் பின்னால் உயரும் அல்லது பதவி உயர்வு கிடைக்கும். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியிடங்களை தங்கள் தற்போதைய செயல்களில் வெற்றிகரமாக (மற்றும் தோல்விகள்) அளவிடுவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக தங்கள் பணியாளர்களை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும், மேலும் இந்த மதிப்பீட்டை நீங்கள் மதிப்பீட்டை (அல்லது தெரிவிக்க) நிர்வகிப்பதற்கான மதிப்பைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் துறையிலும், அதே போல் நிறுவனத்திலும்.
மதிப்பீட்டைப் போட்டியிட நீங்கள் நிறைய நேரம் கொடுங்கள். உங்கள் தொழில்முறை செயல்திறன் அடிப்படையிலான மதிப்பீடு ஒவ்வொரு வருடமும் (வழக்கமாக உங்கள் பணியமர்த்தல் வருடாந்த காலப்பகுதியில்) காரணமாகவும், சுய மதிப்பீட்டை நிறைவு செய்யும் காலக்கோடு முன்னதாகவே உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து பொருத்தமான ஆவணங்களைப் பெற வேண்டும். உங்கள் மதிப்பீடு தொடங்க கடைசி நிமிடம் வரை காத்திருக்க வேண்டாம், அல்லது நீங்கள் உங்கள் எண்ணங்கள் மற்றும் சாப்பிடுவேன் கட்டாயப்படுத்தி வேண்டும், இதன் விளைவாக, சிறந்த சராசரியாக ஒரு மதிப்பீடு திரும்ப - மற்றும் மேலாண்மை பல பதவி உயர்வு புள்ளிகள் அடித்த முடியாது.
உங்கள் உரிமைகோரல்களை காப்புப் பிரதி எடுக்க குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் பலங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். நீங்கள் சிக்கல் நிறைந்த சிக்கல்களை தீர்க்க உங்கள் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களைப் பயன்படுத்தும்போது, உங்கள் தற்போதைய நிலையில் ஒரு முறை அல்லது ஒரு முறை இரண்டு முறைகளை மேற்கோள் காட்ட ஒரு நல்ல சிக்கல் தீர்வாகவும் மற்றொரு காரியமாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பது ஒரு விஷயம். தற்பெருமை பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம்; உங்கள் முதலாளி உங்கள் சாதனைகள் அனைத்தையும் நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவில்லை, எனவே இப்போது நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு சொத்து என்ன என்பதை காட்ட நேரம் உள்ளது.
உங்கள் பலவீனங்களையும் பட்டியலிடவும். உங்கள் பலவீனங்களை ஒப்புக்கொள்வது கடினம் என்றாலும், மேம்பாடுகளைச் செய்ய பரிந்துரைக்கப்படும் தீர்வுகள், உங்கள் மேலாளர்களின் கண்களில் முன்முயற்சி எடுத்துக்காட்டுகிறது. பாதிப்புகளை கண்டறிந்து, கருத்தரங்குகள் அல்லது பிற பயிற்சி வாய்ப்புகள் போன்ற தீர்வுகளை அடையாளம் காண முடியும்.
முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய நேரத்தை காட்ட முயன்றது எவ்வளவு கடினமாக உங்கள் முதலாளி கவலைப்படவில்லை; நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய நேரத்தை காட்டியிருந்தால் உங்கள் முதலாளி பணியாற்றுகிறார். அதேபோல், நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறோமா அல்லது ஒவ்வொரு நாளும் தாமதமாகிவிட்டால் அது முக்கியமா இல்லை; பெரும்பாலான நேரங்களில் நீங்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தில் உன்னால் என்ன செய்ய முடியும். உங்கள் வேலை நிறுவனம் முழுவதுமாக எவ்வாறு பாதிக்கிறதென்பதைக் கேள், தினசரி அல்லது வாராந்த அடிப்படையில் நீங்கள் எடுக்கும் முடிவுகளைத் தெரிவிக்கவும்.
முடிந்தவரை பிரத்தியேகங்களைப் பயன்படுத்தவும். வாடிக்கையாளர் தக்கவைப்பு அதிகரிப்பதில் நீங்கள் பங்கு வகிப்பதாகச் சொல்வதற்கு பதிலாக, சில ஆராய்ச்சி செய்ய மேலும் விவரங்களைக் கண்டுபிடிக்க நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். 30 நாட்களுக்குள் உங்கள் வாடிக்கையாளர் தக்கவைப்பில் 20 சதவிகித அதிகரிப்பு விளைவித்த புதிய வாடிக்கையாளர் சேவை விரைவு-பதில்களை நீங்கள் பரிந்துரைத்தீர்களா அல்லது / செயல்படுத்தினீர்களா? வரவிருக்கும் பதவி உயர்வுகளுக்கான சிறந்த வேட்பாளராக உங்களை நிலைநிறுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் எந்த கைத்தொழிலுக்கும் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட சாதகங்களையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
இறுதி ஆய்வு செய்யுங்கள். உங்கள் மதிப்பீடு முடிந்ததும், அதை ஒரு நாள் (அல்லது குறைந்தபட்சம் சில மணிநேரம்) ஒதுக்கி வைக்கவும். நீங்கள் மீண்டும் வந்து புதிய கண்களுடன் அதைப் பார்க்க முடியும். எழுத்து மற்றும் இலக்கண பிழைகளுடன், முழுமையடையாத வாக்கியங்களுக்கான பார்வை, இவை அனைத்தையும் நிர்வகிப்பதற்கு குறைவான, தொழில்முறை படத்தை வழங்கலாம். இந்த தட்டச்சுகளை பிடிக்க உங்கள் சொந்த திறனை நீங்கள் நம்பவில்லை என்றால், உதவிக்காக ஒரு நம்பகமான நண்பர் அல்லது சக பணியாளரிடம் கேளுங்கள்.
குறிப்புகள்
-
ஆண்டு முழுவதும் உங்கள் சாதனைகள் ஒரு இயங்கும் பட்டியலை வைத்து. ஆண்டின் இறுதியில் உங்கள் செயல்திறன் அடிப்படையிலான மதிப்பீட்டை எழுதுவதற்கான நேரம் இதுவேயானால், உங்கள் பட்டியலை உடனடியாக குறிப்பிடலாம். வேலை செய்யும் திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் கலந்து கொள்ளும் கருத்தரங்க்களையும், மற்ற பயிற்சி வாய்ப்புகளையும் பட்டியலிடுங்கள்.
