பயிற்சி தங்கள் தொழில்களில் தொழில்கள் செய்யும் முதலீடு ஆகும். எந்த முதலீட்டையும் போலவே, அது மதிப்புக்குரியதாக கருதப்பட வேண்டும் என்றால் அது ஒரு ஊதியம் பெற்றிருக்க வேண்டும். பயிற்சியின் உடனடி குறிக்கோள் பணியாளர்களுக்கு சிறந்த தொழிலாளர்கள் ஆக அவர்களுக்கு தேவையான திறன்களை வழங்குவதாகும், இதன் விளைவாக நிதி ஆதாயம் கிடைக்கும். மற்ற குறிக்கோள்கள் ஒரு ஆதரவான பணியிடத்தை உருவாக்குவதும், அதனால் அவர்கள் மதிக்கப்படுவதையும், தங்கள் வேலைகளில் இன்னும் திருப்தியையும் அனுபவிக்கிறார்கள் என்பதையும் தொழிலாளர்கள் அறிவர்.
செயல்முறைகளில் திறன்களை அதிகரிக்கும்
பயிற்சியின் முக்கிய நோக்கம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் திறமையான மற்றும் சுமூகமாக வேலை செய்யத் தேவையான தொழில்நுட்பத் திறன்கள் இருப்பதை உறுதி செய்வதாகும். தொழில் நுட்ப பயிற்சி தொழில் சார்ந்ததாக இருக்கும் போது, நிகழ்ச்சிகள் முக்கியமாக பாத்திரத்தில் தொடர்புடைய முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை சந்திக்க கடினமான திறன்களை கவனம் செலுத்துகின்றன. தொழிற்துறை சிறந்த நடைமுறைகளுடன் தகுதியுள்ள மற்றும் புதுப்பித்த ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தி மற்றும் குறைந்த விபத்துக்கள் உள்ளனர். இந்த காரணிகள் உங்கள் சந்தையில் உங்கள் வலுவான போட்டியாளராக உங்கள் வர்த்தகத்தை நிலைநாட்ட உதவுகின்றன.
உந்துதல் மற்றும் ஈடுபாடு அதிகரிக்கும்
அறிவு, கல்வி மற்றும் கருவிகளை மக்களுக்கு சிறப்பாகச் செயல்படுத்துதல், பதவி உயர்வுகளை வென்றெடுத்தல் மற்றும் அவர்களின் தொழில் திறன் ஆகியவற்றை அவர்கள் மதிக்கின்ற ஊழியர்களை நிரூபிக்கின்றனர். பாராட்டப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் உந்துதல் பெற்று தங்கள் வேலையில் திருப்தி அடைகிறார்கள். இயல்பாக, இது ஊழியர்களிடையே விசுவாசம், நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் உற்சாகத்தை உருவாக்குகிறது - செயல்திறனை உயர்த்துதல் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் பண்புக்கூறுகள்.
பணியாளர் வருவாய் குறைக்க
பயிற்சியின் ஒரு முக்கிய அம்சம் ஒரு தொழிலாளிரின் பாத்திரத்திற்கு பின்னணியை வழங்குவதாகும், இதன் மூலம் அவருடைய அன்றாட முயற்சிகள் எவ்வாறு பரந்த நிறுவனப் பணியை ஆதரிக்கின்றன என்பதைப் புரிந்து கொள்கிறது. வேலை தொடர்பான குழிகளில் சிக்கியுள்ள தொழிலாளர்கள் தங்களது வேலைகள் பற்றி குறைகூறப்படுகிறார்கள்; இது நீண்ட காலமாக வீடற்ற மற்றும் விற்றுமுதல் விகிதம் அதிகரித்துள்ளது. ஆய்வாளர்கள் அதை விட்டு விலகி யாரோ பதிலாக ஒரு ஊழியர் சம்பளம் 16 முதல் 66 சதவீதம் வரை எங்கும் செலவு என்று கூறுகின்றன. எனவே, ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட மற்றும் மதிப்பிற்குரிய பகுதியாக ஒரு பணியாளரை உணர உதவுவதில் இருந்து கணிசமான செலவு சேமிப்புக்கள் உள்ளன, எனவே அவர் மிகவும் குறைவாகவே விட்டுவிடலாம்.
அப்ஸ்கில் ஊழியர்கள்
ஊழியர்களின் அறிவுத் தளத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பைப் பயிற்சி அளிக்கிறது - பலவீனங்களைக் கேட்டு, புதிய மற்றும் வேறுபட்ட பணிகளைச் செய்வதற்கு அவர்களை அதிகப்படுத்தி மேற்பார்வை இல்லாமல் சுயாதீனமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஊழியர்கள் புதிய, சுயாதீனமான மற்றும் உந்துதல் கொண்டிருப்பதை மேம்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் சுயவிவரத்தையும் மேம்படுத்துகிறது. ஒரு நல்ல நிறுவனம் ஒரு வலுவான மற்றும் நிலையான பயிற்சி கொள்கையை ஒரு நிறுவனம் மேலும் கவர்ச்சிகரமான அமர்த்த செய்கிறது, எனவே churns விட ஊழியர்கள் உருவாகிறது மற்றும் தக்கவைத்து என்று ஒரு காணப்படுகிறது. தலைவர்கள் மற்றும் முகாமைத்துவ பயிற்சி திட்டங்கள் குறிப்பாக பட்டதாரிகள் மற்றும் நடுத்தர தொழில் ஊழியர்களுக்காக இருவருக்கும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும்.
இடர் மேலாண்மை
விபத்துகள், பாதுகாப்பு குறியீடு மீறல்கள், வழக்குகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் புகார்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அமைப்புக்கு ஆபத்துகளை குறைக்க குறிப்பாக சில வகையான பயிற்சிகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பாலியல் துன்புறுத்தல், பணியிட பாதுகாப்பு பயிற்சி, வாடிக்கையாளர் சேவை பயிற்சி மற்றும் பிற தர முயற்சிகளைப் பற்றி பயிற்றுவிப்பதற்கான பயிற்சியும், சேவைகளும், போட்டித்தன்மையும் வழிவகுக்கும்.
