ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்களை வழங்குதல் என்பது தனிப்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் ஊக்கத்தை முன்னேற்றுவிக்கவும், நிறுவன வெற்றிகளையும் அடைவதற்கான சிறந்த வழியாகும். பணியாளர் பயிற்சிக்காக புதிய மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் இருவரும் மிகவும் சிக்கலான கடமைகளை அல்லது இன்னும் பொறுப்பான வேலை கடமைகளை ஏற்க தேவையான திறமைகளுடன் தயார் செய்யலாம். இருப்பினும், மனித வளத்துறை ஊழியர்கள் கூடுதலான பணிகளைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் உண்மையான வேலை பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றை வழங்குகின்றனர். பணியாளர் பயிற்சியின் கண்காணிப்பு பல நோக்கங்களுக்காக உதவுகிறது, அவற்றில் இரண்டு பணியாளர் தகுதிகளைப் புதுப்பித்தல் மற்றும் உங்கள் நிறுவனப் பயிற்சியை கற்றல் நோக்கங்களை நிறைவேற்றுவதை உறுதிப்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் அளவு, ஐ.டி திறன்கள், பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியாளர் பயிற்சி பங்கேற்பு மற்றும் முடிவைப் பொறுத்து பயன்படுத்தப்படும் முறைகள்.
ஊழியர் கையொப்பங்களைப் பெறுவது போன்ற பணியாளர்களை ஒப்புக்கொள்வதற்கும், தேவையான பயிற்சியை நிறைவு செய்வதும் போன்ற எளிய வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி சிறிய நிறுவனங்களுக்கான ஆவண ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்கள். கையொப்பமிடப்பட்ட படிவங்களை பணியாளரின் பணியிட கோப்பில் சேர்க்கவும். ஒரு முறை புதிய பணியாளர் நோக்குநிலை, கட்டாய பணியிட பாதுகாப்பு பயிற்சி அல்லது தலைமைத்துவ பயிற்சியை முடித்தவுடன் இந்த முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆவணம் வகை ஒரு வழக்கமான ஒப்புதல் வடிவம், அல்லது பயிற்சி அமர்வுகளில் முழுமையாக பணியாற்றினார் நிரூபிக்கிறது ஒரு அதிநவீன வடிவம் இருக்க முடியும். தேர்வுகள், விமர்சனங்கள் மற்றும் வருகை பதிவுகளின் நகல்கள் இந்த வகை கண்காணிப்பு முறையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும்.
ஊழியர் பயிற்சி கண்காணிப்பு நெட்வொர்க் அல்லது கணினி கண்காணிப்பு உருவாக்க. மின்னணு கையொப்பத்தால் உங்கள் நிறுவனத்தின் இன்ட்ரான்ட் அல்லது இண்டர்நெட் மூலம் வழங்கப்படும் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுப் பொருட்கள் ஆகியவற்றை ஊழியர்கள் ஒப்புக் கொள்ள முடியும். உங்கள் நிறுவனத்தின் பயிற்சி பொருட்கள் உள்நாட்டில் IT வளங்களை உருவாக்கி, இடுகையிடப்பட்டால், பணியாளர் மதிப்பெண்களை, நேரம் மற்றும் முடிவை ஆவணப்படுத்தும் ஒரு கண்காணிப்பு அமைப்பு ஆகியவை அடங்கும். இந்த முறையானது குறிப்பாக, சுய-வேகமான பயிற்சியை முடிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் மின்னணு பணியாளர்களின் பதிவுகளை பராமரிக்கும் முதலாளிகளுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். மனித வளங்கள் மற்றும் தகவல் துறையினர் பணியாளர் பயிற்சி கண்காணிப்பு திறன் கொண்ட ஒரு அமைப்பை வடிவமைக்க ஒன்றாக பயிற்சி பணிகள் அணுகும் ஒரு மிகவும் எளிமையான பணியாகும்.
பணியாளர் பயிற்சி கண்காணிக்க உங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மதிப்பீடு கருவியை பயன்படுத்தி. வருடாந்த செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் வருடாந்த ஆண்டிற்கான செயல்திறன் தரநிலைகள் மற்றும் இலக்குகளை நிர்வகிப்பதற்காக மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் சந்திக்கும்போது, இது பயிற்சி பதிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான சிறந்த நேரம் ஆகும். வருடாந்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டு சந்திப்புகள் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியின் பயனை நிர்ணயிக்க, மேலாளர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெற்றுக் கொள்ளுதல், பயிற்சி வேலைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில் பயன்மிக்கதா என்பதைப் பற்றி. பயிற்சியினைப் பற்றிய இரண்டு வழி உரையாடல்கள், ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி பின்னணி கண்காணிப்பு முறையைப் பயன்படுத்தி வெற்றிகரமான பயிற்சி முறைகளை மதிப்பிடுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
